提高党务工作能力，做一名合格支部书记

难题往往就是单位矛盾问题的汇集点，制约发展的关键点。

非常不错，很值得一看！！！

常怀“三心”　培育“三德”  ——在“弘扬奉献精神，甘当无名英雄”主题讨论会上的发言            当今时代，社会思潮日趋多元化。人们的社会实践纷繁复杂，特别是随着各项改革的深化和对外开放的扩大，原有的思维方式、观念意识、道德品质、价值取向和审美情趣受到了极大的冲击与震荡。面对各种诱惑和挑战，我们如何树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观，让人生在奉献中升华是一个很值得深入探讨的重要课题。今天，我们在这里围绕“弘扬奉献精神，甘当无名英雄”这个主题开展讨论交流活动，对我来说，是一个很好的学习和交流的机会。在这里，我结合自己的工作经历和思想认识，也谈几点体会：         一、捧出一颗真心，把忠诚的品德放在首位。忠诚是一种品德，一种责任，一个人内心深处的情感，是人生最重要的品质，也是奉献的前提。没有忠诚的品德，就不会有奉献可言。我们看到，正因为人民解放军对党、对人民无限忠诚，无论是汶川、青海大地震的抗震救灾，还是98年的长江抗洪抢险，他们都始终冲在了抢险救灾的最前沿，不分昼夜，不怕疲劳，奋不顾身，连续作战，谱写了一曲曲英雄赞歌。这种对党、对国家、对人民、对事业的无限忠诚，是我们中华民族的宝贵财富，也是我们每位党员、干部必须具备的基本素质。我曾经在xx工作了八年，在具体工作实践中，让我更加深切地感受到了忠诚是血液里流淌着的责任感和使命感。举个很小的例子，办公室有一项常规任务是负责全县的总值班，需要24小时在岗值守，一般都由男同志轮流，但男同志才四、五位，就意味着每人每个月要值班一周左右，不巧时会连续值班两三天。刚到单位时，我对此很不适应，感觉不自由、很辛苦。后来看到有的同事已经在单位工作七八年了，仍然一如既往、尽心尽责、毫无怨言，有时看同事有事还主动替班，不由得深受感动并自我反省。也许他们放弃的是有限的自由，却收获了无限的忠诚。忠诚是一种品质，更是一种能力。这种能力来源于长期的学习和个人的修养，需要我们自觉地加强政治理论的学习，提高政治鉴别力，切实树立起正确的世界观、人生观、价值观，主动把自己融入到党和国家的伟大事业中去，通过全心全意为人民服务来实现自己的人生价值。         二、常怀一颗热心，把敬业的道德付诸实践。敬业是一种职业道德，是对从业人员职业行为的基础要求，也是奉献精神在具体实践中的表现形式。我们国家每年都评选一批“劳动模范”和“五一劳动奖章”获得者，他们都是爱岗敬业的杰出代表。而在我们周围，更多的是在各行各业中专注于本职工作的普遍劳动者。比如，被喻为辛勤园丁的教师，以单位为家企事业单位职工，风吹雨淋不停歇的建筑工人，他们同样是我们学习的榜样。早些年，我参加了一次全省党委办公厅（室）系统综合工作座谈会，会上一位领导讲话中归纳的几句话让我至今铭记在心，那就是“入道不要急、磨练不要烦、长进不要骄、煎熬不要怨”。我想这是对爱岗敬业精神很好的诠释，尤其适合搞综合文字的同志。再有就是市委书记提出的“四个不让”的服务行为准则，即“不让政策在我手中截留，不让差错在我手中发生，不让时机在我手中耽误，不让业主在我这里受到冷落”，这是对党政机关干部服务群众提出的作风要求，也是对干部爱岗敬业的具体要求。这些都要求我们对事业要有一颗热忱之心，满腔热情地投入到工作中去，淡泊名利，脚踏实地，兢兢业业，努力在自己的平凡的岗位上做出不平凡的业绩。         三、保持一颗恒心，把奉献的美德发扬光大。  本帖隐藏的内容 奉献是一种人生境界，是职业道德中的最高境界，也是忠诚和敬业的动力。我早几年从事的机要工作是一项清苦而又寂寞的工作，要求严，责任大，环境封闭。在当今和平年代，机关干部中很少有轰轰烈烈的感人事迹，也很少有震撼人心的动人场景。每天面对的都是程序化的简单劳动，可以说是毫无新意，更无乐趣可言。然而，在这年复一年的平凡中就蕴含和凝聚着一种甘为平淡、甘受寂寞、无私奉献的崇高精神。如果没有这种奉献精神，xx干部在改革开放和市场经济大环境下，就会耐不住寂寞、挡不住诱惑，甚至会危及党和国家的安全。这种不计名利、甘当配角、甘当无名英雄的奉献精神是中华民族的传统美德。不光是xx干部，应该说各行各业都有一群默默奉献的幕后英雄。比如，我们每天享受着城市卫生的干净整治，却很少亲眼看到环卫工人披星戴月辛苦忙碌；我们每月看到国家统计局公布上个月的经济指标运行情况，却很少去考究数字背后蕴含着全国多少统计干部的心血；我们充分感受到了档案信息化查询带来的便利，却很难得去了解到档案工作人员为整理和录入档案付出了多少的汗水……正因为有这么多的无名英雄矢志不渝、无怨无悔、默默奉献，经济才能发展，社会才会进步，我们的生活才会越来越美好。所以，无论我们在什么岗位上，都要正确处理好公与私、权与责、得与失的关系，正确对待自己，正确对待进步，正确对待组织，正确对待名利，为社会奉献自己的智慧和力量。     总之，我认为，弘扬奉献精神、甘当无名英雄，关键在于培育和坚守忠诚的品德、敬业的道德和奉献的美德。对此，卢展工同志在福建任省委书记时反复强调的“三平”精神，就是一个很好的佐证。“平常之中的极强烈的责任感”就是要忠诚，“平静之中的满腔热血”就是要敬业，“平凡之中的伟大追求”就是要奉献。在此，我想与大家共勉，让我们一起把奉献精神传承并发扬下去，共同推动形成“人人为我，我为人人”社会氛围。

超好的素材，我来学习一下，

一是强化各级书记抓党建的责任，把党建责任落实结果作为党组织书记工作实绩及选拔任用的重要依据，真正把抓基层党建工作责任“实体化”，把书记推到党建工作前沿，让“发展是第一要务、党建为最大政绩”成为各级党组织书记的共识，牢固树立大抓党建的鲜明导向。二是明确党委领导班子要履行集体责任，党委主要负责人要履行第一责任，分管领导班子成员要履行直接责任。同时，各级班子、班子成员以及各有关部门要履行具体责任。下级党组织要对上级党组织负责，一级抓一级、一级带一级，把每个环节、每个责任、每个主体抓具体、抓深入、抓扎实，形成了全面落实党建责任的立体格局，克服了“上热下冷”“上实下虚”的一些不良现象，努力在全区党建工作中形成想作为、敢作为、善作为的良好风尚。

实际工作中，最令领导头痛和担心的，往往就是棘手问题。

。当领导首先要敢担当，接班先接难题。如果新官不理旧帐，到头来难免会人走茶凉。二是要有“咬定青山不放松”的韧劲。难题之所以是难题，因为解决起来有难度，不是一下两下、一天两天能解决的，有的甚至任期内都解决不了，但我想

党支部书记要善于发动群众，征求大家意见，人多出智慧、研究出成果。

通过认真总结一年来的工作，我们深刻认识到，习近平总书记指出的“国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化”问题，在巴陵也不同程度的存在，主要表现为3个方面9个问题。
3 x1 b  C' e. w- ~/ l* O- a' f——思想方面，主要表现为“三种不良倾向”：有的认为党建工作可有可无、可抓可不抓，“说起来重要、做起来次要，忙起来不要”的问题仍然存在，甚至有的认为企业只要有效益就可以了，党建抓多了分散注意力，冲淡主题，影响生产经营；有的认为党建工作是做虚功、走过场，中心组学习搞搞形式、念念文件，党内生活不经常、不认真、不严肃，缺乏应有的政治性和严肃性；有的认为企业当前改革发展各项任务非常繁重，没有时间和精力抓党建，认为抓党建就是党务工作者和有关部门的事，把任务交给他们就可以了，不用行政负责人管。
" h3 z) ~4 i. a( C/ m6 Z7 i——工作方面，主要表现为“三个薄弱环节”：
: p- H9 F9 D; S& L( s
6 |. E" R! c3 ?1 K* Q$ n! l: `本帖隐藏的内容
一是党建工作水平不平衡，主要单位与辅助单位之间、机关与基层之间、直属单位与改制企业之间，党建工作开展的深度和成效还存在一定差距；二是干部队伍年龄结构不合理，同一年龄段的干部过于集中，一方面，导致年轻干部成长空间受到一定限制，另一方面，也使得队伍出现“青黄不接”的现象；三是少数基层党组织党建工作与中心工作结合不紧密，存在“两张皮”现象，党组织的整体功能不够强，战斗堡垒作用没有得到很好的发挥。
' t  n6 Z! G7 H  Z+ B8 ~9 l$ c——行为方面，主要表现为“三个不足”：一是少数党员党性意识、先进性意识、责任感、使命感不强，自我要求不严，标准不高，把自己等同于一般群众，缺乏发挥模范带头作用的勇气，先锋引领能力不足；二是少数党务政工干部不能适应新形势、新要求，有的面对党建思想政治工作，不知该如何下手，有的囿于老思路、老办法，缺乏研究解决党建突出问题的钻劲和韧劲，安于现状，工作不够主动积极，不求有功，但求无过，创新带动能力不足；三是随着企业改革进入深水区，少数党员干部存在畏难情绪，害怕犯错误、担风险，认为“多一事不如少一事”，做事能推就推，执行力不强、效率不高，得过且过，担当奉献精神不足。
2 I+ a) g; r2 X1 e. V通过认真总结反思，我们认为，导致这些问题产生的原因主要有以下3个方面：
0 t  `1 K, [  e3 X# u一是对国有企业党的建设独特优势认识不到位。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。我们少数党员干部对这一独特优势认识不到位，对国有企业党的建设地位和作用认识不到位，片面强调企业经济属性、忽视政治属性；有的将“党要管党”曲解为“党只管党”，认为党组织不应该参与企业重大决策；有的认为现代国有企业制度建设应该“与时俱进”，对将党的领导融入公司治理各环节“心存抵触”。
6 Q5 X/ p5 s& k- X+ f- d2 ~' v/ g二是党建工作责任落实不到位。虽然我们在完善党建工作责任体系方面下了一定的功夫，并对照集团公司“1+7”文件，修订完善了公司相关制度作为保障，但在具体落实的过程中，我们更多地是靠行政手段和经济杠杆来推动，没有旗帜鲜明地把压力传导下去，把责任落实到每一名党员肩膀上。比如，个别直属党组织对自身职权不够清晰，作用难以发挥；对班子思想建设、干部日常管理、群众工作等职责范围内的事项研究部署不够，没有做到“抓生产经营从抓党建工作入手，抓党建工作从生产经营出发”。个别党组织书记职责不清，角色定位不准，没有把党组织负责人作为第一职务，没有把党建工作作为第一要务，履责的自主性不强，不愿做抓基层、打基础的工作，尤其是少数长期在业务战线上工作的同志，在落实党建工作责任方面，存在推一下、动一下的现象。
3 g. X' O1 l" t2 M% b4 q; d$ B三是教育引导不到位。

仔细阅读，认真学习……………………