在组织经验萃取培训上的讲话

大家上午好！

金秋九月，硕果飘香，在这丰收的时节，我们有幸聚在这里收获新的知识。在此，我代表公司全体学员向老师一行表示热烈的欢迎，也向为本次培训精心准备的老师和学员表示衷心的感谢！

作为一家拥有40年历史的国有企业，公司在一代代的坚韧拼搏和励精图治下，实现了从无到有、从小到大，积累了丰富的业务和技术经验，并与行业龙头企业长期保持着互助学习的友好关系，业务技术不断更新，管理水平持续提升，这些宝贵的无形资源成为推动公司发展壮大的源泉和动力。

但我们也清醒的意识到，当前人力资源和基础管理现状已经无法支撑公司快速转型发展的步伐，绝大多数经验技术掌握在老员工或者少数技术骨干手中，未能实现传承和发扬，基础管理也仍然停留在经验主义阶段，离标准化、流程化、现代化管理还有很大差距。如何将优秀的经验技术发掘、提炼并呈现，成为目前转型发展亟待解决的问题。因此，本次组织经验萃取培训的必要性和重要性不言而喻，通过此次培训，旨在加强公司内部知识的管理，推进公司制度建设、管理经验可复制的工作进程，提升公司整体管理水平，为实现百年鼎发梦提供坚实的内在支撑。

在接下来三天的学习时间里，希望每位学员都能把握难得的学习机会，增长知识，提升才干，具体我提三点要求：

一是要静心于学。严格遵守培训纪律，专心听讲、认真领会，在学习过程中不断思考和练习，真正掌握组织经验萃取的技能和方法；

二是要潜心于行。结合本职工作，将学到的知识加工应用，梳理本岗位的业务流程和经验总结，在日常工作中养成复盘的优秀习惯，将脑海中的宝贵经验形成可视化资源；

三是要用心于教。你们是本次培训知识的直接受益者，也是本次培训知识的重要传承者。培训结束后，要主动承担内训师的职责，以培训创作的成果为范本，将学到的知识加以推广，言传身教，引导其他部门规范内部流程，掀起各单位组织经验萃取的热潮。