2019年某典型示范党支部经验材料

企业是我家，发展靠大家。XX车间党支部长期坚持“春风化雨”般的引导关爱，让员工感受到家一样的温暖，通过党内帮扶、困难走访、冬日送暖、夏送清凉、金秋助学等活动，将组织关爱及

支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，各地认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，把党支部建设放在更加突出位置，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，大力推进党支部标准化、规范化建设，着力提升党支部建设质量。

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“学做一体”促融合 党建领航筑堡垒

近年来，XX车间党支部深入落实省国资委和上级公司关于过硬党支部建设新要求，按照集团公司“双入双创”党建模式，X公司“全稳长满优”过硬支部创建标准，坚持以学促做，学做融合，创新提出“学做一体”工作理念，将“六个过硬”要素融入“四学两做”各个方面，在员工中营造了比学赶超、持续创新的良好氛围，为党性增强、素质提升、筑强堡垒提供了新的动力与支撑。
一、突出知行合一，创新“教学”方式，打造智能驱动队伍
XX车间党支部员工学习教育，力求形式创新、效果求真，提出 “人人当老师、处处是课堂”学习教育思路，党员与员工之间互相学习、相互借鉴、持续“充电”、共同提高。
一是理论宣讲强党性。支部开设“党员轮值课堂”，排定授课计划，确定授课专题，党员人人上讲台，学党史、知党情、强党性。先后组织十九大精神、“不忘初心 做合格党员”、“党支部工作条例”等X项专题授课；围绕“做新时代合格党员”、“弘扬红船精神”等主题活动开展大讨论X次，坚定了全体党员员工听党话、跟党走、强党性的理想信念与行为自觉。
二是互动交流提技能。支部开设的“班组大课堂”、车间管理人员“周二学习日”活动，一改过去一人讲、众人听的传统方式，开放型、互动式的交流学习，提高了员工的参与度与认同感。2019年以来，“班组大课堂”已组织X场次，内容包括电气配盘、读图识图等实践和理论内容，极大地提升了员工岗位学习热情。
三是红色体验牢使命。车间党支部组织党员、入党积极分子和员工代表开展红色主题教育，赴XX等红色教育基地，瞻仰革命圣地，缅怀革命先烈，让“红色基因”厚植“党建肌体”。通过讲体会、话感悟，进一步坚定了党员员工“不忘初心、牢记使命”的坚强意志、积极投身公司转型发展的使命感和责任感。
四是日常习读重积累。开展全员读书活动，打造书香员工。制定全员读书计划，员工每月读一本书，并撰写读书心得，利用“三会一课”、党员微信群对读书心得进行分享交流，并择优选取读书心得X篇在公司内部刊发。
五是网络传递同频率。支部 “网上课堂”微信每天发布X期，施行网上签到考核，打造“指尖上的课堂”，让党员学习触手可及，实现互动共享“零距离”、教育交流“零障碍”，“微平台”传递“大智慧”，工学矛盾迎刃而解。
六是树杆对标扩眼界。车间支部不定期组织干部员工外出学习，先后赴联想集团、齐鲁制药等公司对标学习；同时邀请设备厂家和公司内部兄弟车间技术人员进行不同专业的授课。车间通过走出去请进来，不断拓宽员工视野和思路，为更好开展工作提供了知识储备、经验积累和智力支撑。
二、突出行胜于言，做实“过硬”文章，激发干事创业动能
学是基础，做是关键。XX间党支部在落实“学做一体”上，坚持基础扎实、措施真实，着力引导党员员工明确学做定位，争做合格党员，争当优秀员工，构建队伍成长、业绩提升长效机制。
一是胸怀大局，政治过硬。XX车间党支部把坚定理想信念作为党内政治生活的首要任务，教育党员时刻铭记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，学习习近平新时代中国特色社会主义理论是规定动作，党的路线方针政策是必学内容，教育引导广大党员牢树“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。通过企业改革发展会议精神宣贯、回顾建企40周年发展历程，引导教育员工认清自己既是改革发展的参与者，更是改革发展的受益者，不断增强归属感、获得感、幸福感。
二是行而有则，制度先行。人管人累死人，制度管人管灵魂。XX车间党支部始终坚持“大处着眼抓建制、细微之处抓执行”。健全完善了新闻宣传考核制度、评先树优管理制度、民主管理制度等共X项制度流程，实行一图一表一制度的闭环管理，确保各类组织活动有规可循，按步推进，高标落实。车间党员星级评定X项考核细则涵盖了党员工作学习的方方面面，一加一减均有出处，评选结果一目了然，党员员工人人信服。
三是心存敬畏，安全守规。XX车间党支部总结生产管理经验，吸取其他单位事故教训，形成了一整套管理有序、行之有效的安全工作制度。基于安全标准化，车间总结推出了“复诵”工作法、巧妙进行安全心理行为管理，将误操作的机率降至最低。沿着标准走、按照程序做，已成为车间所有员工的行为遵循。
四是匠心筑梦，专业带头。XX车间秉承敬业、精益、专注、创新的工匠精神，通过宣传引导、重点辅导、技术支持，岗位创新精彩纷呈。车间三班班长XXX带领班组党员主动向支部申请，将岗位列为党员共建活动基地，主动学，创新做，形成了“X”安全管理模式，被评为六星班组、优秀班组。以班长XXX命名的“XX班”率先提出 “我的岗位请放心”的工作标准，所在班组被上级公司评为标准化示范班。
五是心怀感恩，凝聚合力。企业是我家，发展靠大家。XX车间党支部长期坚持“春风化雨”般的引导关爱，让员工感受到家一样的温暖，通过党内帮扶、困难走访、冬日送暖、夏送清凉、金秋助学等活动，将组织关爱及时送到员工手上心中。按期开展思想动态分析，通过“面对面”疏导，“一对一”谈心解决员工

五是心怀感恩，凝聚合力。企业是我家，发展靠大家。XX车间党支部长期坚持“春风化雨”般的引导关爱，让员工感受到家一样的温暖，通过党内帮扶、困难走访、冬日送暖、夏送清凉、金秋助学等活动，将组织关爱及时送到员工手上心中。按期开展思想动态分析，通过“面对面”疏导，“一对一”谈心解决员工

谢谢 受到影响、受到熏陶，

近年来，XX车间党支部深入落实省国资委和上级公司关于过硬党支部建设新要求，按照集团公司“双入双创”党建模式，X公司“全稳长满优”过硬支部创建标准，坚持以学促做，学做融合，创新提出“学做一体”工作理念，将“六个过硬”要素融入“四学两做”各个方面，在员工中营造了比学赶超、持续创新的良好氛围，为党性增强、素质提升、筑强堡垒提供了新的动力与支撑。

四是匠心筑梦，专业带头。XX车间秉承敬业、精益、专注、创新的工匠精神，通过宣传引导、重点辅导、技术支持，岗位创新精彩纷呈。车间三班班长XXX带领

五是心怀感恩，凝聚合力。企业是我家，发展靠大家。XX车间党支部长期坚持“春风化雨”般的引导关爱，让员工感受到家一样的温暖，通过党内帮扶、困难走访、冬日送暖、夏送清凉、金秋助学等活动，将组织关爱及时送到员工手上心中。按期开展思想动态分析，通过“面对面”疏导，“一对一”谈心解决员工

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2019年某典型示范党支部经验材料

1470海边竹青铁杆秘友2019-5-29 09:38:09
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“学做一体”促融合 党建领航筑堡垒

近年来，XX车间党支部深入落实省国资委和上级公司关于过硬党支部建设新要求，按照集团公司“双入双创”党建模式，X公司“全稳长满优”过硬支部创建标准，坚持以学促做，学做融合，创新提出“学做一体”工作理念，将“六个过硬”要素融入“四学两做”各个方面，在员工中营造了比学赶超、持续创新的良好氛围，为党性增强、素质提升、筑强堡垒提供了新的动力与支撑。
一、突出知行合一，创新“教学”方式，打造智能驱动队伍
XX车间党支部员工学习教育，力求形式创新、效果求真，提出 “人人当老师、处处是课堂”学习教育思路，党员与员工之间互相学习、相互借鉴、持续“充电”、共同提高。
一是理论宣讲强党性。支部开设“党员轮值课堂”，排定授课计划，确定授课专题，党员人人上讲台，学党史、知党情、强党性。先后组织十九大精神、“不忘初心 做合格党员”、“党支部工作条例”等X项专题授课；围绕“做新时代合格党员”、“弘扬红船精神”等主题活动开展大讨论X次，坚定了全体党员员工听党话、跟党走、强党性的理想信念与行为自觉。
二是互动交流提技能。支部开设的“班组大课堂”、车间管理人员“周二学习日”活动，一改过去一人讲、众人听的传统方式，开放型、互动式的交流学习，提高了员工的参与度与认同感。2019年以来，“班组大课堂”已组织X场次，内容包括电气配盘、读图识图等实践和理论内容，极大地提升了员工岗位学习热情。
三是红色体验牢使命。车间党支部组织党员、入党积极分子和员工代表开展红色主题教育，赴XX等红色教育基地，瞻仰革命圣地，缅怀革命先烈，让“红色基因”厚植“党建肌体”。通过讲体会、话感悟，进一步坚定了党员员工“不忘初心、牢记使命”的坚强意志、积极投身公司转型发展的使命感和责任感。
四是日常习读重积累。开展全员读书活动，打造书香员工。制定全员读书计划，员工每月读一本书，并撰写读书心得，利用“三会一课”、党员微信群对读书心得进行分享交流，并择优选取读书心得X篇在公司内部刊发。
五是网络传递同频率。支部 “网上课堂”微信每天发布X期，施行网上签到考核，打造“指尖上的课堂”，让党员学习触手可及，实现互动共享“零距离”、教育交流“零障碍”，“微平台”传递“大智慧”，工学矛盾迎刃而解。
六是树杆对标扩眼界。车间支部不定期组织干部员工外出学习，先后赴联想集团、齐鲁制药等公司对标学习；同时邀请设备厂家和公司内部兄弟车间技术人员进行不同专业的授课。车间通过走出去请进来，不断拓宽员工视野和思路，为更好开展工作提供了知识储备、经验积累和智力支撑。
二、突出行胜于言，做实“过硬”文章，激发干事创业动能
学是基础，做是关键。XX间党支部在落实“学做一体”上，坚持基础扎实、措施真实，着力引导党员员工明确学做定位，争做合格党员，争当优秀员工，构建队伍成长、业绩提升长效机制。
一是胸怀大局，政治过硬。XX车间党支部把坚定理想信念作为党内政治生活的首要任务，教育党员时刻铭记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，学习习近平新时代中国特色社会主义理论是规定动作，党的路线方针政策是必学内容，教育引导广大党员牢树“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。通过企业改革发展会议精神宣贯、回顾建企40周年发展历程，引导教育员工认清自己既是改革发展的参与者，更是改革发展的受益者，不断增强归属感、获得感、幸福感。
二是行而有则，制度先行。人管人累死人，制度管人管灵魂。XX车间党支部始终坚持“大处着眼抓建制、细微之处抓执行”。健全完善了新闻宣传考核制度、评先树优管理制度、民主管理制度等共X项制度流程，实行一图一表一制度的闭环管理，确保各类组织活动有规可循，按步推进，高标落实。车间党员星级评定X项考核细则涵盖了党员工作学习的方方面面，一加一减均有出处，评选结果一目了然，党员员工人人信服。
三是心存敬畏，安全守规。XX车间党支部总结生产管理经验，吸取其他单位事故教训，形成了一整套管理有序、行之有效的安全工作制度。基于安全标准化，车间总结推出了“复诵”工作法、巧妙进行安全心理行为管理，将误操作的机率降至最低。沿着标准走、按照程序做，已成为车间所有员工的行为遵循。
四是匠心筑梦，专业带头。XX车间秉承敬业、精益、专注、创新的工匠精神，通过宣传引导、重点辅导、技术支持，岗位创新精彩纷呈。车间三班班长XXX带领班组党员主动向支部申请，将岗位列为党员共建活动基地，主动学，创新做，形成了“X”安全管理模式，被评为六星班组、优秀班组。以班长XXX命名的“XX班”率先提出 “我的岗位请放心”的工作标准，所在班组被上级公司评为标准化示范班。
五是心怀感恩，凝聚合力。企业是我家，发展靠大家。XX车间党支部长期坚持“春风化雨”般的引导关爱，让员工感受到家一样的温暖，通过党内帮扶、困难走访、冬日送暖、夏送清凉、金秋助学等活动，将组织关爱及时送到员工手上心中。按期开展思想动态分析，通过“面对面”疏导，“一对一”谈心解决员工