这个对于舆情处理 和办公室工作 很有帮助，谢谢楼主。
这个对于舆情处理 和办公室工作 很有帮助，谢谢楼主。
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！
今天，能够登上竞聘经理助理职位的演讲台，我感到十分的荣幸和激动。在此，感谢公司提供的宝贵机会！感谢一直以来关心、支持、帮助我成长的各位领导、各位同事和各位朋友！
我叫材夜思，现年35岁，中00员，大学本科学历，经济师职称。目前担任材夜思文秘网人事部干部，主要负责人事人才绩效管理和员工招聘工作。
我之所以参与人经理助理的竞聘，主要是因为我自认为具备以下几方面的优势和能力：
一、我热爱人事人才管理工作，这是当好经理助理的前提。算起来，我也是移动公司的老员工了……至今仍在奋战人事人才管理岗位上。在公司的培养和同事的帮助下，经过12年的历练，让我对人事人才管理工作从陌生到熟悉，从喜欢到热爱。在这里，我见证了公司员工薪火相传、携手成长的拼搏精神；在这里，我见证了移动公司管理创新、绩效改革的可喜成果；在这里，我更见证了中国移动从无到有、由弱到强的辉煌历程。“移动改变生活”，我为能够成为中国移动的一员感到骄傲，更为能够在公司中从事人事人才管理工作感到自豪。一言以蔽之：我热爱人事人才管理的工作。
二、我具备相关的知识和能力，这是当好经理助理的基础。知识改变命运，素质引领未来。为此，在日常工作中，我十分注重提高自己的学习能力。通过向认真钻研书籍、积极参加培训、虚心请教同事等多种形式，较全面熟悉和掌握人事人才管理的业务知识，使自己能够真正进入角色、有所作为。在工作之余，还考取了国家心理咨询师资格证书，以适应公司实施人文关怀的新要求。在多年实践中，我积累了较为丰富的工作经验。本人在人事人才部多岗位煅炼，熟悉人事人才管理运作流程，积累了人事人才管理经验，熟悉省公司人事人才部各室人员，在各岗位上都能独挡一面。同时，通过与相关部门频繁联系，我具备了独立有效的组织沟通能力。
三、我满怀胜任新职位的信心，这是当好经理助理的关键。这信心主要来源于对自身素质和能力的自信，多年来公司和同事给予的鼓励和肯定更是给了我极大的鼓舞，是我拼搏进取、创先争优的不懈动力。十多年人事人才管理工作的历炼，使我养成了较强的组织纪律性和原则性，责任心强、执行力强，为人正直、追求卓越，符合组织人事管理干部的要求。本人连续5年市公司优秀员工。当然成绩只能说明过去，我希望通过此次竞聘经理助理职位，在中国移动拼博文化、执行文化、创新文化的熏陶下，更好为公司开创可持续发展新局面贡献出自己的才华和力量。
综上所述，我认为本人具备胜任人事人才部经理助理职位的能力和水平。假如我能被聘任为人事人才部经理助理，我将协助部门经理紧紧围绕“选人、用人、育人、留人”这条主线，认真履行人事人才开发、管理职责，不断提高人事人才管理效率和水平，为提升公司核心竞争力提供智力支持和人才保障。重点抓好以下四项工作：
一是在履行职责、带好团队上多尽力量。我将摆正位置，积极协助部门经理带领部门团队继续做好公司人事人才管理工作。发挥个人熟悉业务、了解政策的优势，多对年轻人进行业务指导，将本部门的每位员工都培养成优秀的管理人员或独挡一面的业务能手。继续指导各单位人事人才管理工作，优化完善《作业指导书》的内容，作为新员工上岗、员工岗位交流的工具书，做到对内练内功、严纪律、循规章，对外愿服务、勤指导、乐支持。
二是在创新机制、科学用人上多出主意。
本帖隐藏的内容
主动协助部门经理在省公司人才管理办法的基础上，制定符合当地实际的人才选拔、培养办法。指导各单位完善绩效考核办法，通过考核、培训、交流，开发挖掘员工潜力，激发员工二次创业激情，使员工队伍适应公司全参训热情。建立人才库和导师制度，将三级经理、室经理纳入导师队伍管理，由导师对培养对象进行传帮带，实施常态化指导谈心，跟踪工作动态，建立培养档案，并适时提供培训学习、岗位交流等机会。 四是在传承文化、拴心留人上
经验之谈，不一定管用，老秘网各位网友还有什么高招，欢迎分享。
今天上午我接到一个外省的电话，说是要来参观考察，听其声音，不像忽悠，于是详细问了，来访人员，行程安排，食宿要求，并留下对方电话。之后说：领导现在开会，我先去汇报下，你下午再打来好吗？挂电话之后，为慎重起见，倒打对方所在地区的114查询来电的单位，又上网搜索了来访带队领导姓名职务是否真实。确认无误后，再向领导汇报。领导第一句就问：核实过了吗？我说：“电话和带队领导名字核实过了，下午他再打电话来，我会请他发个正式的函过来。”领导只给一句话：你去办吧。
非常好，值得以后学习借鉴。
高招没有，心情好的时候聊两句，有问必答。心情不好，直接扣掉
这里是急救中心，哈哈哈
感谢楼主分享，学习借鉴了
向领导汇报。领导第一句就问：核实过了吗？我说：“电话和带队领导名字核实过了，下午他再打电话来，我会请他发个正式的函过来