(二) 实现安全一流,树牢公司高质量发展的稳定基石
提高风险意识,筑牢安全文化。坚持底线思维,防范化解公司面临的风险。将“大安全”理念根植于公司经营发展的全过程,实现生产安全、经营安全、行为安全可控在控,从制度落实、履职到位、行为规范等方面推进“全面安全”。健全风险管理机制,严肃风险考核问责,坚持制度管总、作风兜底,严格“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”。坚持抓大防小,突出产业和区域特点,用主动行为、科学管理抵御各类风险,防止“蝴蝶效应”和“墨菲定律”,使安全成为公司各项工作的常态。
保持安全生产零事故。要建立“大安全”理念,贯彻落实上级公司和公司安全生产1号文要求,构建涵盖生产现场、基建现场、后勤交通在内的大安全生产管理体系,确保实现安全生产“十杜绝”,保持连续安全生产态势。加快建立公司安全管理规范指导书,开展安全岗位大练兵活动,以军人般铁的纪律保证规章制度执行。深入做好外包队伍管理、高危作业、危化品等专项管理,超前谋划好重大保电、年度检查、安全活动月等专项活动,抓好领导干部下基层工作,突出实效,大力开展日常检查、隐患排查和事故预防。按照上级公司反馈意见,对标对表整改提升安全履职能力。强化安全生产从严考核,贯彻《安全生产奖惩办法》,执行停职检查制度。
维护稳定局面。坚持人心就是最大的政治,加强职工思想动态分析,真心解决职工实际困难,切实发挥工会团委作用,畅通民主渠道,确保职工队伍稳定。加强合同管理和履约督查,盯紧农民工工资,制定专项监管办法,持续加强负面舆情管理,杜绝群访围堵事件,维护公司商誉形象。
统筹信息安全。高度重视公司网络信息安全管理,超前设计新办公楼的信息安全体系,统筹集控中心安全防护,加强硬件建设,深入推进内外网分离。规范信息保密管理,杜绝重要文件信息传递失控,严格落实保密规定和国家安全法。
严防资金风险。坚持“现金为王”,持续压降“两金”,优化资本金流向,攻坚国家补贴等应收账款筹划,严格大额支付管理,坚决防止现金流断裂,坚决防止引发债务风险。
紧盯法律风险。严格依法治企,推进法治建设,广泛开展法律知识学习培训,在各项重大经营活动和决策中用好法律咨询。重点围绕合同签订执行环节,杜建引发重大法律诉讼,及时解决法律纠纷。
管控廉政风险。分层分级梳理各类人员的履职廉政风险,做到预防教育、提示警示与从严惩治相结合,实现干部职工廉政建设零犯罪率。
2019年,公司要打响安全风险防控攻坚战和全面从严治企攻坚战。在下一步改革中,要坚定不移地推进集中采购,适时建立安全监督中心,配齐安全管理员。强化全面风险管理职能,健全风险预警、评价、核查机制。顺应上级公司新机制,积极推进法律、审计业务集中管理平台化。按照上级公司要求,落实纪检监察体制改革。在公司各项管理中,推广应用“权责清单”、“四不两直”、“挂牌督办”、“双查”、“说清楚”、“党政同责”等机制,确保企业重大风险责任事件零发生。
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