临近年末,各类总结报告、汇报材料像雪花般纷纷飞来。有位刚入职不久的年轻同事向笔者诉苦:“我实在没有写文章的天赋,从小到大就不擅长语文,本身也是学其他专业的,这些汇报材料、总结报告实在不会写,但领导们分配工作任务的时候,却不考虑到我的实际,经常安排我写材料。”这位年轻干部倒的“苦水”听起来似乎有些道理,但细细一想却经不起推敲。没有一个人的一生都在从事自己擅长的工作,如果处处都“自我设限”,虽然暂时防止了因自身能力不足带来的挫败感,但却剥夺了探索新领域、实现新成就的机会。 一些年轻干部在“舒适区”里呆久了,“温水煮青蛙”般习惯性地“自我设限”,虽然这样会让我们的工作看起来不费力,但任何依靠自我鞭策以达到更高成就的人都知道:一个人只有挑战自己时,做出的成绩才会让人惊叹。一些年轻干部害怕“丢脸”,但如果一开始就因为怕丢脸而不敢接受不熟悉领域的工作任务,也不向领导和同事请教,那结果只会是越来越“丢脸”。还有一些年轻干部有“给多少钱干多少活”“多一事不如少一事”的“打工者”思维,把自己的工作目标、工作标准定得过低,遇事能拖则拖、得过且过,限制了自己才能的发挥。可以这样说,很多时候让年轻干部在成功道路上止步的,既不是环境也不是能力,正是这种思想上、工作上的“自我设限”。 习近平总书记指出,青春是用来奋斗的。面对工作中这样那样的困难和挑战,年轻干部与其等待,不如行动起来改变,努力走出“舒适区”,寻找更多“可能性”。一方面,年轻干部要敢于尝试,“试”出成绩。任何一件事,如果自己认为“不能”,那结果很可能就是“不能”,只有自己认为“能”,才能真正迈出成功路上的第一步。另一方面,年轻干部要加快提升自身素能,始终保持闯劲、拼劲和韧劲,努力把自己锻炼成素质全面、能力过硬、组织需要、群众信赖的好干部。 “一个人有了远大的理想,就是在最艰苦的时候,也会感到幸福。”新时代的年轻干部应当“志存高远”而不能“自我设限”,自觉树立“以天下为己任”“把青春献给祖国”的家国情怀,撸起袖子加油干,在基层一线经风雨见世面,壮筋骨增才干,用自己的实际行动践行共产党员的初心和使命。 (刘杰)
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