如何学习借鉴人民日报文章写作技法
（看老秘详细分析25篇文稿）
谈进退
杜榕
《 人民日报 》（ 2011年11月15日 17 版）
进退，开篇点题。对许多共产党员尤其是对党员领导干部而言，是不可回避的字眼。进退的特点。进，意味着党组织和干部群众信任，多表现为在职务上有晋升；退，是因为党的事业薪火相传的需要，多表现为从过去的岗位上卸任。什么是进退？该段简介论题。
无论是进是退，都意味着变化。二者共同点。这变化既涉及到职务、工作、利益，也关乎责任、意识、环境。联系观点说意义。如何看待和对待这种变化？主观认识方面。尤为考验党员领导干部的党性觉悟和胸襟气度。重要。今年恰逢换届之年，全国数以万计的党员领导干部都要面对“进退留转”，这就更让“进退”成为党员领导干部联系实际提高党性修养的重点。进一步深一层。该段说看待进退的重要性。
面对个人的进退留转时，若能做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，无疑是最理想的状态。点明论点。下面分述。
如何做到“进”者奋发有为？这就要求对工作有进取心，对升迁怀平常心，能够坦然接受党组织和干部群众的选择。怎么做到进者奋发有为。“进”，一方面是组织培养选拔和个人努力工作学习的结果，但更是党和人民事业发展的需要。客观角度讲进的本质。看待“进”时，要学会感谢党和人民的信任，要在“进”之后更谦虚地努力工作学习，更负责地对待责任，更严格地要求自己。主观角度讲进的要点。
如何做到“退”者心情愉快？这同样要求能怀有平常心，以更长远、更宏大的眼光来看待事业发展和个人利益的选择。“退”，是规律和制度的因素所致，也是事业薪继火传的需要。面对“退”时，党员领导干部虽然退出了领导职务，但仍是党的队伍中一员，共产党人的政治觉悟不能退，共产党人的精神追求不能退，共产党人的模范作用不能退，共产党人的清廉作风不能退。同进。
我们党90年的发展历程中，闪耀着一大批拥有进退自如宽广胸襟的共产党人形象。杨善洲退位不褪色，一辈子坚守共产党人的精神家园，回乡后仍艰苦造林，奉献一生。这样的共产党人，当事业需要他们进时，他们义无反顾；当事业需要他们“退”时，他们无怨无悔。他们用自己的选择，始终践行着“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。正面举例论证。
也并非所有的党员干部都能在“进退”之间经受住考验。今年初，山西省太原市原市长张兵生就因求“进”心切、违反换届纪律被处理；而广东省中山市原市长李启红本是“品牌市长”，在57岁快“安全着陆”时因经济问题落马……这些人要么是在“进”时被权力和利益蒙蔽了双眼，要么是在“退”中心理失衡、言行失度、党性失规。根本的原因，还是他们把个人利益凌驾于党和国家的事业发展之上。反面举例论证。二者对比强烈，突出论点说服力。
新时期，展望。党的各项事业蓬勃发展，给了党员领导干部更为从容面对“进退”的环境和条件好句子！好思想！——不论职务高低、岗位前后，都一样会面对机遇和挑战，都一样能作出成绩和贡献。因此，党员领导干部应以更大的格局、更高的视野看待“进退”，为党和人民的事业奉献毕生心力。重申论点。该段高度升华、高度概括、高度点睛，妙笔！
学习：为“三短一简”叫好（今日谈）
陈家兴
《 人民日报 》（ 2012年02月03日 01 版）
最近湖北省委、省政府规定，要求开短会、发短文、讲短话、简办事。主谓宾，简陈其事。因其切中痼疾，特点及原因干部群众欢迎，网友支持叫好。反响
常开会、开长会，根子在于把开会当落实。写长文，病因在不接地气，不知实情，把各种文句堆砌了事。讲长话，问题在于很少接触基层一线，说不出简短有力管用的话。办事拖拉，说到底是心里没有装着群众。列举痼疾，剖析根因。
诚然，领导干部公务繁忙，要求凡事都自己干，不太现实。退一步讲，为转折蓄势。但如果逢会必讲长话，逢讲必念长文，就反映出一种不实的作风。亮明观点。倡导“三短一简”，乃至拿出硬杠杆约束，可以倒逼干部在有限的时间和篇幅内讲管用的话，写实在的文，纠正不良的会风、文风、话风、事风。说明这一动作的好处。当然，倡导“三短一简”的目的，还是要通过改进会风、文风、话风、事风改进思想作风和工作作风，深层次剖析其意义所在。使领导机关和领导干部把时间和精力用到办正事、抓实事上，多下基层一线了解民情，多做有价值的调查研究，把各种事情实办、快办、办好以赢得民心。深层次剖析其目的所在。新春伊始，“三短一简”新风扑面，愿这种新风扩展开来，坚持下去。提出希望。横向扩展，纵向延伸。
学习：在走基层中锤炼品质
田阡
《 人民日报 》（ 2011年11月14日 07 版）
“只有到了基层、到了一线，才能感悟生活的真谛、百姓的真情，才能不断端正自己的职业态度、职业追求。”这是一些宣传思想文化工作者在“走基层、转作风、改文风”活动中的深刻感悟。这种感悟再一次印证了这样一个道理：基层是锤炼品质的广阔天地，实践是学习提高的最好课堂；宣传思想文化工作者要提升综合素质、实现发展进步，就必须自觉地深入基层、深入实践。总结感悟，引出道理，引出论题。
走基层不是简单地逛一圈、看一眼，也不是悠闲地赏风景、品美食，更不是敷衍地走过场、装样子，而是通过深入群众的生产生活、走进群众的内心世界，反映群众的创新创造、展现群众的精神风貌。对比揭示走基层的目的本质。对于宣传思想文化工作者来说，这是一个履行职责的过程，也是一个增长见识、提升自我的过程。揭示走基层的过程本质。这就要求宣传思想文化工作者既要注重多出成果，又要注重锤炼品质。客观本质决定主观选择。就后者来说，应注重锤炼以下几个方面的品质。解决“怎么办”的问题。该段通过揭示“走基层”本质、要求，说明为什么要锤炼品质，转而引出“怎么办”。
扎根基层的品质。理论、新闻、文艺作品等是社会实践的总结和记录、是社会生活的反映，其魅力来自对社会实践和社会生活的敏锐感知与深刻把握。作品魅力需要感知把握。宣传思想文化工作者只有扎根基层，深入实践、深入生活，才能使自己的作品获得这样的魅力。扎根基层才有魅力。当前，一些媒体和文艺创作人员热衷于追踪明星大腕、炒作花边新闻，却对普通群众的生活没有兴趣。这样创作出来的作品不能反映社会实践和社会生活的本质，是不会受到人民群众欢迎的，也不可能具有长久的生命力。列举作品的不良现象。改变这种现象，需要宣传思想文化工作者切实搞清楚为大众还是为小众、走“上层”还是走基层、跑热门还是跑冷门的问题，把扎根基层、贴近生活作为一项基本功来锤炼。从作品魅力需要的角度论证。
吃苦耐劳的品质。理论创新、新闻报道、文艺创作等是艰苦复杂的创造性劳动，不是坐在办公室动动手张张嘴就可以完成的，需要付出艰辛的努力。这就需要宣传思想文化工作者具有吃苦耐劳的品质。从劳动的创造性角度论证。常言道，“一分耕耘，一分收获”。没有吃苦耐劳的品质，就拿不出经得起实践、历史和人民检验的精品力作。反面论述。一般来说，基层条件比较艰苦。但正是这种相对艰苦的条件，培养了人民群众吃苦耐劳、艰苦奋斗的进取精神和不怕困难、迎难而上的意志品质。基层条件决定吃苦耐劳在此。宣传思想文化工作者要培养吃苦耐劳的品质，深入基层、深入群众，向实践学习、向人民学习。恰好学习群众的品质。
实事求是的品质。坚持理论联系实际、实事求是，客观、准确地报道事实、分析问题，是做好宣传思想文化工作的一个基本要求。从基本功角度论述。做到这一点，需要宣传思想文化工作者深入开展调查研究，获取大量第一手资料，掌握鲜活生动的信息，从而形成对国情、社情、民情的正确认识。要调查研究。调查研究的最佳场所在哪里？就在基层。基层是一个广阔天地，那里有人民群众生产生活最生动的场景、最感人的故事、最美丽的风景、最鲜活的思想。调查研究场所在基层。能否通过深入的调查研究将这些“活鱼”捕捉到，并体现到新闻报道和理论、文艺创作中，是检验宣传思想文化工作者实事求是品质的一个重要标准。此句是一个思维变式，一般来说：“只有通过深入的调查研究将这些“活鱼”捕捉到，并体现到新闻报道和理论、文艺创作中，才能培养宣传思想文化工作者实事求是的品质。”而本文如此说法，更好。一是语气更加客观，减弱了命令式语气；二是句子含义更加精确，“一个重要标准”可以适当地减小调查研究的分量，更为客观、全面。
恪尽职守的品质。为了人民、服务人民，是宣传思想文化工作者的职责。职责是什么。履行好这一职责，深入基层、深入群众是必然要求。履行职责怎么做。下面说这么做的好处和必要性。只有深入基层、深入群众，才能了解基层需要什么样的理论、群众想看什么样的新闻和文艺作品，从而明确应当坚持什么样的导向、把握什么样的基调；才能领会人民给了我们什么、我们应当回报什么，懂得与群众的差距在哪里、努力的方向在哪里，从而在根本上解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，把自己的职责切实履行好。此段环环相扣。
学习：“我不管”思维祸害不浅(人民论坛)
郭震海
《 人民日报 》（ 2011年11月08日 04 版）
干部换了，难道“为人民服务”的宗旨也变了吗？当头一棒，引人深思，令人起疑。走访基层发现，一些乡镇换届、部门调换负责人后，新任干部对前任干部留下来的、没有来得及处理的问题多是拒之门外，理由是：“这是上一届留下的事，找上一届干部去，我不管！”简述故事，阐明开头一句的缘由。为此，群众意见很大：“上一届干部是党的干部，难道换了个干部就不是党的干部了？”问题影响很严重。第一段，列举现象，提出论点（反问形式，强化语气，略带怒气）。
这类干部奉行的是一种“我不管”思维，对问题命名、定性。主要表现在，你吹你的号，我敲我的鼓；一任领导一张图，一届班子一个调。说明概念的内涵，对问题的现象进行了高度概括。这种现象在一些地方十分普遍，问题现象的存在范围，意在说明事情重大、不可忽视、不可不论。首先表现为一种极端的“新官不理旧事”的思维定势。说明突出表现之一。“我不管”式的地方新任官员总认为理“旧事”是给前任“扫尾”，是嚼别人剩下的馍，干得再好都是前任的政绩，为前任“贴金”，体现不出自己的水平，反映不出个人的政绩。揭示问题的思想原因是什么，体现了思想的狭隘，暴露了问题的本质和危害。
“我不管”思维还表现为“新官上任三把火”的思维定势。说明突出表现之二。“我不管”式的官员到位后，着急按照自己的意愿抛出“新思路”，匆忙按照自己的想法烧起“三把火”，总想尽快干出政绩、拿出成果，好让上级认可。问题的思想表现。这种想法是可以理解的，但若为此走极端，则断然要不得。辩证分析问题，亮明作者观点。这种思维定势，往往是不惜把前任未干完的有益于地方发展的项目废弃，把制定好的一些制度推翻，偏要“标新立异”。归谬法论证，推到了错误的做法。对前任遗留的问题，群众找上门来，更是能拖则拖，能躲则躲，消极对待。揭露本质。如此种种错误思想作怪，势必导致前任一些刚刚开展的工作半途而废，上届某些遗留问题束之高阁。归谬论证，揭露危害。
干部的新老交替，是党和人民事业的延续，是历史发展的一种必然。回到事物基本方面进行论述。“新官”、“老官”都是党的干部，都是人民的公仆，都要讲究服务群众的一致性，坚持推进发展的连续性。一致性、连续性切中要害。“旧事”不会因“老官”不在位而自动消失，也不会因后任的无视而不存在，论述事物存在的客观性，有力。反而因为关系百姓利益、关系地方发展而迟早会成为突出问题。进一步揭示事物的发展趋势和重要性变化。早理旧事早好，拖久了往往就会成为“老大难”问题。一早一拖鲜明对比，阐明了早解决、必须解决的重要和必要。在这个意义上，能不能理旧事，善不善理旧事，既体现领导干部的政治责任与素养，更反映领导干部的执政能力与水平。把旧事提高新的高度来认识，来阐述，引人深思和警戒。同时，也是对“干得再好都是前任的政绩，为前任“贴金”，体现不出自己的水平，反映不出个人的政绩”一句的纠正。
任何好的决策都经不起折腾。承接干部交替和连续性的论述角度，变化角度，再从决策的连贯性角度论述，使问题分析更加深入，使论证效果更加强力。朝令夕改是可持续发展的绊脚石，“我不管”思维更是祸害不浅。亮明作者观点，危害大大的。我国的航天计划、青藏铁路、三峡工程等，从构想到设计，从施工到竣工，是几代人坚持不懈接力的结果。反面论证，举出相反的例子、科学的例子，说明决策的连贯性之必要、之重要。在地方，一些民生工程，由于时间、资金、人力、环境等因素的影响，不可能在一届班子的任期内完成，论述决策连贯性的客观原因。这就需要下一届干部勇于担当，拿好“接力棒”，跑好“接力赛”。指明应该之举。尤其是对那些既符合当地实际、又符合群众意愿的事，深入重点部位。无论是哪任定下的，强调连贯的无条件性。作为后来者，都应保持政策的连续性和稳定性，加上“稳定性”，更有针对性，更突出主题。把好事做好、把实事做实。指明应该之举。或许有人会嘲笑你在为他人“擦屁股”，但百姓会朝你竖起大拇指。从或许角度进行假设，为论述对象破除可能存在的思想障碍和制约，使论证的力量更深入，更加无可辩驳。这是“退一步”的论述思维，目的是对对方可能存在的反驳理由进行“清空”，对自己的论点进行“加固”。
学习：身不离基层 心不离群众（人民论坛）
京 平
《 人民日报 》（ 2011年09月14日 04 版）
当前，新闻战线开展的“走基层、转作风、改文风”活动正逐步走向高潮，说事。记者下基层的身影多了，版面上来自基层的声音多了；记者贴近群众的距离近了，版面上真切感人的报道多了；记者践行的感悟深了，版面上打动人心、发人深思的作品多了。说现象变化。老百姓高兴了，直说“真没想到”，记者受到了锻炼，直说“真没想到”。说心理感受。
“真没想到”是因为一段时间以来，有些媒体忘却了、忽视了新闻的源头在基层、鲜活的新闻在广大群众生活实践中这一新闻工作者的本职。说心理感受的原因。不出家门、不下基层、不到现场，就无法了解国情、社情和民情，就无法感受到社会的发展变化、人民群众的喜怒哀乐和各种诉求，就无法写出真实感人的报道，就无法向读者、听众传递真实的声音，记者和群众的关系疏远了、陌生了，报道虚假空洞，群众反映强烈。从反面说本质。这样的记者有违记者的本分，有损记者的声誉。亮明观点态度。
做一名合格的记者就要追求“铁肩担道义，妙手著文章”。奠定论证基础。铁肩是在基层实践中磨出来的，妙笔是从群众语言中练就的。说基层实践的重要性。如果没有历时10个月、行程4000余里的西部之行，范长江就不会写出中国新闻史上著名的通讯集《中国的西北角》；如果没有深入基层的扎实采访，就不会有通讯主角和作者同时齐名的《县委书记的榜样——焦裕禄》这一传世佳作；如果没有对农村形势的深入调查，就不会有范敬宜的《莫把“开头”当“过头”》这一在历史关键时刻起到“定音”效果的名篇。事例论证基层经验的重要性。
老一辈新闻工作者给我们做出了榜样，新一代的年轻记者更应该奋起直追，走向基层、走向百姓。老新交替。“不到现场见到那个人、看到他的生活、听到他说的话，写出的东西必定是干涩的”、“如果不到基层去，不走近百姓生活，冷暖不相知，新闻稿件无疑会缺乏真情实感、通篇冷硬文字”、“新闻工作者要有行万里路、访百家人的实践能力……如此写出的新闻报道才不会是无病呻吟，才能引起读者的共鸣”……这些年轻记者们走向基层的深切感悟，让我们看到了“走基层、转作风、改文风”活动的初步效果，更对未来充满了信心。引用记者感悟说活动作用。
曾经有人这样形容全国著名劳模申纪兰：手不离劳动，身不离西沟，心不离群众。仿造此语，我们的新闻工作者应该是：手不离笔，身不离基层，心不离群众。类比论证。通讯再发达、网络再便利，都只是新闻记者工作的武器，而不是工作的内容和目标。范敬宜曾经说过，做一名合格优秀的新闻工作者，除了深入群众，没有其他捷径可走。无论新闻手段如何现代化，都代替不了对国情民情的了解，都离不了对社会实践的参与。道理论证实践重要性和无可替代性。迈开双腿走下去，放开身心沉下去，用心观察，用心思考，用心讲话，用心做文章，只要身心都深入下去了，每一位记者就会有所收获，有所成长。正面论述记者的工作方法。
学习：莫以“官小”而失管（人民论坛）
盛克勤
《人民日报》（ 2011年09月08日 04 版）
一份资料显示，某省检察机关2009—2010两年间立案查办涉嫌职务犯罪的132名司法机关工作人员中，有正、副处级干部5人，其余127名均为科以下基层司法机关科员及无职级人员，占总人数的96%以上。这从一个侧面表明，“小官”贪腐现象不可忽视。列举资料事例，透过现象查找出问题，引出主题。第一段：小官也要管。
“小官”贪腐较为普遍，以至一些“小官”变成大贪，一个重要原因在于权力监督缺位，以致养虎成患。用发展眼光看问题，指出问题严峻性、危害性。在这个问题上有几种不当认识，一是认为官小不用管，觉得小官权不大，贪腐也有限。二是认为官小不好管，觉得小官群体大，要管很麻烦。三是认为官小不便管，觉得小官天天见，管会得罪人。分析问题存在的认识根源，为论证树靶子。小官失管，客观现实。一些不自觉、不自律的小官便难免会蠢动起来，真以为“天高皇帝远”，有恃于“阳光照不见”，在阴暗处干起贪腐的勾当，而且胆子一天比一天大。由客观现实导致的问题。第二段：小官失管的原因及危害。
很显然，倘以官小，就认为对他们的权力“不好管”、“不便管”甚或可以“不用管”的话，这便如同视长江大堤之蚁穴于不见，观高殿大梁之蛀虫于无睹，天长日久，这样的小官和我们党的事业就必然都会吃大的苦头、遭大的祸害。辩证看待小与大的关系，指出“小官失管”造成的日益严峻的危害性。
第三段：不管小官的危害。
其实，小官群体大，正说明其出现贪腐问题的数量也相对较多，说明对其加强监督的任务繁重且必要。小官在身边，正说明其贪腐直接损害的就是周围群众、基层百姓的利益，说明他们的言行作为，将直接影响人民群众对党的干部队伍的观感和评价。小官权力小，则说明对他们的监督更易掉以轻心，更易成为死角，更易为手中握有实权的各色芝麻绿豆官留下豁口，最终导致“针尖大的窟窿透过斗大的风”。围绕以上三种借口，炮轰之。反观问题，变换角度，揭示问题本质，引出必要性。某地银行股级干部硬是搬走国家亿元巨款的案例，即是一个令人兴叹的残酷注脚。事实胜于雄辩，举例说明。第四段：细数小官失管的危害，分析小官失管原因的本质，攻破小官失管的原因。
莫以官小而失管，需要真正从本源上弄清权力与贪腐的关系。追根溯源说决策。“绝对的权力导致绝对的不廉洁”，一方面是说，权力过大、过于集中会导致不廉洁；另一方面是说，只要失去监督，不管权力大小，都必然导致不廉洁。全面分析不廉洁根源。当前，人们对位高权重者已越来越有了监督意识，对他们的用权行为也越来越用上了检视的眼光，这无疑是公民意识的一种觉醒，是一种社会的进步。但同样需要注意的是，对那些职务、地位并不怎么起眼的干部如何行权，人们同样应当予以高度关注。提醒。据闻，江苏、浙江等省已开始在广大农村普遍建立健全村务监督委员会，尝试用民众的力量，来制约身边小官的手中权力，来有效解决发生在群众身边的不廉洁问题。这无疑是一个值得期待的尝试。举例子，探索有效方法。第五段：怎么办。说明只要有权，不论大小，不管就会不廉洁。要关注小官、监管小官。
对干部队伍的监管，原不应分官大官小。承接上面权腐关系，说官职大小关系。党要管党、党管干部，决不能只重提拔使用，只抓高官要职，还必须对面广量大的干部的日常用权行事，加强教育、加强管理、加强监督。肯定否定句式，直击问题要害。在这方面，各级纪检监察部门、党政法检各种监督机构力量，都应有积极作为。提出解决问题的主体和任务。把用权的各个环节、掌权的各个群体都监管到位，贪腐行为必被扼杀在萌芽状态。理想化展望。第六段：怎么办。说明只要是官，不论大小，都应该管。还说明了怎么管、谁要管。
学习：身不离基层 心不离群众（人民论坛）
京 平
《 人民日报 》（ 2011年09月14日 04 版）
当前，新闻战线开展的“走基层、转作风、改文风”活动正逐步走向高潮，说事。记者下基层的身影多了，版面上来自基层的声音多了；记者贴近群众的距离近了，版面上真切感人的报道多了；记者践行的感悟深了，版面上打动人心、发人深思的作品多了。说现象变化。老百姓高兴了，直说“真没想到”，记者受到了锻炼，直说“真没想到”。说心理感受。
“真没想到”是因为一段时间以来，有些媒体忘却了、忽视了新闻的源头在基层、鲜活的新闻在广大群众生活实践中这一新闻工作者的本职。说心理感受的原因。不出家门、不下基层、不到现场，就无法了解国情、社情和民情，就无法感受到社会的发展变化、人民群众的喜怒哀乐和各种诉求，就无法写出真实感人的报道，就无法向读者、听众传递真实的声音，记者和群众的关系疏远了、陌生了，报道虚假空洞，群众反映强烈。从反面说本质。这样的记者有违记者的本分，有损记者的声誉。亮明观点态度。
做一名合格的记者就要追求“铁肩担道义，妙手著文章”。奠定论证基础。铁肩是在基层实践中磨出来的，妙笔是从群众语言中练就的。说基层实践的重要性。如果没有历时10个月、行程4000余里的西部之行，范长江就不会写出中国新闻史上著名的通讯集《中国的西北角》；如果没有深入基层的扎实采访，就不会有通讯主角和作者同时齐名的《县委书记的榜样——焦裕禄》这一传世佳作；如果没有对农村形势的深入调查，就不会有范敬宜的《莫把“开头”当“过头”》这一在历史关键时刻起到“定音”效果的名篇。事例论证基层经验的重要性。
老一辈新闻工作者给我们做出了榜样，新一代的年轻记者更应该奋起直追，走向基层、走向百姓。老新交替。“不到现场见到那个人、看到他的生活、听到他说的话，写出的东西必定是干涩的”、“如果不到基层去，不走近百姓生活，冷暖不相知，新闻稿件无疑会缺乏真情实感、通篇冷硬文字”、“新闻工作者要有行万里路、访百家人的实践能力……如此写出的新闻报道才不会是无病呻吟，才能引起读者的共鸣”……这些年轻记者们走向基层的深切感悟，让我们看到了“走基层、转作风、改文风”活动的初步效果，更对未来充满了信心。引用记者感悟说活动作用。
曾经有人这样形容全国著名劳模申纪兰：手不离劳动，身不离西沟，心不离群众。仿造此语，我们的新闻工作者应该是：手不离笔，身不离基层，心不离群众。类比论证。通讯再发达、网络再便利，都只是新闻记者工作的武器，而不是工作的内容和目标。范敬宜曾经说过，做一名合格优秀的新闻工作者，除了深入群众，没有其他捷径可走。无论新闻手段如何现代化，都代替不了对国情民情的了解，都离不了对社会实践的参与。道理论证实践重要性和无可替代性。迈开双腿走下去，放开身心沉下去，用心观察，用心思考，用心讲话，用心做文章，只要身心都深入下去了，每一位记者就会有所收获，有所成长。正面论述记者的工作方法。
学习：莫以“官小”而失管（人民论坛）
盛克勤
《人民日报》（ 2011年09月08日 04 版）
一份资料显示，某省检察机关2009—2010两年间立案查办涉嫌职务犯罪的132名司法机关工作人员中，有正、副处级干部5人，其余127名均为科以下基层司法机关科员及无职级人员，占总人数的96%以上。这从一个侧面表明，“小官”贪腐现象不可忽视。列举资料事例，透过现象查找出问题，引出主题。第一段：小官也要管。
“小官”贪腐较为普遍，以至一些“小官”变成大贪，一个重要原因在于权力监督缺位，以致养虎成患。用发展眼光看问题，指出问题严峻性、危害性。在这个问题上有几种不当认识，一是认为官小不用管，觉得小官权不大，贪腐也有限。二是认为官小不好管，觉得小官群体大，要管很麻烦。三是认为官小不便管，觉得小官天天见，管会得罪人。分析问题存在的认识根源，为论证树靶子。小官失管，客观现实。一些不自觉、不自律的小官便难免会蠢动起来，真以为“天高皇帝远”，有恃于“阳光照不见”，在阴暗处干起贪腐的勾当，而且胆子一天比一天大。由客观现实导致的问题。第二段：小官失管的原因及危害。
很显然，倘以官小，就认为对他们的权力“不好管”、“不便管”甚或可以“不用管”的话，这便如同视长江大堤之蚁穴于不见，观高殿大梁之蛀虫于无睹，天长日久，这样的小官和我们党的事业就必然都会吃大的苦头、遭大的祸害。辩证看待小与大的关系，指出“小官失管”造成的日益严峻的危害性。第三段：不管小官的危害。
其实，小官群体大，正说明其出现贪腐问题的数量也相对较多，说明对其加强监督的任务繁重且必要。小官在身边，正说明其贪腐直接损害的就是周围群众、基层百姓的利益，说明他们的言行作为，将直接影响人民群众对党的干部队伍的观感和评价。小官权力小，则说明对他们的监督更易掉以轻心，更易成为死角，更易为手中握有实权的各色芝麻绿豆官留下豁口，最终导致“针尖大的窟窿透过斗大的风”。围绕以上三种借口，炮轰之。反观问题，变换角度，揭示问题本质，引出必要性。某地银行股级干部硬是搬走国家亿元巨款的案例，即是一个令人兴叹的残酷注脚。事实胜于雄辩，举例说明。第四段：细数小官失管的危害，分析小官失管原因的本质，攻破小官失管的原因。
莫以官小而失管，需要真正从本源上弄清权力与贪腐的关系。追根溯源说决策。“绝对的权力导致绝对的不廉洁”，一方面是说，权力过大、过于集中会导致不廉洁；另一方面是说，只要失去监督，不管权力大小，都必然导致不廉洁。全面分析不廉洁根源。当前，人们对位高权重者已越来越有了监督意识，对他们的用权行为也越来越用上了检视的眼光，这无疑是公民意识的一种觉醒，是一种社会的进步。但同样需要注意的是，对那些职务、地位并不怎么起眼的干部如何行权，人们同样应当予以高度关注。提醒。据闻，江苏、浙江等省已开始在广大农村普遍建立健全村务监督委员会，尝试用民众的力量，来制约身边小官的手中权力，来有效解决发生在群众身边的不廉洁问题。这无疑是一个值得期待的尝试。举例子，探索有效方法。第五段：怎么办。说明只要有权，不论大小，不管就会不廉洁。要关注小官、监管小官。
对干部队伍的监管，原不应分官大官小。承接上面权腐关系，说官职大小关系。党要管党、党管干部，决不能只重提拔使用，只抓高官要职，还必须对面广量大的干部的日常用权行事，加强教育、加强管理、加强监督。肯定否定句式，直击问题要害。在这方面，各级纪检监察部门、党政法检各种监督机构力量，都应有积极作为。提出解决问题的主体和任务。把用权的各个环节、掌权的各个群体都监管到位，贪腐行为必被扼杀在萌芽状态。理想化展望。第六段：怎么办。说明只要是官，不论大小，都应该管。还说明了怎么管、谁要管。
考察重实绩 任用不唯分
——三谈深入推进竞争性选拔干部工作
仲祖文
让干得好的优秀干部在竞争性选拔中考得好、上得来，直奔目的。一个重要的方面，就是要注重考察干部实绩，防止简单以分取人。直奔主题，毫不拖泥带水。
考察重实绩、任用不唯分，体现了实践第一的观点，是辩证唯物主义认识论在干部工作中的具体运用。上升到哲学高度论述。实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映，是评判干部的基本依据。实绩的内涵。坚持实践标准，把握实绩依据，才能选出实干之人，彰显实干导向，营造实干之风；防止以考取人、唯分是用，才能不让真心干事的人吃亏，不让投机取巧的人得利。正反论述。考察重实绩、任用不唯分，应当作为竞争性选拔必须牢牢把握的一条基本原则。总结。
考察重实绩，就是要把干部的实绩考深考准，以实绩论高低、辨优劣。如何重实绩？要突出实绩考察的重要性，加大实绩评价权重，使之不仅成为“优先”条件，而且起到“加分”作用。要注重实绩考察的准确性，综合运用民主测评、个别谈话、实地考察、延伸考察等多种形式，全面掌握干部实绩，深入分析干部在推动科学发展中起到的实际作用。要增强实绩考察的公开性，推行民意调查、实绩公示等方法，通过个人“亮绩”、群众“评绩”、组织“核绩”，检验干部实绩的“含金量”。
任用不唯分，就是要对考试成绩与工作实绩综合分析，不以一张考卷、一场演讲“论英雄”。如何不唯分？要坚持原则、认真把关，不能怕担责、图省事、走形式，谁分高就取谁、考上谁就是谁。要把分数票数与实际能力、综合素质与岗位要求、任职经历与发展潜力等结合起来，全面衡量人选的“考绩”与“德绩”、口才与口碑、临场发挥与一贯表现，真正做到好中选优、人岗相适，有效避免“干得好不如考得好、实绩好不如成绩好”的现象发生。
考察重实绩 任用不唯分
——三谈深入推进竞争性选拔干部工作
仲祖文
让干得好的优秀干部在竞争性选拔中考得好、上得来，直奔目的。一个重要的方面，就是要注重考察干部实绩，防止简单以分取人。直奔主题，毫不拖泥带水。
考察重实绩、任用不唯分，体现了实践第一的观点，是辩证唯物主义认识论在干部工作中的具体运用。上升到哲学高度论述。实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映，是评判干部的基本依据。实绩的内涵。坚持实践标准，把握实绩依据，才能选出实干之人，彰显实干导向，营造实干之风；防止以考取人、唯分是用，才能不让真心干事的人吃亏，不让投机取巧的人得利。正反论述。考察重实绩、任用不唯分，应当作为竞争性选拔必须牢牢把握的一条基本原则。总结。
考察重实绩，就是要把干部的实绩考深考准，以实绩论高低、辨优劣。如何重实绩？要突出实绩考察的重要性，加大实绩评价权重，使之不仅成为“优先”条件，而且起到“加分”作用。要注重实绩考察的准确性，综合运用民主测评、个别谈话、实地考察、延伸考察等多种形式，全面掌握干部实绩，深入分析干部在推动科学发展中起到的实际作用。要增强实绩考察的公开性，推行民意调查、实绩公示等方法，通过个人“亮绩”、群众“评绩”、组织“核绩”，检验干部实绩的“含金量”。
任用不唯分，就是要对考试成绩与工作实绩综合分析，不以一张考卷、一场演讲“论英雄”。如何不唯分？要坚持原则、认真把关，不能怕担责、图省事、走形式，谁分高就取谁、考上谁就是谁。要把分数票数与实际能力、综合素质与岗位要求、任职经历与发展潜力等结合起来，全面衡量人选的“考绩”与“德绩”、口才与口碑、临场发挥与一贯表现，真正做到好中选优、人岗相适，有效避免“干得好不如考得好、实绩好不如成绩好”的现象发生。
把干得好的选出来
——二谈深入推进竞争性选拔干部工作
仲祖文
竞争性选拔干部的一个基本特点是开放性，它不局限于在眼皮底下选人，而是放宽视野、不拘一格选贤任能。从基本特点入手，指出选人视野的开放性。竞争性选拔干部的一个重要功能是择优性，目的是把最优秀的人才选拔到最适合的岗位上。从重要功能入手，指出选人标准的择优性，点名主题。
如何使竞争性选拔干部的开放性和择优性得到充分发挥？提出问题，自己设问，统领文题。一个核心要求是在“赛场上”比德才、比实绩、比口碑，让干得好的才能考得好。指出做法的核心，把德才、实绩、口碑作为内容，贯穿了干部人选的内在主观能力、客观实践成效、群众认可程度，涵盖干部的全面素质和考核干部的全部范围。
让干得好的才能考得好，就是根据岗位需要确定竞争性选拔的方式和范围。针对干得好与考得好之间的矛盾，指出促使二者统一的方法：区别对待，明确范围。区分地方与部门、党政领导班子与内设机构、正职与副职、党政机关与企事业单位等不同情况，采取公开选拔、竞争上岗、公推公选、公开遴选等不同方式，组织有工作实绩、有实践经验、有实际能力的人参与竞争，让干得好的有机会。从岗位特点、选拔方式、参选资格等方面入手，让干得好的有机会。
让干得好的才能考得好，就是坚持干什么考什么。针对干得好与考得好之间的矛盾，指出促使二者统一的方法：确定考察范围。搞好职位分析，看拿出的岗位对人选工作经历、知识结构、能力素质的具体要求。依岗定条件。按照人岗相适原则，在笔试面试考题命制中，着重测试人选对岗位工作的熟悉程度、对相关业务的思考深度、对实际问题的分析解决能力和发展潜力。运用个性化测试方法，依据岗位工作性质和特点，分类出题或一岗一卷。依岗定考题。探索评委、阅卷人员构成模式和量分模型，规范评分的自由裁量度，提高评价的科学性，让干得好的显优势。深入评价方式改革。
让干得好的才能考得好，就是在程序设计上注重看人选平时干了什么、干得好不好。针对干得好与考得好之间的矛盾，指出促使二者统一的方法：做考外测验，下诗外功夫。除在考察中深入“考绩”外，开展竞争上岗和在本地公开选拔的，可在笔试面试前进行民主测评、民主推荐，并请人选所在地方或单位党组织提供日常表现材料；在更大范围进行公开选拔的，也可请当地党组织对报考者的日常表现作出鉴定，把人选的一贯表现作为资格审查的重要内容，防止有“考绩”无“实绩”、“会考”不“会干”的人占先，让干得好的能胜出。全文三个层次：有机会、显优势、能胜出，层层深入，涵盖全程，直至成功。
将“考德”贯穿全过程
——一谈深入推进竞争性选拔干部工作
仲祖文
竞争性选拔能否让干部群众认可，关键的一条，是要注意搞好“考德”。直奔主题，以群众认可为标，指明关键其一，引出主题“考德”。有的地方只注意考试成绩和选拔程序，不注意对人选素质的全面衡量，尤其是德行的深入考察，结果选出的人干部群众不认可，甚至产生“做人好不如做题好”的非议。干蹦利索脆，指出存在的不良现象，为论证树靶子。在树靶子时，从有些地方的片面性入手，点明缺陷性，突出本文所议的重点，一针见血。表述不良现象有原因，有结果，有影响，全面深刻。这种现象，应当引起注意。亮明观点。第一段：提出论点，摆出问题。
竞争性选拔干部，是以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路，目的是更好地把政治品质好、道德品行优、工作能力强的优秀人才及时发现出来、合理使用起来。回到问题起点、出发点，说明什么是竞争性选拔干部？目的是什么？这一论述把握住了问题的根本和基础，坚强有力。推进竞争性选拔干部工作，必须坚持改革举措与改革目的相统一，正确把握德与才的辩证关系，认真落实以德为先要求，既注重“考能”更重视“考德”，真正形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。沿着问题深入探讨推进这一工作的方式，工作的性质决定了工作的推进方式。其中的方式，更是从源头和高端开始说起，先是举措与目的、德才辩证关系、以德为先，然后落脚到“考德”上，而且并不到此终止，又继续延伸到用人导向上，使主题词上有源头，下有源尾，紧裹其中，得以突出。第二段：论其根源，夯实基础。
落实以德为先的要求，关键是要把考德贯穿竞争性选拔全过程。指出方法，深入论证主题。要优先“荐德”，发挥党组织在报名环节的把关作用，推荐德才素质好的干部参加竞争；初步，严格化。全面“察德”，通过民主测评包括德的反向测评、个别谈话、民意调查、社区访谈等方式，了解干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的表现，看人选在群众中的形象、口碑；深入，民主化。严格“审德”，注重向纪检、审计、信访等部门了解人选党风廉政情况，充分听取所在地方或单位党组织对人选德的评价；深入，专门化。公开“验德”，通过考察预告、考察对象公示、任前公示等，让广大干部群众监督，发现德有问题的，坚决不予任用，发挥德的考察在竞争性选拔中的“过滤器”作用，再深入，社会化。使选出来的干部组织放心、干部服气、群众认可。落脚点。第三段：指出方法，解决问题。
学习：领导干部要敢于坚持原则
日前，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮，在谈到选人用人问题时提出，要坚持德才兼备、以德为先标准，拓宽选人视野，更加全面深入地考察干部，注意充分尊重民意又不简单以票取人，注重使用和保护那些敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人的优秀干部，树立正确用人导向。列举事实，奠定论述基础。“注重使用和保护那些敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人的优秀干部”——— 这一提醒对于避免在换届过程中出现“好好先生”吃香现象敲响了警钟，对于那些敢于坚持原则的广大党员干部来说，既是一种勉励，也是一种鼓舞。分析事实，引出论点。“为官避事平生耻”。敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人，是一种积极的人生态度，也是为官从政的基本要求。提出论点。当前，面对改革发展稳定艰巨繁重的任务，多数领导干部坚持解放思想、实事求是，锐意进取、开拓创新，以实干精神和优良作风赢得了人民群众的赞誉。肯定主流。但也有少数领导干部事业心、责任感不强。有的只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍应付、得过且过；有的遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，满足于当四平八稳的“太平官”；有的看到歪风邪气不抵制，看到问题和毛病不指出，乐于做不得罪人的“好好先生”。具体地指出支流性问题。对此，人民群众反映强烈。如果任由这种情况发展下去，势必败坏干部队伍风气，坐失改革发展良机，耽误党和人民的事业。指出问题的危害。
敢不敢坚持原则，是检验领导干部党性强弱的试金石。党性是共产党人高尚品德的高度浓缩。党性作为党员处理问题的行为准则，有着鲜明的政策界限，明确的是非标准，其衡量的标志，就是看是否坚持了我们党的宗旨。从根本论起。
党员在处理问题的时候，要以党和人民的利益为重，面对损害党和人民利益的行为，敢于挺身而出，作坚决的斗争。哪怕得罪人，坚持原则的要求但只要坚持真理，公正无私，内心也会感到坦然。更何况只要开展工作，就难免要得罪人。坚持原则的必要性。作为共产党员，不能因为怕得罪人，而使自己成为得罪组织和人民的人。反面论述。
领导干部要敢于坚持原则，关键在于要破除私心，勇于担当。怎么办？一些干部怕担风险、怕负责任，说到底还是因为私心杂念在作祟。指出不坚持原则的现象和根本原因。看到歪风邪气不敢管，睁一只眼，闭一只眼，事不关己，高高挂起。不坚持原则的表现。这种好人主义的庸俗作风必须坚决摒弃。亮明立场观点。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。道理论证。作为领导干部，就是要在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在风险面前，敢作敢为、敢担责任。具体说明做法。只有这样，才能真正赢得信赖和尊重。从结果说明必要性。
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