年底了，奉上三篇高质量务虚会讲话，篇篇经典，篇篇不按套路

   市委组织部长在组织工作务虚会上的讲话
     今天召开务虚会，主要目的是总结回顾一年来的工作，研判当前组织工作面临的新形势新任务，厘清明年组织工作的目标思路。之前部办公室已经向各科室下发了相关通知，下面就请各科室负责人逐一交流，从办公室先开始。

刚才，听了大家的发言，很受启发，也很有感触。总的来讲，就是四有：有思想、有成果、有反思、有展望。大家相互学习、相互交流，进行了一场思想的碰撞，初步理了思路，为进一步谋划明年组织工作打下了基础。具体来说，感到有三个“不”：

一是总结成绩不夸大。各科室总结成绩能够做到实事求是，办公室注重牵头抓好部机关能力作风建设，坚持集中学习日制度，举办秦邮组工讲堂、专题学习会、读书会和研讨会，成功打造秦邮组工微信平台；干部科常态推进领导班子综合研判，为全市经济社会发展选好干部、配强班子；综干科着力实施第二轮年轻干部“蹲苗计划”、大学生村官培优工程；培训办把党性教育与专业化培训紧密结合，举办了13期干部研修班；干监科精心组织“为官不为”专项整治，加强干部日常监督和干部选任全过程监督；干档科认真对市管、部管干部档案进行专项审核；组织科牵头推进“三严三实”专题教育，狠抓“基层党建一把手”工程的落实，强化了基层党组织、党组织书记和党员队伍建设。电教中心扎实推进远教站点终端设备提档升级，促进学用活动规范开展；人才办扎实推进“秦邮人才集聚”提升年活动，成功举办“10·19”集中推介签约仪式，深入开展“三百行动计划”，加强本土秦邮英才培育，都取得了良好成效。

二是直面问题不避讳。在肯定成绩的同时，大家能够直面问题不足，敢于揭短亮丑，勇于自我反思，找到了“症结”。比如，干部选任各环节的有序衔接需进一步规范，“三责联审”整改落实和干部日常监管需进一步加强，干部教育培训针对性还有待加强；党建工作规范化水平需进一步提升，党建工作制度执行落实还没有完全到位，两新组织党组织作用发挥不够明显，党员教育管理需进一步硬化，切实解决党员党性党风以及党员“失管”“失联”的问题；远程教育在典型的选树和宣传上突破不够；人才政策环境有待进一步创新，招才引智手段还需要拓宽等等。这些问题的发现和分析，说明大家对负责的工作始终保持着清醒头脑。

三是思路谋划不虚空。能够结合面临的新形势新任务，借鉴周边及其他县市的先进经验和做法，认真谋划明年工作思路。干部科超前做好市乡党委换届工作，谋划制定《年轻干部151培养选拔计划》。综干科开展年轻干部“墩苗计划”强化年活动，强化日常管理、实绩考核、互动交流和锻炼机制，务求实践锻炼取得实效。干监科建立干部选任同步监督纠错制度，防止违规操作、“带病提拔”；建立领导干部负面警示清单制度，促进领导干部廉洁从政。组织科大力推行网络服务，打造村民“办事不出村”网络服务平台，建立线上线下交互式服务模式，集中开展“三学一做”、常态开展“四学四讲”等活动，强化党员理想信念和党性教育。人才办谋划制定加强党管人才工作意见，启动组建一批教育卫生、传统技能等领域的 “名师工作室”，力求全方位推进人才引进、培养和集聚。总的来说，大家下了功夫，动了脑筋，作了一些思考。

**年是“十三五”规划开局之年，也是市乡两级换届之年。做好明年的组织工作，必须把握当前的大势、大局、大背景，主动适应经济发展新常态、全面从严治党新常态和作风建设新常态，勇于担当，积极作为。具体来讲，要把握好三个方面的新要求：

第一，把握好经济新常态对组织工作提出的新要求。十八届五中全会指出，新常态下，保持经济社会持续健康发展，必须有新理念、新思路、新举措。以发展理念转变引领发展方式转变，以发展方式转变推动发展质量和效益提升。做好经济新常态下的组织工作，必须坚持“三个适应”。一是要在选准用好干部上适应新常态。面对新常态，选准用好干部才能担当大任。必须准确把握20字“好干部标准”，着力加强领导班子和干部队伍建设。为加强县市干部队伍建设，中央和省委陆续制定出台了一系列政策，正在推进的县以下公务员职务与职级并行制度，就体现了中央对基层干部的关爱，对加强干部队伍建设是一个新利好，也是干部队伍建设的新动态。我们要充分认识这些新变化，紧紧抓住有利机遇，引导基层干部扎根基层，干事创业。同时，也要积极适应新形势，提高选人用人精准度，真正把那些有本事、有能力、有担当、有品行的好干部选拔出来，着力建设一支忠诚干净担当的干部队伍。二是要在夯实基层基础上适应新常态。习近平总书记强调，要固化强基固本的思想，扎实做好抓基层、打基础的工作。没有坚强的基层堡垒，经济新常态就会缺乏支撑、失去依靠。今年，通过实施“基层党建一把手工程”，进一步强化了“一把手”主体责任、主角意识，推动资源下沉、重心下移。总的来看，抓党建的格局发生了大变化，上级抓党建的力度更大了、措施更严了、标准更高了，对我们抓好基层党建工作既是压力，也是动力，更是新机遇。三是要在人才队伍建设上适应新常态。经济新常态下的创新驱动发展，实质上就是人才驱动发展。要实现 “富强美高”新XX的奋斗目标，关键是人才，核心还是人才。不论是重大项目建设、招商引资，还是构筑产业发展大平台、培育大产业和大企业，或是打造城市发展环境、加快城镇化进程，必须坚持围绕事业培育人才、打造平台聚集人才、优化环境吸引人才，让人才扎堆、裂变，努力形成百花齐放、人才辈出的良好局面，为可持续发展提供智力支撑。

第二，把握好全面从严治党新常态对组织工作提出的新要求。党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育开启了全面从严治党的新征程。十八届五中全会再次强调，必须贯彻全面从严治党要求，不断提高党的执政能力和执政水平，确保我国发展航船沿着正确航道破浪前进。落实全面从严治党要求，做好组织工作，要正确处理好四种关系。一是要正确处理好抓党建与促发展的关系。习近平总书记指出，要把抓党建作为最大的政绩。这几年，农村基层党建工作下了很大气力，也取得了很大成效，但是还存在一些不足。比如，一部分村集体资源少，收入来源单一，缺乏增长支撑；一些党组织书记带头致富、带领致富能力欠缺，说话无人听、办事无人跟，缺乏凝聚力和号召力。因此，我们必须找准基层党建与经济社会发展的结合点，正确处理好抓党建与促发展的关系，引导和推动基层党组织书记一手抓党建、一手促发展，同向发力、同步推进。二是要正确处理好全局与局部的关系。组织工作担负着干部队伍建设、基层组织建设和人才队伍建设的重任，是党的建设的重要内容和组成部分，是从严治党的“局部”。我们必须将从严从实要求落实到组织工作的各个方面，为从严治党大局添砖加瓦、增光添色。围绕大局抓组织工作，组织工作才能抓准抓实抓出成效；脱离大局抓组织工作，组织工作就会成为无源之水、无本之木。三是要正确处理好务虚与务实的关系。明年重点要在坚持项目化引路、标准化建设、品牌化推进上下功夫。要善于用抓项目的方法抓组织工作，推进“虚”功“实”做，确定一批创新创优项目，通过推动项目实施，使组织工作与中心工作同频共振。要用抓标准化生产的方法抓组织工作，推进“软”功“硬”做，对组织工作的每一个目标、任务、标准、进度等要素尽可能做到细化、量化，可定义、可检查、可复制、可推广、可追溯。要用抓品牌建设的方法抓组织工作，推进“平”功“特”做，善于发现亮点、打造特色，做大做强党建品牌，不断提高组织工作影响力。

第三，把握好作风建设新常态对组织工作提出的新要求。坚持问题导向，落实“三严三实”，严肃党内生活，持续反“四风”、改作风，这些都是新常态下组织工作要抓的重点工作。组织部门只有积极适应作风建设新常态，才能确保时时在状态。一是要把严肃党内政治生活作为作风建设关键之举。必须严格规范民主生活会制度，认真落实“三会一课”、领导干部双重组织生活会、党性教育等制度，用好批评和自我批评这个武器。特别是抓好基层党组织和党员队伍的教育管理，把“党”的观念、意识树起来、立起来，这是当前基层党建工作的一个“短板”，也是非常迫切的一项政治任务。二是要把从严监督管理干部作为作风建设首要之责。从严管党，重在管干部；从严治党，关键是治干部。干部队伍是作风建设的主体也是监督管理的主体。当前，干部队伍监督管理还有一些薄弱环节，比如，一些干部为官不为、为官乱为问题，特别是“八小时”外难以监督等问题。作为组织部门，要把干部监督管理抓在手上，坚持选拔任用要严、程序把关要严、审核审查要严、监督检查要严、责任追究要严，将从严从实要求贯彻干部监督管理始终。三是要把“三严三实”专题教育成果作为作风建设动力之源。今年，根据中央统一部署，我老秘网市县处级以上干部和乡镇党政正职中深入开展“三严三实”专题教育，取得了阶段性的成果。明年要像巩固教育实践活动成果那样去巩固拓展“三严三实”专题教育成果，巩固提高“为官不为”专项整治成果，持续推进领导班子和党员干部作风建设，切实为“十三五”开局起步提供保证。

今天的务虚会只是谋划来年工作的起步，完善的空间还很大，希望大家会后再动一动脑筋，紧贴中央、省市委对组织工作的新部署新要求，拿出务实管用的新思路新举措，推动组织工作再上新台阶。

在全县经济工作务虚会上的讲话

昨天中央经济会议刚刚闭幕，今天县委就召开全县经济工作务虚会，说明我们工作抓的早、抓的实、抓的快。召开今天会议的主要目的是通过民主集中制，进一步集聚大家的智慧，谋划明年乃至更长远的工作。会上，相关部门和乡镇都作了很好的发言，四大班子领导讲话也非常精彩，令人深思。会议精神将集中体现在X书记重要讲话中，希望大家认真领会，抓好落实。今天，我讲三点意见：

一、点好赞，公正地对待昨天

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以上发言不当之处，请批评指正。

弘扬“四气”  增强“四力”

努力提高党委办公室“三服务”水平



党委办公室是一级党委的首脑机构和中枢神经，肩负着为上级党委服务、为同级党委服务、为基层群众服务的“三服务”职责，扮演着以文辅政、总揽全局的参谋员，上传下达、协调各方的调度员和强督实查、决策落实的督察员等角色。由此，党委办公室的本质工作属性决定了党委办公室工作者在学习、宣传、贯彻党的十七大精神上，必须先人一步、快人一拍，既要深刻领会、科学把握，又要学以致用、用以促学，既要深钻细研、融会贯通，又要前瞻眼光、全局审视，既要当好学生、做好表率，又要做组织者、成贯彻员。紧密联系工作实际，本人认为要学习好、宣传好、贯彻好党的十七大精神，就必须牢固树立“居一隅而谋全局”、“铸人性而促党性”和“抓自身而推整体”的工作思维，大力弘扬“四气”、着力增强“四力”，不断提高“三服务”水平，全面开创党委办公室工作全局。
    一、弘扬高远志气、增强“三服务”的坚定力。

志气，是一种心境，由心怀远大的理想、坚持不懈的追求和顽强不屈的努力三个要素构成，是实现人生登高攀脊的进身之阶。志不立，百业难兴。作为党委办公室工作者，要弘扬高远志气，就必须在日常工作生活和个人修养历练上，注重培养胸怀“天下”的追求、见微知著的视角和坚忍不拔的意志，时刻通晓大势，关注民生，付诸实践，服务好党委决策，维护好群众利益，发挥好自身作用，不断增强提高“三服务”水平的坚定力。
    一是要讲求“站出”，把握大局。“当局者迷，旁观者清”。“站出”，不是脱离实际，另类思维，异想天开，而是站高望远、换位思考，尽收眼底；不是做一个评头论足、坐而论道、人云亦云的旁观者，而是当个善于总结、勤于思考，提炼内在的发现者。“站出”，就是能够在一片赞扬声中，冷静思索，发现隐忧；就是能够在特殊困难的境遇中，保持乐观，挖掘优势，从而能够以“一览众山小”的心境和姿态统揽全局，做好参谋，服务决策。
    二是要讲求“站入”，体察民情。“知屋漏者在檐下，知得失者在朝野。”民情往往是反映一个时期政策、决策成功与否的晴雨表。我们必须始终坚持深入基层，深入群众，实实在在、原汁原味地了解群众的愿望、倾听群众的呼声、掌握群众的动态，经常把基层信息总结归纳，提炼加工，并逐步形成能够服务党委决策的可资借鉴参考的宝贵依据。

三是要讲求“站实”，服务决策。就是要有“位卑未敢忘忧国”的责任感和使命感，以坚定的信念、平和的心态、敬业的精神和务实的作风，尽心尽力，尽职尽责，脚踏实地、兢兢业业，最大限度地把本职工作做实、做深、做细、做好，在关注民生、服务决策上充分发挥好“着眼于实、务求于效”的作用。

二、弘扬蓬勃朝气，增强“三服务”的执行力。

朝气，是一种姿态，就是主观能动性、青春往往是朝气的代名词，朝气也往往与青春紧密联系在一起。但是，朝气并不是年轻的专利，而是一种奋发向上、鲜活创新的带动力和感染力。一个人即使已到暮年，但只要拥有年轻的心态，他就不会衰老；一个集体即使年龄结构再不合理，但只要充满开拓进取和勇于奉献精神，它依然可以朝气蓬勃、活力四射，在一般人看来，党委办公室工作总是和“沉稳有余，活力不足”挂靠在一起，其实从其所具有的“协调各方”的特性来正名，应该是一个最具活力和创新的部门，否则怎能紧跟时代节拍？怎能紧贴领导思维？怎能

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紧牵大政决策？这就要求我们必须理清思路，创新方法，善于以催人奋进的目标凝聚人，以奖罚分明的制度激励人，以宽严有序的管理鼓舞人，充分发挥各自的主动性、积极性和创造性，不断增强做好“三服务”工作的执行力。
一是团队带动。要始终把一个集体看作一个团队，把一个团队当作一个家庭，以制定有效实现目标培育、建设团队精神、强化团队学习、注重团队协作、坚持团队创新。化零为整、收指成拳，使大家在工作和创业中“分工不分家”、“牢牢抱成团”，把大家的凝聚力和兴奋点全部集中到打造“一流团队”上来，提高整体工作团结力和战斗力。
    二是制度驱动。要坚持以制度管人、按规范办事，明确各自所承担的工作职责，规范办文、办会、办事的程序，进一步创新“用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人”的方式方法，加快形成规范、统一、有序、高效的工作格局。  

三是管理推动。要强调人性管理和民主管理有机统一的原则，把讲“人性”贯穿于管理全过程，倡导做事先做人，力戒对人不对事，坚持做到补台不拆台、占位不越位、让位不缺位，宽容失误、营造和谐，追求进取、鼓励干事，以强有力的管理手段和措施推动办公室工作趋于人性化、和谐化和高效化。
    三、弘扬昂扬锐气，增强“三服务”的创新力。  
    锐气，是一种精神，就是做人和做事要始终体现在一个“敢”字，敢于解放思想、敢于开拓创新、敢于直面矛盾、敢于动真见实。当然，决不能把“锐气”等同于鲁莽武断、主观臆断和无序冒进，它是一种经久历练的厚积薄发，它是一种依据事实的有的放矢，它是一种尊重规律的决胜千里。作为党委办公室工作者，就是要在促进工作和处理问题上必须始终坚持政治意识、大局意识、服务意识和责任意识，以实为基，以敢为先，自主不盲目、创新不张扬、务实不教条，积极倡导敢想、敢干、敢闯的“三敢”精神，十分注重培养超前的观察力、敏锐的洞察力和果敢的决断力，大力弘扬昂扬锐气，不断增强“三服务”的创新力。

一是要“敢想”，抢占制高点。要紧紧围绕党委的中心工作，敢于突破条条框框和陈规陋习，碰撞思想，互动观念，超前思维，开阔思路，想别人不敢想的事情，高起点目标定位，高标准工作要求，高效率组织实施，敢想发展策、敢用跨越招，以开拓的思路服务党委决策和领导决策。

二是要敢干，找准切入点。要敢当重任，敢为人先，立足本职工作实际，清醒认识自己所肩负的重任，眼勤常观察，耳勤细收集，嘴勤多了解，腿勤深调查，手勤重整理，精于平时功夫，善于积累经验，敢于参谋决策，切实为党委和群众排忧解难。

三是要敢闯，把握关键点。要打破常规，敢闯敢试，特别是在矛盾和困难相互交织的情况下，不因循守旧，不墨守成规，不畏首畏尾，不患得患失，而要求新求变，要敢于较真，要无私无畏，要宠辱不惊，始终保持争先恐后、争名升位的精神状态，以一流的服务水平和工作业绩正名自己，推动事业发展。
    四、弘扬浩然正气，增强“三服务”的有效力。

正气，是一种品格，就是塑形立威，取信于民的影响力和感召力。作为党委办公室工作者，由其工作环境和性质决定，我们的一言一行和一举一动均已超出个人范畴，从小处讲是代表集体的形象，从大处看则是代表一级党委乃至党的形象。对此，我们在日常工作和行为习惯上，必须始终坚持求“慎”求“正”，重“慎”践“正”，把正己正人、扬人责己作为第一操守，稳得住心神，管得住手脚，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，以自己的高尚情操、人格力量影响感染他人，不断增强“三服务”的有效力。
    一是慎微。古人云：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。小事往往能够反映一个人的思想素养和品德修养。在抓大事大节的同时，不可轻视小节，不可放过小事。我们在为人为事过程中，决不能轻视“小题大做”、“斤斤计较”，正是要坚持从小节处显大风格、从小事处见大智慧的理念，小节不迁就、小事不马虎，不说不该说的话，不做不该做的事，自觉养成不放过每一个小节，不懈怠每一件小事的习惯，不断继续起能够做好大事情、处理大问题的能力和度量。
    二要慎独。“君子慎其独”是中国传统美德，慎独就是自律，就是强化自我约束、自我监督和自我完善，我们要时时处处提醒自己、管住自己、安心守身、慎思慎行，特别在献智参谋、名利得失面前，尤其要把握自己，在道德上坚守清白、在精神上追求高尚、在行为上坦荡磊落，不做混淆视听的阿谀奉承，不说损人利己的诬言谗语，不传道听途说的“小道消息”，坚持维护自身操守，坚定处事原则，当好领导“耳目”，塑好党委形象。
    三要慎终。“慎终如始，则无败事”。成功往往取决于“再坚持一下”。“慎终”就是坚持，就是始终如一的工作习惯和矢志不渝的毅力品质。办公室工作千头万绪、纷繁复杂，更需要我们有从一而终的韧劲、始终如常的耐性和处变不惊的静气，始终坚持以集体、事业和群众为第一，把工作职责履行好，把工作任务完成好，把领导事务办理好，把群众利益维护好，以优良品格和工作成效获得社会认可，赢得事业成功。
    总之，我们要以学习、宣传、贯彻党的十七大精神为契机，始终坚持学以致用，用以促学，学用互促，充分发挥好党委办公室参谋助手、督促检查、综合协调的作用，不断增强服务上级党委、服务同级党委、服务基层群众的能力和本领，力求把党的十七大精神贯彻落实到党委办公室工作的方方面面，用一流的工作业绩检验当的十七大精神的学习成效。

一是总结成绩不夸大。各科室总结成绩能够做到实事求是，办公室注重牵头抓好部机关能力作风建设，坚持集中学习日制度，举办秦邮组工讲堂、专题学习会、读书会和研讨会，成功打造秦邮组工微信平台；干部科常态推进领导班子综合研判，为全市经济社会发展选好干部、配强班子；综干科着力实施第二轮年轻干部“蹲苗计划”、大学生村官培优工程；培训办把党性教育与专业化培训紧密结合，举办了13期干部研修班；干监科精心组织“为官不为”专项整治，加强干部日常监督和干部选任全过程监督；干档科认真对市管、部管干部档案进行专项审核；组织科牵头推进“三严三实”专题教育，狠抓“基层党建一把手”工程的落实，强化了基层党组织、党组织书记和党员队伍建设。电教中心扎实推进远教站点终端设备提档升级，促进学用活动规范开展；人才办扎实推进“秦邮人才集聚”提升年活动，成功举办“10·19”集中推介签约仪式，深入开展“三百行动计划”，加强本土秦邮英才培育，都取得了良好成效。

二是直面问题不避讳。在肯定成绩的同时，大家能够直面问题不足，敢于揭短亮丑，勇于自我反思，找到了“症结”。比如，干部选任各环节的有序衔接需进一步规范，“三责联审”整改落实和干部日常监管需进一步加强，干部教育培训针对性还有待加强；党建工作规范化水平需进一步提升，党建工作制度执行落实还没有完全到位，两新组织党组织作用发挥不够明显，党员教育管理需进一步硬化，切实解决党员党性党风以及党员“失管”“失联”的问题；远程教育在典型的选树和宣传上突破不够；人才政策环境有待进一步创新，招才引智手段还需要拓宽等等。这些问题的发现和分析，说明大家对负责的工作始终保持着清醒头脑。

三是思路谋划不虚空。能够结合面临的新形势新任务，借鉴周边及其他县市的先进经验和做法，认真谋划明年工作思路。干部科超前做好市乡党委换届工作，谋划制定《年轻干部151培养选拔计划》。综干科开展年轻干部“墩苗计划”强化年活动，强化日常管理、实绩考核、互动交流和锻炼机制，务求实践锻炼取得实效。干监科建立干部选任同步监督纠错制度，防止违规操作、“带病提拔”；建立领导干部负面警示清单制度，促进领导干部廉洁从政。组织科大力推行网络服务，打造村民“办事不出村”网络服务平台，建立线上线下交互式服务模式，集中开展“三学一做”、常态开展“四学四讲”等活动，强化党员理想信念和党性教育。人才办谋划制定加强党管人才工作意见，启动组建一批教育卫生、传统技能等领域的 “名师工作室”，力求全方位推进人才引进、培养和集聚。总的来说，大家下了功夫，动了脑筋，作了一些思考。

等7家银行签署合作协议，取得了共计1300亿元的授信支持。预计年内全市新增社会融资300亿元、同比增长60.42%。市本级政府债券置换存量政府债务，截至目前已置换70.33亿元，可降低利息成本支出2.15亿元。全市年末一般贷款加权平均利率，同比下降13.97%。全市发展的成本大幅下降。全面启动集中解决城市区建设领域历史遗留问题，现已处置了12个突出历史遗留问题，对经开区提交的74个历史遗留问题进行了集中研究。精美湘潭推进有力，铺排的项目基本做到了按时间节点推进，市城区拆除的违法建设面积达75万平方米。征地拆迁，1-11月，市城区集体土地上共完成征地8008亩、增长3.3倍，腾交土地7656亩、增长7.9倍；市城区国有土地上，房屋征收共签约104.3万平方米、增长5.3倍，拆除62.6万平方米、增长近3倍。供给侧结构性改革“三降一去一补”（ 去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板）推进有力，高耗能行业占比下降至20%；1-11月市本级新建商品房剩余可售量,较上年底下降了26.3 %（按照过去一年的销售情况推算，在忽略市场新增量的情况下，目前的库存去化周期约为18个月）。进一步简政放权，向园区下放119项经济社会管理权限。推进驻潭央企省企“三供一业”剥离工作，湘钢供水、供电分离已经全面完成，央企省企水电改造完成总量位居全省首位。在全国棚改货币化推进工作座谈会上，湘潭作为全省唯一代表作了经验

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挺好，字太小了点，要不更好

刚刚闭幕，今天县委就召开全县经济工作务虚会，说明我们工作抓的早、抓的实、抓的快。召开今天会议的主要目的是通过民主集中制，进一步集聚大家的智慧，谋划明年乃至更长远的工作。会上，相关部门和乡

这个题材的文章不多，学而不思则罔一下

昨天中央经济会议刚刚闭幕，今天县委就召开全县经济工作务虚会，说明我们工作抓的早、抓的实、抓的快。召开今天会议的主要目的是通过民主集中制，进一步集聚大家的智慧，谋划明年乃至更长远的工作。会上，相关部门和乡镇都作了很好的发言，四大班子领导讲话也非常精彩，令人深思。会议精神将集中体现在X书记重要讲话中，希望大家认真领会，抓好落实。

文章还可以，内容、思想深度不够，还是喜欢有干货的文章

的主要目的是通过民主集中制，进一步集聚大家的智慧，谋划明年乃至更长远的工作。

很不错，深受启发，感觉都是大笔手

召开今天会议的主要目的是通过民主集中制，进一步集聚大家的智慧，谋划明年乃至更长远的工作。

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