好文章，确实值得学习思考，当然要深入思考，有些东西需要在实践中思考才行啊
帮你排版下，相信哥不只是传说
确实是这么一回事，心态非常重要
还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干，有的年轻人也不满意。殊不知，不管什么样的单位，始终是20%的人干80%的活，而且还经常挨批评。但到最后，进步最快的人往往就是这20%的人（非正常的情况除外），因为他贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。
想通了一通百通，试错、适应、调整
最实用的大实话，很实用
目前在我们国家，由于体制和机制的原因，是少数人选马，而不是通过赛马来选马，所以职务晋升中的不公平事1 k4 v! F/ \% @2 e$ E4 |
情很多。确实有部分能力不强、操守不好的人提拔的比你快。如果你有“关系”或有“办法”能改变，你也可以用一下，但是你如果没有什么“关系”或“办法”，也不要太生气。因为这是一种综合实力的打拼，而不是能力和素质的打拼，而且这种状况在短期内也不会有根本的改变。生一下气也就行了，否则会影响你和家人的工作和生活，实在是没有意思。况且，人的价值体现也不就是只有当官这一条路。想通了一通百通。3
1.肯干事、能干事、会干事
2.用心工作
3.放平心态
4.专心学习
年轻人有优势也有劣势，我认为只要埋头肯干，是金子总会发光的。并且既然是领导总有他自身闪光的地方，可以多学习其长处，促进自己成长；调整自己的心态面对提升这件是，因为即便没有得到提升，并不代表你存在的没有意义。
年轻人需要虚心受教。