二是在解决问题上“真改”,突出针对性。领导干部担任什么职务、担负什么责任,各级各部门的“三定”方案都有明确规定。要做到履职担责、失职问责,确保上级部署的各项任务落实到位。要敢于动真碰硬、攻坚克难,立足职责职能定位,进一步解决机关、单位和干部“慵懒散”“推诿扯皮”等现象,促进作风明显好转、持续向好。凡是有问题不整改、大问题小整改、边整改边再犯的,都要严肃批评教育,必要时采取组织措施和纪律措施,做到不达目的不罢休。三是在建章立制上“真立”,突出长效性。要注重健全监督约束机制,逐步建立起一套机关作风建设的投诉、受理、调查、处理的机制,实现作风监督、干部监管的制度化、规范化。要严格执行制度,强化制度刚性约束,坚决杜绝作风建设一阵风、走过场。 |