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公司首次年轻干部座谈会讲话稿:勇挑时代重担,争做“四 ...
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公司首次年轻干部座谈会讲话稿:勇挑时代重担,争做“四新”干部
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玻璃上的苍蝇
发表于 2020-10-15 22:13:58
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能否正确认识和评价自己,是衡量年轻干部是否成熟的重要标志之一。希望大家对照刚才谈到的四个方面,拾遗补缺、扬长补短,全面可持续发展自己。
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显身卡
quaandy
发表于 2020-11-30 20:48:07
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自满情绪,导致飘飘然、昏昏然,在困难和利益面前容易乱了阵脚、失去底线。这些都是内心定力不足的表现。一个人职位的提升,并不说明本身就没有缺点和不足,也不完全代表工作能力和工作水平就一定比别人强。尤其是年轻干部刚刚走上
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云之翼5196
发表于 2021-4-21 10:06:14
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层次清晰 逻辑严密,学习了
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三夕
发表于 2022-12-12 11:50:06
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问问少时诵诗书所所所所所所所所所所所
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蝶兵
发表于 2023-1-4 09:29:42
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这信心主要来源于对自身素质和能力的自信,多年来公司和同事给予的鼓励和肯定更是给了我极大的鼓舞,是我拼搏进取、创先争优的不懈动力。十多年人事人才管理工作的历炼,使我养成了较强的组织纪律性和原则性,责任心强、执行力强,为人正直、追求卓越,符合组织人事管理干部的要求。本人连续5年市公司优秀员工。当然成绩只能说明过去,我希望通过此次竞聘经理助理职位,在中国移动拼博文化、执行文化、创新文化的熏陶下,更好为公司开创可持续发展新局面贡献出自己的才华和力量。
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子牛
发表于 2023-1-30 14:29:59
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三要扬干劲十足之长,补韧劲不足之短。年轻干部大都有激情、有干劲,都渴望展现自我,尤其是刚到领导岗位,更是卯足了劲想把事干成干好。这一点是值得赞许的,这种急于得到领导、同事认可的心情也是可以理解的。
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dongxindian
发表于 2023-1-31 09:12:47
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能否正确认识和评价自己,是衡量年轻干部是否成熟的重要标志之一。希望大家对照刚才谈到的四个方面,拾遗补缺、扬长补短,全面可持续发展自己。
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Xyh123
发表于 2023-8-12 21:07:31
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很容易分心走神,产生骄傲自满情绪,导致飘飘然、昏昏然,在困难和利益面前容易乱了阵脚、失去底线。这些都是内心定力不足的表现。一个人职位的提升,并不说明本身就没有缺点和不足,也不完全代表工作能力和工作水平就一定比别人强。尤其是年轻干部刚刚走上领导岗位,目前也只是从职位上完成了从“兵”到“将”的转变,思想水平和工作能力未必完全都跟得上。所以,大家一定要保持理性平和、乐观豁达的阳光心态,增强定力、稳住心神,始终做到宠辱不惊、得意淡然、失意坦然。
能否正确认识和评价自己,是衡量年轻干部是否成熟的重要标志之一。希望大家对照刚才谈到的四个方面,拾遗补缺、扬长补短,全面可持续发展自己。
三、不忘初心、牢记使命,努力争做“四新”好干部
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窃文刀笔
发表于 2023-9-19 16:46:36
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加强学习锻炼,借鉴优秀文章,
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