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1、 要把高质量产业“竞争力”奋斗出来。 要把高质量平台“强能级”奋斗出来。 要把高质量企业“新面貌”奋斗出来。 要把高质量项目“集聚地”奋斗出来。 要把高质量改革“真实效”奋斗出来。 要把高质量服务“好环境”奋斗出来。 2、 特别振奋的是， 特别欣慰的是， 特别开心的是， 特别自豪的是， 特别感动的是， 3、 实施实体经济“大升级”行动，把高质量平台“强能级”奋斗出来 实施企业发展“大培育”行动，把高质量行业“竞争力”奋斗出来 实施招商引资“大突破”行动，把高质量经济“新动力”奋斗出来 实施重点项目“大攻坚”行动，把高质量项目“集聚地”奋斗出来 实施城市品质“大提升”行动，把高质量城镇“新品质”奋斗出来 实施美丽乡村“大振兴”行动，把高质量乡村“新面貌”奋斗出来 实施生态文明“大创建”行动，把高质量宜居“优环境”奋斗出来 实施社会民生“大改善”行动，把高质量群众“幸福感”奋斗出来 实施平安稳定“大护航”行动，把高质量百姓“安全感”奋斗出来 4、 第一，最有说服力的是经济指标。 第二，最大的亮点是在建项目。 第三，最好的来势是交通建设。 第四，最实的成效是民生改善。 第五，最好的平台是政治生态。 第六，最喜的变化是干事风气。 5、 （一）今年是经济发展质量最好的一年。 （二）今年是交通基础发展最快的一年。 （三）今年是民生事业投入最多的一年 （四）今年是财政收入最优的一年。 （五）今年是抗灾抢险取得胜利最大的一年。 （六）今年是党员干部最苦的一年。 6、 第一，经营承揽跃上新平台，再破60亿，可喜可贺 第二，施工生产迈上新台阶，亮点频现，可圈可点 第三，经济质量取得新成效，持续增稳，可赞可叹 第四，技术创新实现新突破，硕果累累，可敬可佩 第五，基础工作有了新提升，全面夯实，可丁可卯 第六，作风建设出现新变化，见贤思齐，可比可学 第七，全面建设彰显新作为，精彩纷呈，可书可扬 7、 （一）县域经济增速快。 （二）脱贫攻坚推进快。 （三）重点项目建设快。 （四）城乡建设进展快。 （五）现代农业发展快。 （六）改善民生见效快。 （七）党建工作提升快。 8、 第一，底气来自于经济运行的稳中向好。 第二，底气来自于招商引资的发展态势。 第三、底气来自于城市面貌的可喜变化。 第四，底气来自于生态环境的持续改善。 第五，底气来自于历史问题的有效化解。 第六，底气来自于民本民生的和谐稳定。 第七，底气来自于作风建设的扎实推进。 9、 第一，谋划能力大幅提升。 第二，综合实力大幅提升。 第三，基础工作大幅提升。 第四，党要管党大幅提升。 第五，干事创业大幅提升。 10、 最能印证发展态势的是， 最能添加发展动能的是， 最能添加发展活力的是， 最能优化城市品质的是， 最能提振攻坚气势的是， 最能凸显干部战斗力的是， 最能增强群众获得感的是， 最能增强群众幸福感的是， 最能增强群众安全感的是， 11、 （一）最振奋的是项目建设快速推进。 （二）最喜人的是招商引资成效显著。 （三）最给力的是工业发展持续壮大。 （四）最直观的是城区面貌不断变化。 （五）最欣慰的是全域旅游效果初现。 （六）最难得的是中心工作亮点纷呈。 12、 最令人鼓舞的是成绩喜人 最令人称心的是同舟共济 最令人感触的是贵在坚持 最令人期待的是工作接力 最令人欣慰的是上级关注 13、 加快工业转型升级，推动经济“绿色发展”。 推进生态乡村建设，提升社会“绿色福利”。 加强生态环境保护，保持生态“绿色优势”。 14、 把握一个“高”字，以规划政策作引领。 瞄准一个“新”字，以创新发展作动力。 坚持一个“实”字，以实干落实作支撑。 15、 抓自身建设，当好“领头雁” 抓思想教育，拧紧“总开关” 抓约谈提醒，常打“预防针” 抓纪律规矩，铺设“高压线” 抓载体创新，凝聚“正能量” 抓选人用人，明确“风向标” 抓深度融合，实现“双促进” 16、 全面学习，领会精神 全心贯彻，整改提高 全力监督，强化执行 全情防腐，提升队伍 17、 一、深入教育引导，让官兵“用心”学。 二、聚焦使命任务，让官兵“融入”学。 三、广泛开展活动，让官兵“多样”学。 四、建立长效机制，让官兵“常态”学。 18、 一、坚持在“系统化”领悟中把握精髓要义。 二、坚持在“精准化”组学中增强落实效果。 三、坚持在“通俗化”解读中抓好平台对接。 四、坚持在“具体化”践行中促进深化转化。 19、 一、开设“阳光”课堂，让教育灌输“活”起来。 二、搭建“阳光”舞台，让主题活动“潮”起来。 三、培育“阳光”心态，让健康心理“亮”起来。 四、营造“阳光”氛围，让内部风气“纯”起来。 20、 一、坚持思想领先，从战略高度过好网络“认知关”。 二、坚持打牢基础，以信息主导过好网络“建设关”。 三、坚持需求牵引，靠创新驱动过好网络“应用关”。 四、坚持抓长抓常，靠管用举措过好网络“常态关”。 21、 一、分层分类“查”，把查纠整改的靶子树起来。 二、深挖深究“问”，把自觉整改的党性强起来。 三、入情入理“讲”，把预期整改的标准立起来。 四、全员全程“晒”，把具体整改的措施严起来。 五、立言立行“做”，把履职整改的行动实起来。 22、 一、扭住“思想稳控”这个根本，为改革凝神聚气。 二、聚焦“素质升级”这个关键，为改革蓄能攒劲。 三、突出“选拔使用”这个导向，为改革助力增效。 四、拧紧“管理监督”这个重点，为改革保驾护航。 23、 一、用“真心”感召官兵，把纯正风气的思想根植好。 二、用“热心”服务官兵，把后顾之忧的问题解决好。 三、用“公心”取信官兵，把风清气正的环境营造好。 24、 系统学习打牢理论大厦“根基”。 区分层次搭建理论大厦“构架”。 丰富形式搞好理论大厦“装修”。 第二大类 1、 一是强基固本，画出共同理想“同心圆”。 二是崇德向善，筑牢社会文明“压舱石”。 三是引领舆论，找准改革发展“公约数”。 四是文化自信，彰显市北新城“精气神”。 五是勤政廉洁，提升干部队伍“战斗力” 2、 （一）当好“领头羊”，始终坚持廉洁从政 （二）管好“责任田”，始终坚持从严治政 （三）念好“紧箍咒”，始终坚持依法执政 （四）用好“快进键”，始终坚持高效施政 3、 一、创满意+民意导向，把群众呼声作为最准确的“风向标” 二、创满意+健全机制，使制度建设成为最有力的“助推器” 三、创满意+智慧XXX，用科技手段编织最严密的“防火网” 4、 一、上下同欲，举好发展“指挥棒” 二、突出重点，做对管理“运算符” 三、融合优化，用足提升“工具箱” 四、精确谋划，出准制胜“杀手锏” 五、谋今思远，建全支行“人才库” 5、 1、勤于做“加法”，重点是补短板。 2、勇于做“减法”，重点是降不良。 3、善于做“乘法”，重点是建制度。 4、敢于做“除法”，重点是控成本。 6、 高度重视，提起党务公开的“领子” 健全机制，拉好党务公开的“链子” 全面公开，掀开党务公开的“底子” 发动群众，摆开党务公开的“场子” 7、 督导检查组现场“健康筛查”。 微信观察员进群“远程检测”。 质量抽检员随机“抽样检查”。 8、 开好分类施策“药方”。 照好先进典型“镜子”。 搭建以学促做“平台”。 9、 “正气”，就是有共产党员的本色。 “帅气”，就是要注重形象。 “底气”，要处事不惊、沉着冷静。 “灵气”，要开动脑筋、灵活创新。 10、 一、创新选拔机制，解决好“选准”的问题。 二、完善培训机制，解决好“提高”的问题。 三、健全管理机制，解决好“稳定”的问题。 四、强化激励机制，解决好“尽心”的问题。 11、 一、在因地制宜、便于组织中突出“野味”。 二、在营造氛围、紧贴实际中催生“战味”。 三、在丰富形式、与时俱进中增强“趣味”。 四、在积极探索、推动发展中提升“品味”。 12、 一、深入教育引导，让官兵“用心”学。 二、聚焦使命任务，让官兵“融入”学。 三、广泛开展活动，让官兵“多样”学。 四、建立长效机制，让官兵“常态”学。 13、 一、坚持在“系统化”领悟中把握精髓要义。 二、坚持在“精准化”组学中增强落实效果。 三、坚持在“通俗化”解读中抓好平台对接。 四、坚持在“具体化”践行中促进深化转化。 14、 一、开设“阳光”课堂，让教育灌输“活”起来。 二、搭建“阳光”舞台，让主题活动“潮”起来。 三、培育“阳光”心态，让健康心理“亮”起来。 四、营造“阳光”氛围，让内部风气“纯”起来。 15、 一、坚持思想领先，从战略高度过好网络“认知关”。 二、坚持打牢基础，以信息主导过好网络“建设关”。 三、坚持需求牵引，靠创新驱动过好网络“应用关”。 四、坚持抓长抓常，靠管用举措过好网络“常态关”。 16、 一、以战为魂引领，把“今夜就战”的思想立起来。 二、实践培塑催生，把“备战打仗”的斗志鼓起来。 三、点滴养成磨砺，把“冲拼硬上”的血性强起来。 四、强军文化涵养，把“亮剑决胜”的士气提起来。 17、 一、分层分类“查”，把查纠整改的靶子树起来。 二、深挖深究“问”，把自觉整改的党性强起来。 三、入情入理“讲”，把预期整改的标准立起来。 四、全员全程“晒”，把具体整改的措施严起来。 五、立言立行“做”，把履职整改的行动实起来。 18、 一、扭住“思想稳控”这个根本，为改革凝神聚气。 二、聚焦“素质升级”这个关键，为改革蓄能攒劲。 三、突出“选拔使用”这个导向，为改革助力增效。 四、拧紧“管理监督”这个重点，为改革保驾护航。 19、 用“心”抓基层风气 一、用“真心”感召官兵，把纯正风气的思想根植好。 二、用“热心”服务官兵，把后顾之忧的问题解决好。 三、用“公心”取信官兵，把风清气正的环境营造好。 20、 系统学习打牢理论大厦“根基”。 区分层次搭建理论大厦“构架”。 丰富形式搞好理论大厦“装修”。 21、 60、 常打思想“免疫针”； 筑牢制度“防火墙”； 强化监督“紧箍咒”； 用好法典“杀手锏”。 | 
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