“招商引资”更要“招才引智”

以敢做善成的闯劲、时不我待的干劲、一抓到底的韧劲奋力推动桂林各项事业迈上新台阶

“招商引资”更要“招才引智”

共产党员网2018-12-25 16:23

口述：如何满足她？用这招，每次都贼强，你也行！

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实况:如何满足她？老中医说：男人多吃这个东西，时间延长5倍

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腰间盘突出逐渐好转，就因做对了一件事!腰腿不再痛！

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我国经济发展站在了新起点上，正处在决战决胜全面小康的关键时期，面临脱贫攻坚与同步全面小康的“双重跨越”，全面建成小康社会与开启现代化建设新征程的“双重任务”。增强转型发展、内生增长、跨越提升的新动力，需要源源不断的项目引擎和人才技术支撑。招商引资可以对地方经济发展起到“输血强身”的作用，招才引智可以起到“造血强身”的功效，推进招才引智与招商引资相互融合是实现转型跨越发展的必由之路，是促进经济社会可持续发展的重要保证，是提升经济竞争力的迫切要求，也是经济发展的必然选择。要做到“招商引资”与“招才引智”相互融合，还需要“四个同步”。

一是人才引进与项目引进同步包装。在策划包装产业项目时，同步规划支撑产业项目所需的人才专项目录;项目可行性报告、计划书和宣传资料中加入人才支撑专栏，把人才招引纳入策划包装、对外推介、招商全过程，特别注重围绕产业项目关键核心技术，做好人才需求的包装、策划，力争以招才带动吸引一批科技含量高、示范带动作用大的项目落地，达到以才引资的效果。

二是引才活动与招商活动同步组织。实施“招商活动” 计划，引进一批能突破关键技术、引领创新发展的优秀人才和创新团队，大力宣传经济社会建设情况和相关政策，加强与世界500强、国内500强等名企名院名校合作，积极开展项目引才、平台引才、人才资本对接和以商引才活动，实行投资促进与招才引智活动同步策划、同步组织。

三是政府主导与企业主体同步推进。开展科学技术杰出贡献奖、科技进步奖、中青年拔尖人才评选。统一建立“特色优势人才”数据库和招才引智与招商引资管理信息系统，发挥企业主体作用，鼓励企业采取高薪聘用、股权激励、兼职兼薪、特聘顾问等方式引进海内外高层次人才、创新团队和职业经理人，积极推广落实国务院《实施〈中华人民共和国促进科技成果转化法〉若干规定》《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》和四川省《关于激励科技人员创新创业十六条政策》，对采取股权奖励、股权caiyes、股票期权等方式对科技创新人才予以股权和分红激励的科技型企业，优先纳入人才项目资助。通过政府、社会、企业共同发力，吸引一批人才团队和产业项目。

四是引进人才与本土人才同步培养。支持辖区职业院校围绕产业发展需要设置专业，特聘引进人才开展教学。推行开放式校企联合培养模式，以“订单式”和“现代学徒制”等方式培养技能型产业工人和高技能人才;鼓励企业创建技能大师工作室，推广“名师带徒”模式，对优秀的工作室给予资助。鼓励企事业单位对在核心技术领域和关键技术岗位引进的技能人才冠以“首席”“特聘”等称谓，在职称评定、晋升和先进评选等方面优先支持。积极开展职业技能竞赛和优秀技能人才评选活动。

最后，要坚持以灵活政策引才、以事业平台聚才、以良好环境留才，大力宣传各级人才政策和优秀人才先进事迹，营造尊重知识、尊重人才、支持创新、鼓励创业、宽容失败的良好社会氛围。