面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
) j  |2 _& _& R) Y- p
面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
) Z9 ?3 c. K1 S8 O/ y. e
4 [, {/ }* }$ S( q! _* ^! \性别：无要求。

& G5 C1 M: t( F- ?3 R着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
3 n% r. U8 Y! a' s9 J: b) r
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
* T+ Q5 u! M) @) S
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

4 D% ~( R% w) j6 n0 r你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
; t( F% m8 _/ k# |: ?
$ I1 S$ Q- O& a# K+ J) E5 u爸爸妈妈的生日是什么时候？
8 f  b/ }% J& W8 O: F
怎么支配你的收入？
% {$ b1 ~, s9 F
& i! E% H! Q( o2 J- q& [好朋友是怎么样的人？

' d/ B2 D* c  {4 Z2 B面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
0 K% f: V: [, z: F1 @5 X# ]
让面试官印象最深的一句话
" O! ^% M/ V/ N4 j
! `/ ~% C( ^% f+ W) j# G3 |暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

( s9 Y4 T! I, `一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
( Z6 v# i1 e# s! u8 _2 S' ^2 @
2 x& T$ `' j! M( c" Q' k面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
1 d9 o% ^7 P% [1 ~- j
中国农业银行温州分行
2 s8 V! n* D4 l8 R  X
" f) }# R  u7 ^7 y/ a面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

0 o3 N  E  E5 D1 g学历：本科及以上学历

5 p2 d" P4 F4 h) u# P( w0 B9 X2 l. K性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
! t! f  q, d2 r5 D4 v5 O6 P' P' M
" }% ^' F) L0 g6 i" L最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

- d' M% O2 _. ~& [* s6 G- Y+ h最常用的面试题：
: W; Z& o) G+ V( u% a
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
1 a/ K# R. d: F8 {- l
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

! v' ]0 X( u$ S- l% Q+ t在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
/ T/ J0 F1 b2 E+ T7 ?7 s  ]+ ]
5 n+ ?' M& Z+ d1 D# X面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
4 R# H7 v& p0 U3 ~
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
, U( o* k+ d- n% P& U& F' N
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

6 d# F1 q0 n- Q  a让面试官印象最深的一句话：
0 A# U& G: u1 q7 y! B/ u9 d+ D
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
* _  F& K8 x4 z: }
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
% J6 @8 B: m- f: w
, A% f- F* m- R5 I% q问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
" m- Z# m! k2 u
8 r) N" }9 C( c) ^  I1 i面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
- m3 j6 `* X' S  ~8 v* v
7 ]8 N# y2 q* I$ D, s- }* I( [不参与团队合作。

; v3 k- n0 \* O6 \面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
$ S8 |' @1 |* ?! }9 g
( x6 i# N* j# A9 H. W, K3 z中国移动通信集团
, S8 i7 }* s' K/ B. u9 s3 t9 m
浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
8 }" E' V  I2 O7 E: z
人力资源部招聘主管 邵洁

& ?! c% t8 L: u$ M5 P学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
. T& v+ G) M3 \
( d' h' m! \. K性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
) D+ S7 Y8 c+ y" [; z# y  ^0 x/ A
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
. c1 x/ P# o7 ]- Z5 f' L; S2 ~
最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
7 {/ D4 J3 R; l- M
" z; _: t! D0 X: e" v/ F最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
, ~; h3 G( M/ u! H' `% W
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
' j( G. G0 Y5 Y6 D6 d/ {/ k# }
6 E7 h  u( b: L7 ~  @' x& p“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
* @; i# F( c7 N# D
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
# y: E7 M- W& l  G, q+ I
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
) J  p, f# Z' J+ O+ Y! D/ o5 i
* w( I. B8 G, ~0 G7 l; c1 t9 f面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
) K+ L* b/ M+ ^( `/ S
' t2 D. w' h0 n让面试官印象最深的一句话

, f9 J: l- h1 K# N4 n; a, [我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
4 l; ^6 y0 Y$ {" \) I
最反感行为
7 k* R" {  }9 |8 g* G
5 r1 B" f: v3 y“简历上都写了！”
) v" S; @3 e. V
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
; d' t& _. `* O3 h4 l" {
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

$ Z6 s6 R2 F5 S$ F3 C7 A- q/ _面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

/ T# q$ @: r; {4 N3 }1 C0 [看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

) m( i! j9 O3 W面试官 人力资源总监 张羽

* V5 v& `: [7 [- z) q; d学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
/ h0 L$ T  f& K) `4 L2 }
9 B# L( T2 K8 ~) e4 a9 S' z性别：无要求。

8 g* s/ n9 o! T) h$ @5 I着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
) ]  ]% J" n2 S% y5 B$ I
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

* b$ ]$ K$ v3 O; p% b, `你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

' P* u- q3 b/ @3 l. a3 @( n爸爸妈妈的生日是什么时候？
' D- T+ U& f. I) D( P# H
怎么支配你的收入？
" J6 D" u  G: E% |/ {
4 h9 ^2 B; Q) J好朋友是怎么样的人？
$ a& ^, b  q4 s6 Q. l
$ U1 o/ X, E. x' F6 c( ?+ o面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

! z! Y# W6 w$ L4 ]4 F9 U让面试官印象最深的一句话
! {0 e  m. ]6 A4 d" S
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
. p" {! h7 m) G& N" ^0 @
0 z# R% b" {% O) k% Y; M面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

! E5 D6 Y. S& o8 F* z) _最反感行为：
+ }9 t( ]: {5 N- q# z* m2 y
一开口就问收入情况。
5 P! o2 V, J# z: h3 N
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
9 _" l" C2 |0 ?# a7 x
应聘表格填写不全面。

! q6 n- a+ Q5 n; @0 k8 }9 t面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
4 u# y0 n. K: W0 I- v) J
! A8 K7 Z! _- s; I: `9 l面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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学历：本科及以上学历

4 X" ]  p+ v* z; a- O7 i性别：无要求
. v; Q2 z" X; `1 v" G1 \
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
- ^8 Y. e. y( U& i$ l
' b% S( o, ^; @- @% T8 r你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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' A0 S, i' B# [6 N2 ?针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

* Z* r- F/ @! X  ~面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

" [3 K. d0 m/ r7 X4 H无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

/ [# S. ^( s7 J% K3 ?+ P. Z5 J让面试官印象最深的一句话：
& k/ ~- V2 L+ T
3 B  n$ R! j8 c$ [% }) A/ p3 p“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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8 ^/ W  T! v1 ]/ I应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为：
* D+ G! r. u) z  K& W
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。

1 ^5 l  a% p& S- C9 n5 j, m& z面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
# f7 i; z' I% G6 C% F$ @$ n2 l
' z( O0 z# w/ @中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
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; `% u4 ?0 I1 ~5 t  C. ?; L人力资源部招聘主管 邵洁
  v  {+ A( _' w* ~' j4 Z
* C3 W9 u: c* H# f! o2 N# B学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
( Q3 {# h5 M! X- j
性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
  a- ]" [7 [: E! v- x+ h1 w+ c1 }
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

3 w  ~1 ~! m- j( t3 K4 I/ I+ t! I最常用的面试题：

9 K) \: m* N) J( s( ?; V# b用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
, h, K8 W/ k1 c; S5 L
6 N1 B) R. P; \' s最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
0 g$ M) x+ X9 [1 u# A
  A# m+ J; J. R  @3 y如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
6 a6 |1 l- S" @. }, S, i$ {8 A3 z! [
3 K6 Q! X# X3 m# p! ?2 Q/ L. O如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

& h/ \3 Q3 X0 _) O面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
/ x# r0 S* q$ t6 C6 U! K, O
4 U. \, [1 \* b. W2 X8 e非常规面试题：
; v% A* N  g5 n1 D8 v
0 m1 f( y, t- B“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
8 f& V! e4 T8 \4 [( e
  }3 h& L) q. ^% D“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
% r0 Q' Y. j" L- r
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
/ }' y5 ]' B& I' R1 M5 H! g  w
最反感行为

“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
- N# _5 f2 F4 e! ^0 E* A0 |
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
) q0 V( J: \7 g1 d$ h
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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