一、需要“三种激情”。即兴奋的激情;战斗的激情;期待的激情。9 T0 y5 K! h; i. U4 {: o
所谓“兴奋的激情”:接到任务时(大多时候,是自派任务)应有的,确保进入状态,快!
( ~2 [, H5 e$ ^+ m, i0 | 所谓“战斗的激情”:过程中吃的苦;务求胜利;连续作战,自已掌握工作节奏。
7 t$ M& S4 b, S, M1 [+ w/ z 所谓“期待的激情”:工作孕育、淬炼、出炉的过程,单调,又枯燥;只有心中有“一种创作的动力”,才能保持这种热情。9 x& ?3 }9 ~( V/ Z2 v# J ~
二、需要“一定的表达”。要求“准确、直白、优美、清晰、深刻、凝炼”。
2 z0 y; `6 | \+ f0 X 准确,就是“一语中的”;- R) y1 Q: Q* s" z1 d7 Z/ N
直白,就是不拐弯,直截了当,开门见山;
: U' E ?' s- |6 ]$ w" ^6 d9 W 优美,即充满力量气息,让人得到启发,受到鼓舞;- N! V4 s0 c; C" h' }
清晰,无空话,套话,废话;" Q4 D, g9 X6 K3 v6 n% |
深刻,有思想,有穿透力,有见解,有针对性;
$ t i) m3 o$ B' h 凝炼,可概括为“意则期多,字则期少”。( B( y- x& H! T0 e6 P
三、需要“问题发现心智”:从无疑处有疑;从看似“闭合应然”的体系中,发现隙缝。——能在他人所忽视的地方,发现(找到)或阐述问题的倾向性;; b J; D. P" [4 z
四、需要“几个工作点”:制高点(出发点)、中心点、连接点、平衡点、支撑点。
/ L% b: [* C! U 制高点,是思考问题的角度是什么;推进(推动)问题的“着力点”是什么?——心中有数;
" I% P! j7 A( F8 a6 N2 s# q 中心点,最想突出什么?最想说说明什么?或最想解决什么?——心中有答案;- r7 \) g+ q \/ F( U% D& Z! F* Z
连接点,工作层次(先易后难?先中心后两边);工作连贯(前脚与后脚的衔接与跟进,前因后果的逻辑?)
- D6 R7 D( B5 V' _$ z3 W7 l 平衡点,对“每个区?每个车间?每个工序?每个问题?”笔墨多少,比例大小,(可考虑)黄金分割点;5 S0 i0 O1 l3 S6 |: D& S- Y g
支撑点,运用一些科学数据,或规律性。
3 x) n7 b9 C6 V2 V3 ~& F |