面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
0 W3 ~' o# q& Z+ r8 U# ^7 c
面试官 人力资源总监 张羽

  F' |: f4 D$ v; s6 {学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
& a/ _) U! ~4 Q) Z  `0 b) c
性别：无要求。
" p5 B7 Y7 ]" Q
3 ~! {# I, |! x1 U" B3 x着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

$ N% W2 C" f  X7 O' b形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
2 N3 o6 y. k* u5 k
8 r: d0 N; @* R9 x. B% W最重视的特质：品德、健康、团队精神。

+ T; A& x' S- P" H9 ]最常用的面试题：
! E) e' T- O- K7 `# x
# J5 U: H8 U) y/ G" ?- W你的爱好是什么？

7 |  q% B" I; M% @7 b/ J你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
5 H7 \2 v' ?  H/ g0 {+ V3 X
  ~3 T) G' O: Q" ^) D! u怎么支配你的收入？
6 }) e% H% b; @6 j  B
好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

& ^# D- ?  X. _8 w让面试官印象最深的一句话

4 E# k5 C. x# m+ D+ Z6 L" g暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
1 ]. N! p7 J0 A3 o) ~2 _
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

- D9 f1 y9 ^- S9 X# {最反感行为：
$ P/ ]( M4 [4 `3 A7 [9 H, |" H, |- l
) q6 u- ^' l! U9 z. n一开口就问收入情况。
. ]) H4 M; U  s! e% }- g" g6 z
" Q8 \" t4 ]# T) y( z7 L面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
# t* G8 j# n1 l
9 w! [+ j+ r) m: p( k0 n  @  _应聘表格填写不全面。

, n7 V6 n7 J4 L* P面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

  P$ s5 x4 ~  d, h- x- Q8 j4 a中国农业银行温州分行
) u" r! }0 I+ \: f; F
1 z  n9 K! t0 G/ E, [0 z面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
2 @# G/ f$ S; {  D4 z* c2 b
% s) B" \  W0 Y$ L* ]  t( \5 {; }学历：本科及以上学历

1 z2 ]9 m. r4 D5 K9 |" i性别：无要求
' x. {/ ~( n% b  z7 M/ g
3 w  w6 i: J. O8 |# F  I9 S4 P着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
5 r. @4 \! w$ Y# X( N
  k% `$ t0 ~7 M最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
/ u. D( z% h0 E
: e& }$ e0 P6 u6 s. l) P最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
* H7 y" s: I8 ~# D4 L7 q, ?
: }2 Y7 X. j" @面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

9 U. P/ e( Q' {, H! X& t面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

, Y( F: D+ F( \& w- i! O( T面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
7 O! h2 q) [+ l# h; e
# _1 F1 J# B1 V" D, e' l无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
9 x0 i+ t. M0 I% v
7 U7 a+ f* a- f0 F# Y. r面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
) I# D& n4 j. c; Y
让面试官印象最深的一句话：
& m, h0 o: v5 B+ G; T8 }6 {
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
  z) ?3 |, ~6 _
; P/ I/ R0 W& `应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
' n0 Y3 f% S* ^- ^9 n8 E
最反感行为：

; k$ I% T  b; v0 d2 S问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
/ R) R: T  i* P  t; s+ q
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
) v$ R3 x$ @+ t+ H  R- n
0 ]$ C9 B4 k( T. _9 Y不参与团队合作。
( V. W  {# z& M
" k- ?* v: L4 |4 C( z' L面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

# ^+ U& @6 Y, ]4 V' m3 i中国移动通信集团
" r0 v! y. T! q3 c  K
2 v8 V- B0 w) ~8 b9 U4 f3 b, F* _浙江有限公司温州分公司
% ?1 a. j0 R" P- }, y3 w
面试官 人力资源部经理 刘慰

% c. F7 {  S5 Z) H2 y4 c人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
& e& N' u' s) v; {0 X
性别：无要求
# s, d, D$ }* F0 Q
& `5 u/ t& J* \  ]3 [着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
0 u6 ?: W  L- S5 L
. ~! [& B2 J4 t3 j, p8 \6 t3 B最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

. [4 l. D4 x. p% p, H3 `$ d6 w; f6 i用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

/ x; G; l3 ?; l& ~1 B* M如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
; [3 F- l: \7 O: Q' k( s
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

# y) v' J0 ?. ^8 J, x$ {' a3 @面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
* q: z. ^1 }* T7 [; ^8 t, Y
4 c  t- p. ?  ]% N" A- U非常规面试题：

7 i& X5 P2 q5 K$ l, o“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

4 {7 @, w+ o( ~+ @$ i6 B) l" j面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
7 Q' \, U8 _- ~6 f' u7 {
. H; X+ l+ N; s  x* A$ O“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

/ i* O3 S/ l3 j. n6 |. ]面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
# f, N  ]. a- [. [7 K
- @/ u1 v" J0 z最反感行为

“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
% A; _5 e$ L" y/ s- L  E
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
. f4 Q# u- c# Z* O
浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
. b. R& X& [' P, Z3 u8 x4 ~8 J2 R" p7 l
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

' z( z: M2 Y+ a, g性别：无要求。
  o; C1 c: e4 n0 v* F! M
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

; i9 S: {: ^4 R4 ?, |- I4 J3 H最重视的特质：品德、健康、团队精神。
! k) d" q2 Z/ p" _3 R) ^. F
0 f9 K# i& L8 G% L7 c最常用的面试题：

你的爱好是什么？
. ?0 P' {" A4 L$ x
5 p6 p9 H7 N( h% ^( {4 \你的业余时间怎么安排？
& E7 A% y: ]* x" q' J5 ]0 s
爸爸妈妈的生日是什么时候？
9 b* W' C$ D. n
; _  I4 K1 S$ D2 f: p( t怎么支配你的收入？
  z, B+ m- Z" L( T+ x
好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
' ~# X* h& p3 m% v
让面试官印象最深的一句话
) _0 f; o8 a  b
( I  V. u: U; \5 j暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

; U. F3 ^, o* R; V面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
  ?, p1 v: S4 T* F3 ~
最反感行为：
' M3 j3 p8 D, i. w6 A1 e
一开口就问收入情况。
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面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

* e; _+ {6 q; r$ w/ z' h: e) X8 k应聘表格填写不全面。

+ \5 D  J% D( ]4 X; y( L3 y面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

! N& }/ p% z/ X) W4 P# u6 k学历：本科及以上学历
; @- l" Y4 O. R' ?5 @, }3 B" @
- ]5 ^: H8 \' l% K, C性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
- X! k, G. c/ I
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
+ _4 [( P- c/ U) T+ p: Q% o
. [  E6 |: I, h+ H1 D% n0 b  l最常用的面试题：
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你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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/ ~( H% [7 u" q( _$ m  z; E面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

/ w7 y4 w1 u9 X' l针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
* S* R2 L- u' Y/ R
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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5 T- E8 e0 B& U% Z- o! E我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

9 }4 ^, A# n5 @  x+ g2 f6 A面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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6 |6 g/ @* {, D让面试官印象最深的一句话：

+ l8 A! C: Y% G6 R( \# S# y“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
# \$ y* F& k4 U- @; P) S
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

+ m, W2 U4 j0 g最反感行为：
. ?( Q! s0 ^1 U' r$ L
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

( w4 C% ~+ B% U不参与团队合作。
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: v- w: F8 y$ [7 M" z面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

: m* _" x. K3 [& r% ]中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
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面试官 人力资源部经理 刘慰
& f5 r, I6 V% j7 _' r" n, j" @' K4 h
& B/ u2 Z/ [' P+ h% R* G: ~$ S9 L* G1 ?2 I人力资源部招聘主管 邵洁
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学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
) }. B) z( S1 |) y9 J
性别：无要求

5 ]' q) K2 {2 z着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
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最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
( I% X+ a! H; h
, }  H" W+ A4 j& \% \/ _6 X0 O最常用的面试题：
) y+ O" \# H8 [* I8 b/ m1 i
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' l) a7 [5 e. _) Z最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
! e  x  J! J. V4 ?4 q0 {; h
. H6 M) E1 g5 ~0 \, U4 E: g% i9 b如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

  R7 Y# m/ A$ d# z如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
; J8 ~( x1 c9 Z; s* M. G3 j
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

1 D; x9 w  |6 _& N- \* _非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
6 E! l1 N* `' Q' Q
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
" {- g2 @+ D! A1 }9 j& L# `! o7 K
" X8 ]) ~! d3 f* c; o“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

! Y% U# H( @, N我了解移动，我是有备而来的。
) j; r( c+ M1 G4 F. W
; Y6 w4 q0 F7 Q' J& |- }面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
( T% A$ k- ^4 e+ U& A
“简历上都写了！”
; p' Q2 p4 O1 U! h% {1 T) D- i
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

% `2 H8 \! e8 o8 K% ~1 i. I) k7 {“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

' y( f* n0 h' Y面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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