一、搭建干部担当作为的平台。一是揪住中心,综合考虑各地发展基础,建立完善体现高质量发展的考核评价体系。在给予实绩突出的地方经济激励的同时,加强政治激励,对有功人员进行记功嘉奖。二是一线考察,强化重大专项工作奖励。建议国家在整治表彰名目过多的同时,适当放宽面向基层的表彰奖励项目,合理增加市、县两级评比表彰项目数量,以激励基层干部工作积极性。三是日常激励,实行单位内部二级绩效。建立科学合理的绩效考评体系,合理确定绩效奖金发放档次的人员比例,设置相应等次绩效奖金发放系数,激励干部主动担当作为。- B3 ]; U! B6 Y9 ^, C- N3 c6 s
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二、树牢激励担当作为的导向。一是重用实绩突出的干部。建议坚持在战场中找战果、在战果中找战将,注重在疫情防控和经济社会发展、脱贫攻坚等大战大考中选拔任用实绩突出的“战将”、埋头苦干的“老黄牛”、优秀能干的“后生仔”,以正确的用人导向引领干事创业导向。二是拓展事业编制干部晋升通道。建议国家制定出台事业单位优秀干部进入党政机关的具体政策措施,鼓励地方探索差额拨款、自收自支事业干部转为全额拨款事业干部的具体办法,有效破解事业干部成长“天花板”。三是加大从优秀村(社区)主干招录(聘)乡镇(街道)公务员和事业编制人员力度。四是细化完善容错纠错机制。按照“三个区分开来”要求,从合理设置容错界限、划定容错底线、规范认定程序、查处诬告陷害行为等方面制定具体细化办法,制定容错免责清单。对近年来被问责和受处分的干部情况进行梳理了解,按照现实表现、人岗相适、人事相宜的原则,积极稳妥使用影响期满、表现突出的干部。五是适当提高基层干部经济待遇。建议进一步加大对中央老区苏区财政转移支付力度,进一步细化落实干部带薪休假、津补贴、职务职级等待遇保障制度,让乡镇干部安身安心安业。建立村(社区)干部报酬待遇动态增长、定期调整机制,强化工作激励。) r5 P7 Z2 `7 L' T/ b0 }+ \/ J
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三、提升干部担当作为的自觉。一是传承红色基因,激励担当作为。把红色文化作为干部学习培训的重要内容,常态化开展革命传统、革命精神教育,总结宣传一批勇于担当、一心为民、真抓实干的先进典型,激励党员干部传承红色基因、强化红色担当。二是以互联网技术和信息化手段倒逼效能提升。三是弘扬“马上就办、真抓实干”作风。建议根据新情况、新特点,及时充实完善形式主义、官僚主义整治清单,常态化通报整治典型案例,把整治形式主义、官僚主义作为考察班子整体素质的重要内容,督促领导干部带头转变作风,一级带着一级干、一级干给一级看,把基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来。四是推进督查巡察审计专项行动。建议市县改变过去督查、巡察、审计各自为战的做法,整合用好各类资源,开展决策执行情况专项督查巡察审计,既肯定成绩、发现好人好事,又发现问题、靶向整改。同时,对列入督查巡察审计的事项不再开展检查,切实减少督查事项,减轻基层负担。 |