演讲稿：步入新世纪的记忆

步入新世纪的记忆（演讲稿）

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光阴荏苒，岁月如歌。

回眸步入新世纪xx集团的辉煌，倍感欣慰，有说不出的高兴和激动。高兴的是，在xx集团的正确领导下，企业不断做大做强；激动的是，我们xx集团的员工在企业的科学发展中分享着共建共享的成果。

记忆定位于2000年，在当时xx集团正处于负重爬坡的阶段，其xx公司前身的xx煤矿，处境更是难上加难，不仅矿井老、战线长、人员多、包袱重、职工工资欠发，而且正面临关闭破产。面对这种景象，包括我在内的xx矿工，心里都一片茫然，也都在为企业的前途担忧，不止一次地呐喊着：企业的出路在哪里？老矿的发展在何方？

是坐享其成的“等”？是安于现状的“靠”？还是伸手向国家“要”？这决不是xx矿工的品格。

xx煤矿是一座具有光荣历史的百年老矿，为祖国的社会主义建设做出了重大的贡献，荣获过“大庆式企业”称号，受到过李先念同志的表扬。在长期的煤炭生产建设中，也形成了“能打善战，吃苦耐劳，知难而进，无私奉献”的优良品质和光荣传统。这，就是我们战胜困难的力量源泉！这，就是我们寻求新的发展的精神动力！这，就是我们实现跨跃式发展、铸造新辉煌的重要保障！

改革创新企业兴。2000年初，一场以克服“等靠要”思想为主题的解放思想、更新观念学习教育活动在xx矿区全面展开，像春风拂绿了矿区上下，如春雨润透了员工心田。在解放思想、更新观念学习教育活动的感召下，xx煤矿率先掀起了一场以股份制改造为主要内容的新的企业改革，并以“敢立潮头唱大风”的勇气，将xx矿的优良资产进行剥离，重组为xxxx公司，实行职工控股、租股结合，组建了xx市第一家有限责任公司。这给在困境中奋斗的xx煤矿带来了希望的曙光！

巩固发展主业。为了切实解决老矿的发展问题，新公司成立后，确定了“找煤扩量，开发焦炭”的新思路，矿井延伸开发16层煤，长臂式开采天然焦，使原煤产量出现了新跃升，经济效益也逐年攀升。

发展紧系安全。公司健全完善了安全质量管理“九大体系”，安全检查实行“汇报倒置”制，工程质量实行施工终身制，安全隐患实行责任追究制，安全教育实行“每日两做、每周三学、每月两考”制，“三违”人员实行过“六关”集中帮教制，安全管理水平大幅度提升，实现了矿井的安全发展。

做大做强非煤。xxxx公司坚持以“两好两高”为原则，不断深化“三个体系”建设，实施外延和内涵扩大再生产并举战略，不断拉长非煤产业链，先后建成了6大非煤产品生产基地。

外部开发迅猛。在主业巩固、非煤发展、效益攀升面前，联创公司的领导层和员工层并没有为之满足，而是把目光放得更远、更长，着手了外省的煤田开发。克服了异地办矿遇到的诸多困难和不利因素，建成了内蒙古xx煤矿。

创新成果丰硕。结合矿井实际，联创公司狠抓了管理创新和技术创新，创新实施了采煤工作面“安全1＋1=0”监督法、工程质量“六级”验收法、“四三二”安全教育强化法等10多项安全管理新举措，提升了矿井安全质量管理水平。自主研发的隐患应急群发井下自动系统预警通知装置和矿用水位显示预警系统装置，分别荣获山东省企业技术创新一等奖和二等奖。

和谐氛围浓郁。不断提高后勤服务质量和员工经济收入，人均年收入增幅保持10—15%。积极推进棚户区改造工程，努力提高职工生活幸福指数。公司被评为xxxx系统“和谐劳动关系先进单位”和“振兴xx立功奖状”等荣誉称号。

回首来时路，峥嵘岁月稠；举目看今朝，前程更锦绣。步入新世纪以来，我们xx集团实现了由负重爬坡到铸造新辉煌的飞跃。这xx年的长足发展，归公于集团公司领导的正确决策，归功于解放思想、更新观念教育活动的召示，归公于全体员工顽强的拼搏和不懈的奋斗。

改革创新的洗礼，锤炼了我们钢铁般的意志！

大集团战略的实施，打造出我们敢于超越自我的气概！

富美和谐建设的新目标，时刻激励着我们勇往直前！

“东方风来满眼春”。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在xx集团的正确领导下，我们将会百尺竿头，更进一步，在企业改革发展的新征程中，一定能够谱写出更加绚烂多彩的壮丽华章！