dlzyp123456
发表于 2017-2-9 14:41:25
写得很实，很值得学而不思则罔。
摇摇闪闪
发表于 2017-2-9 15:35:47
有道理，有道理，有道理，有道理。
linnewy
发表于 2017-2-9 16:10:07
一把手常常给主任、局长安排会议、督查、协调、落实等事项，却常常给秘书问进展情况、要结果，秘书往往弄得是一头雾水，赶快再打电话了解情况，最终给领导留下不参与、工作不关心发展印象，一把手着急的时候就当场开批，弄得老秘网秘书欲哭无泪、欲申无门，只能自己哑巴吃黄连，有苦说不出。时间久了，秘书在领导的印象严重不好。局委部门起草的汇报材料，或者是以领导名义向上级汇报的材料，本来有局长、照口的副主任，以及分管材料的副主任把关，就因为秘书是最后一道把关口，领导不满意，先对秘书发一通脾气，找来各级把关领导再讲批一顿，秘书每每都在旁边陪训。
laofuzi
发表于 2017-2-9 16:20:43
分析很透彻，值得大家看一看
幺爱三思
发表于 2017-2-9 17:55:32
一把手常常给主任、局长安排会议、督查、协调、落实等事项，却常常给秘书问进展情况、要结果，秘书往往弄得是一头雾水，赶快再打电话了解情况，最终给领导留下不参与、工作不关心发展印象，一把手着急的时候就当场开批，弄得老秘网秘书欲哭无泪、欲申无门，只能自己哑巴吃黄连，有苦说不出。
金银山的辅
发表于 2017-2-9 18:24:12
这种没有生活质量的工作，我也是醉了
不留遗憾
发表于 2017-2-9 19:08:21
感谢分享自身的经历，祝工作顺利
机关小年轻
发表于 2017-2-10 09:29:44
就因为秘书是最后一道把关口，领导不满意，先对秘书发一通脾气，找来各级把关领导再讲批一顿
文吏
发表于 2017-2-10 09:41:46
很真实的写照，不过这样写出来、或者归纳出来以后会觉得很轻松，也会有很多的头绪。感谢分享
云淡风清123
发表于 2017-2-10 10:05:03
秘书时的工作方式，许多事情直接给一把手汇报。主任因此多种场合对此行为明的、暗的进行批评，两人也发生过几次当面的冲突。副主任有所收敛，开始拉拢秘书来实现掌握一把手工作动态、汇报工作的目的。主任为杜绝大权旁落，一方面在限制现任秘书权利、以避免重蹈覆辙的同时，也积极拉拢秘书听从自己的安排，拒绝副主任分管范围之