李鸿忠同志 在省委党校第一期中青年干部培训班开班仪式上的讲话
省委今年年初决定加大力度实施年轻干部成长工程,这项工作进展很快。今 天在座的80位同志就是年轻干部成长工程的第一批学员,首先要向你们表示祝 贺。大家从全省年轻干部中脱颖而出,在这里接受培训,是光荣的、荣幸的,同志们要珍惜这次机会,好好学习,提升自己。下面,我就深入推进年轻干部成长 工程、加快年轻干部成长步伐讲几点意见。
一、年轻干部成长工程是湖北跨越式发展的一项基础性、先导性、战略性工程 年轻干部一代接一代,一代强于一代,这是历史的规律、自然的规律。我们党历来高度重视对年轻干部的培养选拔,十分关心年轻干部的健康成长。改革开放初期,邓小平同志曾要求全党把培养选拔年轻干部当作头等大事来抓,说“别的工作做不好固然要做自我批评,这项工作做不好,就要犯历史性的大错误”。当前,抓紧培养 选拔年轻干部,不仅是我省一项重大的战略任务,也是紧迫的现实任务。 1.实施年轻干部成长工程,是湖北事业发展的需要。省十一届人大四次会议通过的《湖北省经济和社会发展第十二个五年规划纲要》,绘就了湖北未来发 展的宏伟蓝图。省委省政府的思路十分明确,要在“十二五”期间实现跨越式发 展。政治路线确定以后,干部就是决定的因素。一项事业完成得好不好,成色如何,成也萧何败也萧何,成于干部也败于干部,这是被中外历史和党的事业所证明了的。湖北的事业今后必然要落到我们年轻干部的肩上,能不能完成党中央和国务院赋予我们的构建促进中部地区崛起重要战略支点的任务、不负党和人民的希望,关键在于干部。人的因素是第一因素,人力资源是第一资源,各级领导干部,更包括我们的年轻干部,应该是第一资源中的精粹,是第一资源中最重要的部分。而抓干部的培养、抓人才工作,年轻干部成长工程又是第一位的。如果这 项工作没做好,其他事业都干不好。因为,事在人为,事在人谋,谋事干事都在人。所以,省委投入了大量的精力,把年轻干部成长工程作为“十二五”开局和 推进湖北跨越式发展的第一个重要问题来抓。不仅仅为“十二五”,还要为“十三五”、“十四五”和今后长久的可持续发展,培养一支结构优化、有朝气、有战斗力、高素质的干部队伍。年轻干部成长工程是我们打基础、管长远的工程。 2.实施年轻干部成长工程,是优化领导班子结构的需要。从全国的情况来 看,我省领导班子中年轻干部数量明显低于全国平均水平。目前,我省市州领导班子成员共有550人,其中40岁以下有10人,占1.8%;41-45岁有53人,占9.6%。 县市区领导班子成员共有3658人,其中35岁以下58人,占1.5%;35-40岁有357 人,占9.7%。这些数据表明,我省领导班子配备的梯次结构还不够合理,主要是年轻干部数量偏少。毛泽东同志讲:“青年是整个社会力量中最积极最有生气的 力量”。青年干部也是各级领导班子和干部队伍中最活跃、最有生气、最具创造 精神的一支力量。年轻干部数量不足,或年轻干部的素质不高,党的事业将难以为继。古语云:“江山代有才人出,各领风骚数百年”。这是大的历史进程,从我们现代社会干部队伍更替的情况看,也就是各领风骚一两届,最多十年。所以, 需要我们一届又一届、一代又一代的年轻干部源源不断地走上领导岗位,以保持中国特色社会主义事业的生机与活力。 3.实施年轻干部成长工程,是建设一支党性强、业务精、堪当历史重任的高素质干部队伍的需要。康乾盛世之后,特别是清朝的中下叶开始,中国一直处于被动、挨打、任人宰割的状态。去年,中国已经成为世界第二大经济体,这是自康乾盛世之后,中国人在世界民族之林可以以实力说话的大事。但是,敌对势力对我们的打压和遏制依然存在,他们不希望看到一个发达的、富强的中华人民共和国屹立于世界民族之林。从国内来看,改革开放以来,我国经济体制深刻变 革、社会结构深刻变动、利益关系深刻调整、思想观念深刻变化,我们面临着严峻的挑战。在这种情况之下,中国特色社会主义事业能否继续兴旺发达,中国特色社会主义道路能否继续走下去,关键在哪里?同志们有的看过《东周列国志》, 该书讲了很多历史故事,最后一句话就是:“纵观千古兴亡局,尽在朝中用佞贤。” 佞,用老百姓的话讲就是坏人,现在就是不好的干部;贤,就是好人,好干部。 我们坚持走中国特色社会主义道路,关键是要有一支有理想、有信仰、有能力的干部队伍。只要保持党的旗帜是鲜明的、道路是正确的,并有一批一批的干部为我们的事业不懈奋斗,中国特色社会主义事业就会继续发展,中国就会不断繁荣富强。 当前,年轻干部队伍的状况与科学发展观的要求相比、与人民群众的期望相 比,确实还存在很多问题。比如说,有的年轻干部学习抓得不够紧,缺乏潜心钻研的精神;有的眼高手低,实际工作的能力不强;有的心态比较浮躁,急功近利, 片面追求自我设计,对职务的升迁看得比较重;有的流于圆滑世故,热衷于找门子、搞关系,做事明哲保身、怕担风险;有的心灵不够茁壮,在压力面前、在挑战面前、在竞争面前,心情过于抑郁,感觉找不到出路,最后甚至有个别人还走上绝路;还有的贪图享受,不愿吃苦、不愿到艰苦的地方去,甚至生活腐化、违法乱纪,等等。前些年出现“59岁现象”,退休之前抓紧时间捞一把,但现在年轻干部出事的也不少,其中相当一批出事的恰恰就在年富力强之时,这是世界观 的问题,是人生价值追求方面出了大问题。这些与年轻干部应有的精神状态、与党和人民的要求是格格不入的,对年轻干部个人的前途命运也是极为有害的。实施年轻干部成长工程,就是要对年轻干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,让年轻干部健康成长,成为不负党和人民重托、堪当历史重任的接班人。 我们希望在座的同志们当中,确实能够出一批堪当重任的“接班人”。 二、年轻干部要加强党性锻炼,提高能力水平,自觉把个人追求与湖北跨越 式发展紧密联系起来 同志们都是在一线工作的年轻干部,承担着非常繁重的任务,把大家拉出来, 用三个月的时间集中培训,时间不长,但也不短。我们培训的重心在哪里?就是 “加强党性锻炼,提高能力水平”。外因是变化的条件,内因是变化的根据。年轻干部能否健康成长,从根本上讲,取决于自身。老子说:“知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。知足者富,强行者有志。不失其所者久,死而不亡者寿。”说的就是:了解别人、认识世界是一种智慧,但自知更重要;能够竞争,说明有力量,但自胜者才是最后的强者;强行者有志,强调的是实践、行动和作 为。它告诉我们,人生应当自知、自胜、自强,要心存理想、甘守真朴、豪情满怀,只有这样的人才是真正有坚强意志、以浩然之气与世长存的人。作为年轻干 部,必须自觉加强党性锻炼,不断提高能力素质,把个人的追求融入党和人民的 事业,融入湖北的科学发展、跨越式发展之中。 1.要坚定信念,加强党性修养。刘少奇同志指出,共产党员加强党性修养, 是他们“由一个幼稚的革命者,变成一个成熟的、老练的、能够‘运用自如’地 掌握革命规律的革命家”的必经之路。现在的年轻干部,基本上是改革开放后成长起来的。与老同志相比,年轻干部有许多优势,文化高、眼界宽、知识新、思想活,敢闯、敢试、有冲劲。但不足之处也比较明显,相当一部分年轻干部缺乏严格的党内生活锻炼,信念砥砺、党性修养不够,面对社会转型期的各种诱惑和腐蚀,有的年轻干部出现了政治上的变质、经济上的贪婪、道德上的堕落、生活上的腐化等问题,给我们的党和事业带来令人痛心的影响和伤害。年轻干部要担当历史重任,担当更大的责任,加强党性锻炼显得尤为重要。从年轻干部的成长规律上看,关键就是要加强党性锻炼。党性修养不强,走得不会远。虽然有的暂时提拔上升得很快,但是最终出事往往就出在党性修养这个关键问题上。 第一,要坚定理想信念。理想信念是人生不可缺少的精神支柱,是促使人们前进和奋斗的精神动力。这是核心。作为一名领导干部,最重要最根本的东西是什么?斯大林有一句名言:共产党员是用特殊材料制成的人。特殊在哪里?我认为特殊就特殊在理想、信念、意志、毅力上,是“软材料”的特殊。我们从事的是特殊职业,这个职业源源不断的动力在于理想信念。一旦入了这个“行”,进入这个职业,就要以理想信念作为最基本的动力,不能靠别的。比如说想要发财,就不要在这个行业干,请另谋他路。现在社会道路很宽广,有才能可以去其他行业内发挥,成为董事长、总经理等等。从事党政工作,就是要把理想信念作为动力,作为核心。我们中国共产党人的理想信念,就是对马克思主义理论、对党领导下的中国特色社会主义道路的确信,坚信共产主义一定能够实现。在党校学什么?关键不在于学习多少基本知识、文化知识,关键在于要领悟培养理想信念。 我们应该做马克思主义的忠实信徒,对中国特色社会主义,对马克思主义真信、 真学、真用。为什么要做信徒?如果能够做到像宗教信徒一样信仰马克思主义、 信仰中国特色社会主义理论、信仰共产主义,动力就会源源不断。如果我们的党员、干部不解决信仰问题,信念不坚定,工作的力度肯定不大。坚定理想信念, 是一个领导干部保持长久不懈的奋斗精神、永远保持这种源源不断的动力的根本核心所在。当年,革命先驱李大钊同志在就义之前振臂高呼“试看将来的环球, 必是赤旗的世界!”烈士夏明翰在临刑时写下“砍头不要紧,只要主义真;杀了 夏明翰,还有后来人。”这些革命先烈、老一辈无产阶级革命家之所以能视死如归,就是因为他们具有崇高的、坚定的理想信念。现在,有些干部出了事,核心还是理想信念出了问题。现在的生活条件远比改革开放初期好多了,物资问题不能成为干部犯错误的所谓理由。回想上世纪二十、三十年代,李大钊、夏明翰这些革命志士那时有什么样的生活条件?再对比一下有宗教信仰的人,在西藏那些千里万里大叩拜去朝圣者,他们有什么物质条件?唯有信 |