乡镇2022年基层党建工作总结

今年以来， * *镇紧紧围绕全 *“红色引擎、全域党建”工作新格局，按照“整体推进、重点培育、全面提升”的工作思路，着力创新具有 * *特色的党建亮点，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。

（一）强基固本，不断夯实党建工作基础

* *镇围绕中心工作，聚焦新时代党建工作的新特点新任务新要求，持续推进“ * *”党建工作模式走深走实。

一是扎实有效推进“最强党支部”创建。通过细化建设标准，强化综合研判，明确年度任务，通过现场指导、定期调度、经验交流等方式，梳理解决存在问题，研究提出对策措施，共获评市级最强党支部2个，申报 *级最强党支部8个，切实将“最强党支部”建设工作落细落实。

二是强化党员管理打造“党员驿站”。为进一步加强党员教育管理，为来往的流动党员提供学习交流的场所，在镇门处打造了集阅读、座谈、休憩、志愿服务功能为一体的“党员驿站”一处，通过设置驿站活动项目，活跃党员文化生活，建立良好的党员文化氛围，打造“贴心党建”。

三是严抓细管夯实阵地规范化建设。 * *镇不断压紧压实村级活动阵地管理责任，组织开展督导督查4次，进一步明确活动室功能定位，盘活阵地闲置资源，全年扩建巴彦希泊日 * *阵地一处，新建 * *社区阵地两处，均已建成投入使用，进一步增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

四是创新活动载体强化党员理想信念。在庆祝建党101周年之际，举办了“光荣在党50年”纪念奖章颁发仪式、光荣在党50年的老党员为预备党员代表佩戴党徽、颁发“共产党员户”标识牌、发放政治贺卡等先进性活动，通过新的活动形式，充分传递了党组织的关心、希望和鞭策，激励提醒广大党员牢记入党誓词，认真履职尽责，牢记使命、奋发有为。

（二）培树典型，大力开展党建提升行动

一是开展机关党建提升行动。从强化组织领导、加强学习教育、丰富党内政治生活和提升服务水平入手，开展了“我为 * *话发展”、党员承诺践诺、微心愿认领等在职党员进社区活动16场，举办了岗位典型选树和表彰，通过集思广益、承诺践诺，促进机关工作人员积极参与经济社会建设，提升服务效率，不断提高群众满意度。

二是开展* *村党组织书记“比武争星”活动。以“三看三比三评议”的方式，通过看阵地、材料和实绩，比业务知识、发展思路和成效亮点，并由党员群众、领导班子和业务部门进行满意度测评，全方位的比“实功”、晒“经验”、晾“成绩”，在互学互比中不断夯实基层党组织基础。

三是推动“两新”组织作用发挥。积极发挥党建引领带动作用，推动一二三产融合发展，今年新成立辣椒经济人协会党支部一个，打造辣椒展厅一处，将党组织向“两新”组织延伸，提升党建核心作用，并通过凝聚辣椒种、产、销全产业链人才，推动 * *镇产业结构调整，帮助农牧民增收致富。

（三）探索创新，以“三个联合”促进集体经济增收

一是党建引领“联”抓。由镇党委确定目标导向，制定了“一品两带三区”的产业发展布局，为 * *村综合发展瞄好目标选好路；由 * *村党支部牵头领办合作社、村级企业，动员群众广泛参与，以集体经济组织整合小规模经营个体，鼓励群众在产前、产中、产后各个环节“抱团”合作，增强集体经济组织发展动能；由党员能人发挥先锋模范作用，带头带动；实现三方联建聚合力。

二是项目发展“联”建。今年来， * *镇试行混合经营型2.0版，成立了 * *成乡村产业发展有限公司，探索实施了“飞地抱团”、研学互助、劳务派遣等集体经济发展新模式，通过镇村联建、村村联建和村企联建，打造了29个 * *村集体经济联合体蔬菜保鲜库项目、“飞地”集体经济联合体—— * *农畜产品包装箱厂、 * *村三牛脱水蔬菜加工项目、糜地梁 * *兆瓦光伏发电站和 * *镇集体经济联合体饲料加工厂等特色项目，突破了资源、资金、地域的限制，实现了集体经济突破发展，稳定增收。

三是产业融合“联”动。 * *镇始终坚持“一盘棋”思想，紧紧围绕主导产业推动集体经济发展，不断推进一二三产融合发展和肉牛、辣椒产业强镇建设，通过 * *村现代农产品加工园和华盈辣椒种植加工推广项目不断健全辣椒产业链条；通过 * *村甜糯玉米加工、 * *村三牛脱水蔬菜加工、珠拉图 * *玉米压片、 * *村辣椒酱加工等项目，实现“二产保一产、一产供二产、双产互动”的目标要求；通过希泊尔驿站、乡村振兴产业融合发展水上乐园、S216环境整治等项目，实现三产提升发展。

（四）点面结合，全力推进人才振兴工作

一是“搭台子”聚才。为了更好地发挥镇级乡土人才优势作用， * *镇积极搭建培训平台，建立实用人才信息库，以农牧民“点单”，人才工作站“上菜”的模式提供针对性培训交流平台，共开展辣椒行业乡土人才座谈会2次、人才下乡实地指导11次、农牧业类培训15次，惠及1000多名农牧民。

二是“扶梯子”育才。紧紧围绕乡村振兴战略，注重借智发展和技术引领，采取“走出去、请进来”相结合的教育培训方式，今年共组织各领域人才赴井冈山、江苏、开鲁及周边地区进行考察学习12次，通过增强培训内容的实用性和针对性，不断提升乡土人才的综合服务能力。

三是“扩路子”留才。今年来， * *镇持续在“留才”上下功夫，建立奖惩机制，新建设了柳编手工艺特色的 * *村、养殖类特色的 * *等7个村级人才工作站，同时制定了镇级 * *评定办法，通过资金和政策的奖励，提升人才工作动力。强调乡村人才在乡村振兴中的地位和突出贡献，在全镇形成“尊重人才”的良好氛围。