干部队伍建设类排比句40例

1.“试玉要烧三日满”，要更多地把好苗子“选”出来；“千锤百炼始成钢”，要更好地把千里马“练”出来；“不拘一格降人才”，要更快地把实干家“用”起来。

2.给想干事的人施展抱负的平台，给能干事的人允许犯错的包容，给会干事的人勇往直前的底气，给干成事的人开拓进取的动力。

3.面对大是大非敢为亮剑者点赞，面对矛盾敢为迎难而上者撑腰，面对失误敢为承担责任者鼓劲，面对歪风邪气敢为斗争者加油。

4.解放思想用干部，用解放思想的干部；担当作为用干部、用担当作为的干部；公道正派用干部、用公道正派的干部。

5.让担当作为的干部有舞台、做主角，让束手束脚的干部卸包袱、闯难关，让躺平无为的干部挪位置、没市场。

6.提振“跳起摸高”的勇气，提升“善作善成”的本领，增强“万众一心”的合力，完善“奖优罚劣”的机制。

7.立好选人用人“风向标”，用好考核评价“指挥棒”，念好监督管理“紧箍咒”，注入专项治理“强心针”。

8.只要你想干，就给你想干的舞台；只要你敢干，就给你敢干的支撑；只要你干成，就给你干成的奖励。

9.把担当作为的干部“选出来”，把善作善成的干部“用起来”，让想干事能干事的干部“跑起来”。

10.让褒奖之下的勇者越来越多，让正向激励的作用越来越大，让想干事敢干事的氛围越业越浓。

11.面上谈心“听”情况，实地调研“察”实绩，综合研判“下”结论，相互印证“用”成果。

12.坚定理想信念培塑担当之源，坚强党性修养筑牢担当之本，涵养清风正气夯实担当之基。

13.大胆选拔重用实干者，关心关爱基层奉献者，全力支持改革创新者，科学精准宽容失误者。

14.让“不想为”者有所警醒，让“不会为”者感到紧迫，让“不敢为”者受到鞭策。

15.把准人的思想脉搏，厘清人的疑问困惑，激发人的信心斗志，凝聚人的精神力量。

16.提高干部能力的“熔炉”，检验干部政绩的“考场”，使用干部人才的“擂台”。

17.为勇于负责的干部负责，为勇于担当的干部担当，为敢抓敢管的干部撑腰。

18.不因位子冷而失去动力，不因任务难而止步不前，不因条件苦而随波逐流。

19.让“吃苦”的“吃香”，让“埋头”的“出头”，让“实干”的“实惠”。

20.说实话不说虚话，说真话不说假话，讲实情不讲关系，讲原则不徇私情。

21.让有为的干部有舞台，让敢闯的干部有平台，让庸劣的干部走下台。

22.在“敢为”上动真格，在“能为”上下功夫，在“有为”上见实效。

23.激发干部的“优点”，体谅干部的“难点”，包容干部的“缺点”。

24.权力就是责任，领导就是奉献，管理就是服务，用权就是考验。

25.为实干者鼓劲，为作为者搭台，为担当者担当，为后进者补钙。

26.政治上要关心，工作上要支持，待遇上要保障，生活上要关怀。

27.交流的是思想，抒发的是情感，体现的是关怀，寄予的是期盼。

28.让能干事的有舞台，干成事的得重用，不干事的腾位子。

29.看一时更看一贯，看人前更看人后，看大事也看小节。

30.奖罚要旗帜鲜明，容错要见人见事，关爱要实实在在。

31.事业上更有奔头，工作上更有动力，待遇上更有保障。

32.不玷污干部形象，不贻误单位发展，不辜负群众期望。

33.事前不封官许愿，事中不跑风漏气，事后不卖乖讨好。

34.吃苦者吃香，优秀者优先，能干者能上，有为者有位。

35.精神懈怠不想干，患得患失不敢干，能力不足不会干。

36.选人不拘一格，育人不泥成法，用人不囿己见。

37.为闯关者助力，促创新者奋进，助实干者前行。

38.从实干看德才，凭实绩比能力，靠数据量工作。

39.谈出感情来，谈出责任来，谈出干劲来。

40.成长的舞台，登高的阶梯，向上的空间。