“保护改革者”“支持担当者”：干部工作类过渡句50例

1.释放出保护改革者、支持担当者的强烈信号，树立起敢闯者敢用、有为者有位的鲜明导向。

2.既要发挥“领”的作用，把好“方向盘”；又要发挥“导”的作用，催生“驱动力”。

3.消除“洗碗越多，摔碗越多”的顾虑，打破“为了不出事，宁可不干事”的枷锁。

4.只有为担当者担当，干部才能轻装上阵；只有为负责者负责，干部才能负责到底。

5.需要澄清是非的时候，不敢挺身而出；需要提拔重用的时候，不敢大胆拍板。

6.有硬活儿了看本事，谁有本事谁干；有提拔重用了看资历，谁够年头谁上。

7.多从基层一线中“扫描”干部动态，多从乡音乡语中“复写”干部作为。

8.比学历更比能力、比资历更比经历，看年头更看劲头、看想法更看办法。

9.迈好领导班子建设“开篇路”，走好奋进现代化建设“关键步”。

10.考验的是主动作为、奋发有为，呼唤的是干部敢担当、善作为。

11.勤勤恳恳的“老黄牛式”干部，锐意创新的“狮子型”干部。

12.领导领导，就是要引领指导；干部干部，就是要先干一步。

13.摒弃“给我上”的官僚作风，强化“跟我上”的担当气魄。

14.把职责当作服务人民的平台，把岗位视为带领群众的舞台。

15.让无德无能者“下岗腾位子”，为官不为者“下台丢帽子”。

16.习惯于急功近利走“捷径”，热衷于立竿见影追“显绩”。

17.组织凝聚起来的“向心力”，发挥组织优势的“指挥棒”。

18.关心关怀，化为前行动力；殷殷嘱托，激励实干担当。

18.坚决抵制各种“潜gz”，当好选人用人“守门员”。

20.没有把有用的人用到位，没有把任用的人用出彩。

21.靠扎扎实实的工作说话，靠实实在在的实绩服人。

22.为奋斗者拓展流动渠道，为担当者提供精神关爱。

23.严管出战斗力和凝聚力，厚爱出向心力和创造力。

24.做勇于斗争的“战士”，不做爱惜羽毛的“绅士”。

25.墨守成规的“老古板”，本本主义的“书呆子”。

26.害怕犯错就干不了事，害怕担责更成不了事。

27.新班子必须有新作为，新形势必须有新要求。

28.新班子就要有新气象，新考场就要有新成绩。

29.没有脱离业务的政治，没有脱离政治的业务。

30.自身硬气才有公信力，以身作则才有感召力。

31.没有坐享其成的收获，没有一劳永逸的事业。

32.肩负的使命更加光荣，承担的任务更加艰巨。

33.勇做发展“开路人”，争当改革“急先锋”。

34.既要当好“指挥官”，又要当好“战斗员”。

35.站好“最后一班岗”，走好“最后一里路”。

36.“领跑者”的责任，“弄潮儿”的闯劲。

37.不调节就会被调整，不胜任就会被调任。

38.送关爱就是添动力，送温暖就是鼓干劲。

39.创新突破的实干者，模范部门的守护者。

40.只争朝夕的行动者，脚踏实地的实干家。

41.发挥“头雁效应”，当好“施工队长”。

42.容人容事的气度，从善如流的雅量。

43.严管和厚爱结合，约束与激励并重。

44.只想保“位子”，不去挑“担子”。

45.优与劣的标尺，上与下的准绳。

46.甘做铺垫工作，甘抓未成之事。

47.群众放心得下，组织放得下心。

48.有缺点不可怕，犯错误不可耻。

49.经验能力互补，性格气质相容。

50.用事实说话，以实绩考评。