公务员职务职级并行后，是大单位好还是小单位好？

6月1日后，大家翘首以盼的新《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》正式施行。

随着各省市的实施细则的正式出台，组织人事口也在紧锣密鼓地开展公务员职级并行政策的培训部署，接下来各单位将会陆续开展热火朝天的套转和晋升工作。

那么这次改革对人员数量多的大单位有好处，还是人员数量多的小单位有好处？今天猿叔就来和大家探讨一下。

在以往的一贯印象中，同级别的大单位和小单位，小单位会更好些。

原因是大单位事务多部门多，人也多，但是领导职数相对比例小，而且人多关系网更复杂，竞争激烈，提拔晋升难度大。

反观小单位领导职数相对比例大，关系相对纯粹，提拔晋升相对简单些。

但是在这次职级并行改革过程中，大单位会有更多实惠，同级别的小单位比较吃亏。当然这也是为了解决原有大单位晋升难的问题。

下面，以一至四级调研员为例进行分析。

按照《公务员职务与职级并行规定》，地市级机关的一级至四级调研员人数比例为机关综合管理类职位数量的20%。

（1）大单位的情况：以某地市级市场监督局为例，是一个有200名公务员编制的大单位。

按照一至四级调研员20%的配比，就有40个一至四级调研员名额。

扣除原来的调研员、副调研员套改占额，肯定不会满额。

哪怕以一半计算，也有20个名额可以拿出来给中层干部套改晋升。

顿时激发了源头活水，大家都干劲十足了。

（2）小单位的情况：某地市级的市直机关工委，只有20个编制的小单位。

按照一至四级调研员20%的人数比例，一至四级调研员名额也就4个。

首次硬性套改，全部非领导职务都可以套转，名额直接给原来的调研员、副调研员占用。

首次套转后，很可能会出现职数满额的情况，后面的科长、副科长们短期内就没有机会。

总而言之，这次改革相当于是整体把非领导职务人员进行扩编，无论大小单位都是按照总编制数的比例划定职级公务员的职数。

对于大单位，由于人多基数大，能得到更多的职数，分蛋糕分得也比较大块。

对于小单位，由于人数少基数小，能得到更多的职数就少，难以再分一杯羹。（来源：猿猿学习）