机关里的好气氛从哪里来？（说得真透彻，郑重推荐！！！）

在机关工作，同事之间心齐气顺、相互补台，气氛融洽，既有利于效率提升，也有益于身心健康。如何形成良好的气氛，关键在于各安其位。

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居上级地位，要做到处事公平，给人以阳光和期盼感，不厚此薄彼，不掩盖下级光芒。

人各有长短，难以量化比较，用人必须看优点、用长处，不评头论足，不随意给人贴标签，不插手下级管理，下级就不会左顾右盼，才会更加专注工作，共同达成团队目标。

下级能力强，要窃喜“得英才而用之”，要以此为基础激发其发挥更大潜能。不能以上嫉下，让扫罗和大卫的故事在自己身上上演。扫罗本是大卫的国王，只因大卫更会打仗，听到士兵喊“扫罗杀死千千，大卫杀死万万”，扫罗王就心生嫉妒而要杀掉大卫，如此心胸留不住人才。

下级工作出彩，干出突出成绩，要及时给予肯定。下级的出彩多少证明了上级领导有方，千万不能与下级争功，悄然夺取下级的功劳，更不能私心萌动、刻意掩盖下级的光芒。

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平级之间，因为资源的僧多粥少，竞争在所难免，但是必须讲究原则。平级竞争，必须在阳光下开展。要公公开开、明明白白、老老实实、光明磊落，不要搞小动作。

竞争既要对同事公平，也要对自己公平。公平的竞争，不能有特权思想，不要唯我独尊，同一起跑线上的竞争，胜利的果实最香。

在对待功劳上，不宜争功或是争宠，有些工作，即使自己参与了，有时也很难分得清。必须尊重对手，不欺上瞒下，不挤兑同僚。

有时工作难免受委屈，也不要过分计较。越是受委屈，越要做好本职工作。相信是金子总会发光，踏实做好本职工作，担当履责，久久为功。

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做下级，除了起码的忠诚，也要把握“两不要一不宜”：不要与上级争风头，不要越级汇报，不宜长期越级或跨界接受领导。

不与上级争风头，就是该上级出面的由上级出面，该由下级出面的由下级出面。下级以听明弄清领导的意图为第一能力，以抓好落实为最大天职。

汇报工作，以逐级汇报为常态，以越级汇报为例外，上上级询问了相关事务，最好及时补充汇报给直接上级，不要信息中间断层，要力争上下勠力同心，合意前行。

遇到上上级越级跨界指挥，下级要以接受跨界指挥为例外，以直接领导的指挥为原则，千万不要习惯了被越级跨界指挥，它会搅乱管理秩序，于公于私都不是什么好事。

有德者居高位，有能者享富贵。机关里各个成员各安其位，不挤不争，让人财物得到合理调配，整体工作质效才会最大化，于其中优雅、愉悦地工作，对于团队和自己均善莫大焉！（源自微信公众号“办公室主任”）