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XXXX公司20XX年党风廉政建设工作总结
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XXXX公司20XX年党风廉政建设工作总结
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见习秘书
发表于 2018-11-12 18:03:49
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治愈系黑熊精
发表于 2018-11-18 14:41:19
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公司严格按照好干部的标准,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真落实干部政策,坚持正确用人导向,选好用好干部,保障和促进工作开展。一是坚持原则,提升选人用人公信力。落实XX理论中心组学习制度,学习有关政策规定,使选人用人工作更加适应新形势要求。坚持选人用人工作集体研究,充分尊重基层意见和民主意愿,提升选人用人公信力。积极参加组织部门、纪委等任职培训、廉政教育等,提升干部综合素质。教育引导干部增强廉政意识,营造风清气正的选人用人环境,形成选人用人正确导向和良好氛围。二是严格按照职数配备干部,根据岗位职责和干部特长合理安排,做到人岗相适,使干部的能力得到有效发挥。三是完善制度,突出选人用人规范性。建立健全选人用人制度,先后制定领导干部谈话制度、领导集体决策重大问题报告制度、人事档案审核制度等,规定对干部作出任免
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脉动腌白菜
发表于 2018-11-20 14:26:40
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以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“学转促”专题教育活动和“大学习大讨论”专项活动为契机,采取集中学习、个人自学、廉政专题党课、网上学习等方式,组织公司党员干部学习党的十九大和习近平总XX系列重要讲话精神,学习XX届六中、七中全会和各类重大会议精神。全年共组织集中学习16次,廉政专题党课3次。
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远航小桥流水
发表于 2019-12-4 14:39:32
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升选人用人公信力。积极参加组织部门、纪委等任职培训、廉政教育等,提升干部综合素质。教育引导干部增强廉政意识,营造风清气正的选人用人环境,形成选人用人正确导向和良好氛围。二是严格按照职数配备干部,根据岗位职责和干部特长合理安排,做到人岗相适,使干部的能力得到有效发挥。三是完善制度,突出选人用
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jibuff
发表于 2019-12-19 16:48:30
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党的十九大报告指出,弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。
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suyingquan
发表于 2020-1-13 16:29:08
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定对干部作出任免决定、宣布任职或免职前,分管领
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dddfsssdffv
发表于 2022-5-22 18:59:40
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XXXX公司20XX年党风廉政建设工作总结
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wuwenguo2008
发表于 2022-7-19 17:19:14
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20xx年,XX公司XX在XXXX、纪委的正确领导下,认真学习贯彻党的XX届六中全会、党的十九大和XXXX系列重要讲话、第二次XX工作座谈会精神,认真学习XX届中纪委七次全会、XX第七次XX、XX纪委六届十次全会精神,认真学习贯彻落实XXXX四届三次全会和XX纪委四届二次全会精神,以深入推进“两学一做”常态化制度和“学讲话、转作风、促落实”为契机,全面履行党章赋予的职责,严格落实XX主体责任、充分发挥纪委监督责任,狠抓党风廉政建设和反XX工作各项任务的落实,为公司和谐、稳定、发展提供了有力保障。 一、2017年度工作 (一)落实主体责任,确保党风廉政建设工作组织领导有力。 一是公司XX主要领导与XX、各分管领导,分管领导与部门和所属企业签订《党风廉政责任书》,层层压实责任、传导压力,全面提高XX对抓廉政、严管理的思想。二是根据XX要求,按照“三转”要求,对XX班子进行了重新分工,减少XX分管业务,减轻事务性工作压力,帮助XX将主要精力放在纪检监察方面,为公司发展保驾护航。同时,在分工中充分体现XXXX第一责任人职责,切实做到了XX抓、抓XX,确保了党风廉政工作与XX重点工作同部署、同落实、同检查、同考核、同总结。三是根据XX、领导班子调整,及时调整了公司反XX协调领导小组,为开展好工作提供坚实的组织保障。四是公司XX强化在思想上正确认识监督,在感情上真诚欢迎监督,在行动上主动接受监督,增强廉洁自律意识、提高廉洁自律能力。带头接受党内监督,严肃党内政治生活,完善民主生活会制度,定期召开民主生活会,对自身存在的问题以及党员、群众、班子其他成员提出的意见建议,认真对照检查,带头剖析问题,带头开展批评和自我批评。虚心听取党员干部意见,广泛征求意见建议,诚恳接受监督,促进XX班子廉洁勤政,秉公用权。 (二)强化责任意识,认真落实党风廉政建设责任制。 一是根据XXXX、纪委关于落实党风廉政建设责任制的要求,建立了以XXXX为第一责任人的党风廉政建设领导小组,突出XX主体责任,对党风廉政建设和反XX工作任务进行细化分解,落实责任领导和责任部门。二是XX定期组织召开廉政建设专题会议,研究分析公司党风廉政建设的薄弱环节和风险点,制定了《XX公司2017年党风廉政建设和反XX工作计划》,明确了党风廉政建设和反XX工作的指导思想、工作要点及具体要求。三是根据XXXX《党风廉政建设XX主体责任和纪委监督责任清单》和《XX落实党风廉政建设责任制检查考核办法》,制定了《2017年XX公司党风廉政建设责任书》、《XX公司XX及班子成员党风廉政建设主体责任清单》、《XX公司纪委监督责任清单》、《XX公司落实党风廉政责任制考核办法》。年初,与XX领导班子、领导干部层层签订党风廉政建设责任书,年底,通过班子成员述职述廉、民主测评、个别谈话、召开座谈会等形式,有效促进了各单位党风廉政建设责任制工作的落实。四是要求公司领导班子成员通过XX会、总经理办公会等形式不定期向XX汇报分管工作尤其是工程建设领域重要情况和存在的问题,并开展风险防控分析研判,及时进行针对性警示提醒,切实加强廉政风险防控。 (三)强化宣传教育,增强党员干部拒腐防变意识。 公司XX始终坚持把宣传教育工作放在突出位置,多措并举,加大对党员干部的廉政宣传警示教育,从思想上筑牢不想腐的道德防线,努力营造廉洁从业氛围。 一是加强政治理论学习。以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“学转促”专题教育活动和“大学习大讨论”专项活动为契机,采取集中学习、个人自学、廉政专题党课、网上学习等方式,组织公司党员干部学习党的十九大和习近平总XX系列重要讲话精神,学习XX届六中、七中全会和各类重大会议精神。全年共组织集中学习16次,廉政专题党课3次。 二是加强廉政法规学习。通过XX中心组和“每周一学”组织全体党员干部学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党内法规10次,组织党员干部廉政法规知识测试4次,通过学习相关廉政法规,提升领导干部知法、懂法、守法、护法意识,积极构建“阳光XX”形象。 三是加强廉政警示教育。公司XX组织全体党员干部观看了《打铁还需自身硬》、《尺度》、《巡视利剑》等XX教育片5部,组织学习XX纪委各类通报25次,组织公司党员领导干部及中层以上干部赴XX地区廉政文化教育基地接受警示教育1次,以反面教材警醒党员领导干部,时刻保持对规矩纪律的敬畏之心,牢固树立纪律意识、规矩意识和底线、红线思维。 四是设立廉政教育平台。充分利用QQ群、微信群、板报、手机短信等平台,开展廉政宣传,将上级有关党风廉政工作的一些重要会议和文件、重要法规的精神,进行及时传达,达到统一思想,提高认识的目的。同时引导公司党员干部关注XX纪委微信公众号“清风XX”,随时关注XX纪检监察系统廉政工作动态,打造“互联网+党风廉政宣传教育”新模式。 五是开展廉政文化宣传教育。公司XX按照XX、XXXX、 纪委各项廉政教育活动要求,组织开展了“第19个党风廉政教育月”,制作悬挂横幅3条、板报4块,组织廉政文化学习4次,廉政专题讲座2次,组织党员领导干部赴XX地区廉政文化教育基地参观1次,通过一系统列活动来加强党风廉政建设文化宣传教育工作。 六是扎实开展“学讲话、转作风、促落实”专项活动。根据XXXX“学讲话、转作风、促落实”动员大会安排部署,公司XX从5个方面下大力气扎实推进“学转促”专项活动深入开展。一是开好动员部署会。在XX动员大会后,公司XX迅速组织召开XX公司“学转促”专项活动动员大会,转达学习了兵、XX动员会议精神,并结合自身实际,对开展“学转促”专项活动进行了部署和安排。二是组织领导保障有力。成立了“学转促”专项活动领导小组及办公室,配备了2名专职干部,对专项活动进行协调、督导、检查。三是丰富学习形式和内容,夯实学的基础。截止目前,组织XX中心组集中学习16次,普通党员干部集中学习43次,专题党课4次,邀请XX学校老XX专题讲座1次,观看电教片5次,知识测试4次。四是坚持问题导向,严格自查自纠。按照“一谈、两设、两找、三点、四查”的要求,设立了意见箱两个,QQ群、微信群各1个,畅通问题反映渠道;开展互提问题1次,个人自查1次,上级组织及领导点评2次,征求查找问题160条。五是聚焦总目标,强化监督检查,严格执行纪律,严肃追究责任。监督检(巡)查175次,下发整改通知60份,组织处理6人次,对执行维稳纪律不严不实单位及个人经济处罚15次,处罚金14万元。 (四)强化制度建设,织密制度笼子,做好廉政风险防控。 紧紧抓住容易滋生XX的重点领域、重要岗位和关键环节,以规范和制约权力运行为核心,着力建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,把监督“关口”前移。一是建立健全XX决策机制。进一步建立健全了《XX会工作规则》、《“三重一大”事项清单》、《XXXX专题会议制度》、《行政常务会议议事规则》、《行政专题会议议事规则》、《财经领导小组议事规则》、《“三重一大”决策事项、报告备案制度》。截止目前,召开XX会19次,总经理办公会4次,财经领导小组会议8次,监督决策事项200项,坚决杜绝“一言堂”、“家长制”现象。二是聚焦工程建设领域,打造“阳光工程”。研究制定了《工程建设项目廉政信息公示制度》、《工程建设项目登记备案制度》、《工程建设项目廉政教育培训制度》、《工程建设项目廉政承诺保证制度》等工程建设领域廉政风险防控制度,为从源头上有效遏止工程建设领域XX现象的发生提供了制度保证。目前,这4个制度待XX会研究后印发执行。三是制定了《XX公司党员干部“不作为、慢作为、乱作为”履职不力行为责任追究暂行办法》、《XX公司干部选拔任用暂行规定》、《XX公司公车使用管理办法》等制度,进一步规范权力运行和责任追究机制。以上制度的建立和完善为强化党风廉政建设和反XX工作提供了制度上的保证。 (五)注重日常监督,持之以恒抓好作风建设。 坚持深入落实中央“八项规定”精神和XX、XX有关规定,盯牢重要节日和关键环节,加强日常监督力度,持之以恒抓好作风建设。一是拓展“四风”、“四气”问题征询和信息收集渠道,共设立意见箱2个、建立XXXX公司微信群、QQ群2个,畅通问题反映渠道。二是深挖“四风”“四气”存在的问题,开展党员意见征询1次,自查问题1次,查找党员领导干部意见建议160条。三是加大对违反中央八项规定精神和“四风及隐形四风”问题的监督检查力度。对公司机关及所属企业“三公经费”检查3次,涉及单位5家,针对检查中发现的公务接待报销手续不齐问题,及时对相关部门责任人进行了提醒。凡重要节日,节前都要召开专题廉政集体提醒谈话会议,全年共集体廉政提醒谈话4次,节中不定期监督检查8次,做到了节前早提醒、节中勤监督、节后必检查。四是深化作风建设专项活动。为进一步深入推进“学转促”活动,10月份,根据XXXX副XX、XX市市长XX同志组织召开的开元建筑公司、XX公司干部大会精神,组织开展了XX公司在“学转促”活动中“深入整顿干部队伍作风”专项活动,制定了实施方案,成立了专项活动领导小组。在“学转促”各项措施的基础,组织公司党员干部回头学、聚焦转、再落实,有效促进了公司党员干部作风转变,提高了党员干部执行力,确保了XXXX安排部署的各项重点工作的落实。 (六)选好用好干部,坚持正确的用人导向。 公司严格按照好干部的标准,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真落实干部政策,坚持正确用人导向,选好用好干部,保障和促进工作开展。一是坚持原则,提升选人用人公信力。落实XX理论中心组学习制度,学习有关政策规定,使选人用人工作更加适应新形势要求。坚持选人用人工作集体研究,充分尊重基层意见和民主意愿,提升选人用人公信力。积极参加组织部门、纪委等任职培训、廉政教育等,提升干部综合素质。教育引导干部增强廉政意识,营造风清气正的选人用人环境,形成选人用人正确导向和良好氛围。二是严格按照职数配备干部,根据岗位职责和干部特长合理安排,做到人岗相适,使干部的能力得到有效发挥。三是完善制度,突出选人用人规范性。建立健全选人用人制度,先后制定领导干部谈话制度、领导集体决策重大问题报告制度、人事档案审核制度等,规定对干部作出任免决定、宣布任职或免职前,分管领导
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boris76
发表于 2023-4-30 10:55:03
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狠抓党风廉政建设和反XX工作各项任务的落实,为公司和谐、稳定、发展提供了有力保障
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seadog00
发表于 2024-11-26 19:49:26
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认真学习、认真学习、认真学习
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