干部究竟应该在哪些方面“比一比”？

当前，上海市经济增速放缓，这是多重因素叠加影响的结果。

上海经济基础稳、综合实力强、营商环境好、发展活力和韧性足的经济发展条件没有改变，我们要以更多精力、更大力度、更有效的政策措施谋发展稳增长。要实现这一点离不开干部群体的艰苦努力，要强化比学赶超。

具体来说，干部应该有“愿比”的激情、“敢比”的担当和“善比”的创造力。

激情，是对事业强烈渴望的热情，是全情投入的状态。上半年，崇明实现增加值164.8亿元，增长7.8%，完成年度任务的77.8%；区级一般公共预算收入74.5亿元，同比增长48.1%。

有这样的成绩，离不开干部富有激情的努力。如何保持创业初期的那股激情？这要求我们比朝气、比勇气、比锐气。

比朝气，就是比谁的干劲足、谁的活力强。以崇明为例，虽然经济基础暂时差一些，但我们狠抓发展的态度、决心不能差，干部干事的活力、拼劲不能输，要以晨曦中的赶路人姿态，始终保持蓬勃向上的朝气。

比勇气，就是比谁肯积极创新、谁更敢闯敢试。建设世界级生态岛需要不断去突破天花板，在未知的道路上不断去寻求“无解之解”。我们必须破除不合时宜的思想观念，决不死抱“老黄历”，实现更多从“0”到“1”的创新突破，并推动更多从“1”到“100”的发展跨越。

比锐气，就是比谁敢为人先、谁敢于攻坚。崇明世界级生态岛建设现在处于爬坡过坎的关键期，如果遇到一点困难就畏首畏尾、退缩不前，“世界级”的生态岛建设就无从谈起。

担当，是愿意做事、敢于扛事、能够成事的气度。干部要像铁一样，有硬度、有韧劲，这方面要比定力、比执行力、比实绩。

比定力，就是比谁更有锚定方向的专注力和意志力。对于崇明来说，守牢生态底线、守住“绿水青山”就是最大的担当，在这一点上，我们必须寸步不移。

比执行力，就是比谁的工作效率高、谁的落实质量好。面对艰难繁重的任务，干部要切实做到会执行、真执行、善执行，既要确保工作推进速度快，又要保证工作落地见效快。

比实绩，就是比谁干的实事多。我们要形成以实干促发展的工作状态，以百折不挠的奋斗精神、舍我其谁的责任担当，全力消除碌碌无功的“伪工作状态”和制造干扰的“负工作状态”，形成常思实干之责、常谋实干之策、常聚实干之力、常求实干之效的良好氛围。

创造力，就是“白手起家”开拓人类认识新领域、探索新成果的能力。即使没有资源或资源不足，也要“无中生有”，善于在不可能中寻找可能，创造条件、借势发力、借船出海。这方面，干部要比学习、比视野、比思路。

比学习，就是比谁更有“手机充电”精神、谁更能紧跟时代潮流。人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效的“蓄电池”，不间断地持续充电，才能不间断地释放能量。

比视野，就是比谁的站位高、谁的格局大、谁的谋划远。世界级生态岛建设是大事业，我们不能闭门造车、埋头拉车，要面向世界、面向未来，对标国际最高标准、最好水平。

比思路，就是比谁的思维更超前、谁的想法更有引领性。思想的半径越大，干事创业的空间就越广阔。我们不能在别人后面亦步亦趋，当人跟班、拾人牙慧，而是要瞄准目标，潜下心来、认真思考，拿出引领发展、创造传奇的新思维、新想法。

“船到中流浪更急、人到半山路更陡”。面对新形势，我们要带着新时代“初心四问”，对标新时代干部队伍建设新要求，始终保持充满激情、富于创造、勇于担当的精气神，尽最大努力争取最好结果。

只有中流击水、滚石上山，才能感受到“浪遏飞舟”的豪情，领略到“无限风光在险峰”的胜景。

（作者 崇明区委书记唐海龙）