一、需要“三种激情”。即兴奋的激情;战斗的激情;期待的激情。
+ Z: [- v! ?7 E5 y& e 所谓“兴奋的激情”:接到任务时(大多时候,是自派任务)应有的,确保进入状态,快!
0 G0 N4 c' d! I 所谓“战斗的激情”:过程中吃的苦;务求胜利;连续作战,自已掌握工作节奏。
- h. x; I9 D, ]9 r 所谓“期待的激情”:工作孕育、淬炼、出炉的过程,单调,又枯燥;只有心中有“一种创作的动力”,才能保持这种热情。
/ o2 X5 a, W0 w0 ?/ c 二、需要“一定的表达”。要求“准确、直白、优美、清晰、深刻、凝炼”。
& Z7 F( {, y0 N5 `; J) l* @. r& R 准确,就是“一语中的”;. O8 ]2 X& B: @/ `# A
直白,就是不拐弯,直截了当,开门见山; * x) R0 M' Q2 D! ~: x
优美,即充满力量气息,让人得到启发,受到鼓舞;
# l3 {! r1 l. I" ~4 P 清晰,无空话,套话,废话;3 R) ?8 F2 f" r, `# n, X
深刻,有思想,有穿透力,有见解,有针对性;
; b. T& {- F+ g# d 凝炼,可概括为“意则期多,字则期少”。. T3 p" u$ n K* Y6 w s( h3 j; z
三、需要“问题发现心智”:从无疑处有疑;从看似“闭合应然”的体系中,发现隙缝。——能在他人所忽视的地方,发现(找到)或阐述问题的倾向性;
) f) K/ g3 G3 c' B 四、需要“几个工作点”:制高点(出发点)、中心点、连接点、平衡点、支撑点。4 L' v0 D0 k3 O$ B; D. p
制高点,是思考问题的角度是什么;推进(推动)问题的“着力点”是什么?——心中有数;
# z( P5 h. [) g# r; C5 e! ? 中心点,最想突出什么?最想说说明什么?或最想解决什么?——心中有答案;
, u# ]: S' s$ Y* m 连接点,工作层次(先易后难?先中心后两边);工作连贯(前脚与后脚的衔接与跟进,前因后果的逻辑?)" O s' X4 v7 i) j# @3 f
平衡点,对“每个区?每个车间?每个工序?每个问题?”笔墨多少,比例大小,(可考虑)黄金分割点;
& W) U7 ?, b+ i5 G 支撑点,运用一些科学数据,或规律性。
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