2018年度党建工作责任制考核述职报告

根据工作分工，本人任**公司副总经理，分管**********。现按照集团公司2018年党建工作责任制考核要求，我就一年来个人履职履责情况报告如下，不妥之处请批评指正。
一、履职履责情况
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况。
一是加强领导。成立了学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神工作领导小组，制定印发了实施方案、学习计划，对学习培训提出具体要求，切实保障学习工作顺利开展；二是参加了集团公司十九大精神培训班并进行了转训，邀请**市委宣传部领导到公司宣讲。使干部职工在第一时间对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想有更全面的了解；三是督促党委中心组带头先学，发挥示范引领作用，并指导基层党支部充分利用“三会一课”进行学习，实现了基层党支部和党员的学习全覆盖；四是切实抓好党员自学，对学习笔记、学习心得、培训试卷等进行抽查，根据抽查结果进行分类指导，确保学习效果。
（二）扎实履行“一岗双责”，协助党委书记履行党的建设责任情况。
一是协助党委书记制定印发了党委和纪委工作要点，明确了各项工作落实意见，为全年党建工作的开展提供了遵循。按照上年度集团公司党建工作责任制考核整改意见书要求。督促党委书记与党委成员、各党支部书记、各部门负责人分别签订了党建工作责任书；本人与班子成员、各支部书记、各部门负责人分别签订了党风廉政建设工作责任书。使党建工作责任可量化、可考核，实现了层层传导压力，党建和党风廉政建设责任落实全覆盖。
二是进一步规范了科学决策程序。重新梳理了党委会、总经理办公会决策权限清单；进一步明确了党委会、总经理办公会议事规则并严格执行有关事项决策程序。在最大限度的保证保证决策科学性的同时，也使党的领导在公司治理中的作用不断提升。
（三）加强考核，强化党建和党风廉政建设监督责任落实。
一是把基层党建和党风廉政建设摆在突出位置，建立落实责任制的考核制度。新修订了党建工作责任制检查考核实施方案和党风廉政建设责任制检查考核实施方案，进一步完善了考核内容，严明了考核规矩，将“两个责任”等要求进一步细化分解，督促相关部门每季度开展一次全面考核，并将考核结果于每季度的绩效工资中兑现。使得“软指标”变成了“硬约束”，基层的党建和党风廉政建设工作水平显著提升。
二是从严从实狠抓违规违纪问题。对生产经营的各个领域、各个环节实行无死角常态化的监督制约机制，最大限度地减小制度漏洞。全年在开展审计监察的工作中，累计处理11人次（含中层领导干部4人次），兑现罚款17000元，形成了强有力的震慑作用。
三是紧盯重要时间节点，严防“四风”反弹。每逢重要节日，利用多种方式持续释放正风肃纪的强烈信号。节日期间派出作风建设督查工作组，开展明查暗访，并要求各支部、各部门积极开展自查自纠工作，教育和引导广大党员干部廉洁过节。
四是加强对公司党建和党风廉政建设责任制分解落实的监督。修订完善了党风廉政建设主体责任、监督责任清单等内容，对党建和党风廉政建设目标任务等方面的工作进行详细布署。同时将责任清单进行层层部署落实，确保生产经营与党风廉政建设同步开展。
（四）深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
制定印发了《关于扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，并督促公司党委和党支部遵照执行。截止11月份，共组织党委中心组学习16次，专题研讨3次，通过党员联系点参加支部活动11次，参加支部党员义务劳动6次。通过学习教育，更加坚定了自身党性观念，提升了理论素养，推动了工作实践，也在广大干部职工中起到了良好的示范带动作用。
（五）尽职尽责，抓好分管工作。
一是规范选人用人程序，优化人才队伍建设。管理干部方面，坚持正确选人用人导向，坚持党管干部，严格履行领导干部人员选拔任用全程纪实程序，加强制度建设，不断规范选拔任用工作；技术人才管理方面，五年来已累计招收大学毕业生54人，今年又招收新毕业大学生10人，引进特殊机电设备管理专业人才2人。逐步缓解了企业专业技术人员紧缺的局面，职工整体的年龄结构和学历层次得到优化，整体素质明显提高。今年3月通过精心的准备和严苛的评审，落实了工程技术人员的分级定酬，聘任1名五级技术员、4名四级技术员、6名三级技术员、9名二级技术员和2名一级技术员，技术人员梯队正在已初步形成。
二是加强审计监察队伍力量，今年已组织审计监察人员参加集团公司专项培训3人次，切实提升了纪检监察人员的履职水平。根据生产经营工作部署，及时选择和跟进效能监察项目，定期组织开展效能监察工作。截止10月份，通过监督招标采购小组开展物资、工程类询价议价，累计节省材料、备件采购费用54.6余万元，节省设备采购费用8.5万元，节省工程类费用33万元。
三是按照公司党委制定的清欠方案点下村，督促人力部门与地方政府沟通协调，今年已追回社保欠款150万元，有效缓解了资金垫付压力。
四是指导工会按期开展大型文体活动和劳动竞赛活动，丰富职工的业余文化生活，营造了健康向上、文明和谐的企业文化氛围；劳模创新工作室充分发挥劳模的引领和带动作用，促进了公司多元化发展，给创新型人才提供了更大的展示平台；持续开展扶贫帮困送温暖等活动，履行了公司作为党的企业的社会责任，向地方政府展示了央企作为，擦亮了企业形象，切实帮助困难职工解决了实际问题，让职工感受到了组织的关怀；亲自带领公司篮球队训练和外出比赛，取得了集团公司“中金杯”亚军、辽宁区域“鑫金杯”第一名的历史最好战绩。
二、存在的主要问题
本人能够做到自律、自警、自省，政治原则性强。但在学习上、工作上还存在一些不足，主要体现在：一是工作的方式方法还有待进一步创新，没能把新发展理念得心应手的运用到公司的改革发展各项工作中；二是学习方法还不够科学，学习的主动性还有待进一步提高，导致自身知识不够全面，指导和推动工作的作用不够强。
三、今后的工作打算
在今后的工作中，本人将从以下几方面狠下功夫：
一是夯实标准化支部建设工作成果。进一步细化完善党建工作责任制，明确具体要求，加大考核惩戒力度，充分调动党员干部积极性，亲力亲为破解支部建设工作难题，以提高基层党建工作质量推动公司党的建设工作整体水平再上新台阶。
二是改进学习方法，扩展知识面，进一步增强学习的主动性与积极性，在学习好党的方针、政策、理论的同时，加强业务知识及管理等方面知识的学习，不断提高自己综合素质。
三是创新党建工作思路和工作方式方法，大力推广“党建+生产经营、安全环保、成本管控”等模式，以党建工作有力有序推动公司各项事业改革发展。
四是积极探索新形势下纪检监察工作的措施和方法，严格执行党风廉政建设责任制，以公司党风廉政建设和反腐败工作的实效，为公司的科学健康发展提供有力保证。
总之，本人能够与党中央和集团公司党委在政治上、思想上和行动上保持高度一致，能够不折不扣地执行集团公司的各项决策部署，能够与公司党政班子团结一心带领员工攻坚克难完成各项中心任务。我将把这次述职作为对我个人支持、监督和帮助的一次重要机会，进一步总结经验，发扬成绩，克服不足，以更加饱满的工作热情投入到本职工作中，为推进公司的改革与发展贡献更多力量。

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