衡阳市“五抓五促”强力推进驻村帮扶工作

今年以来，衡阳市以省考核反馈驻村帮扶突出问题整改工作为抓手，坚持问题导向，狠抓督查落实，强力推进驻村帮扶工作扎实有效开展。

一、抓顶层设计，促机制体系健全。密集制定下发《关于加强贫困村工作队选派管理工作的通知》《市委组织部抓党建促脱贫攻坚32条工作措施》《衡阳市驻村帮扶和结对帮扶突出问题整改方案》《市驻村办常态化督查清单》《衡阳市驻村帮扶和结对帮扶追责问责负面清单》等一系列文件，在市县两级驻村办机构建设、经费保障、驻村工作队员选派、驻村和结对帮扶督查考核、追责问责等方面健立了完整的工作体系，严格落实以“县为主”的管理要求，配齐建强市县两级驻村办，明确五个城区、100万人口以下的县、100万人口以上的县市驻村办常驻工作人员分别不少于4人、6人、8人，工作经费统一纳入县级财政预算，市驻村办年底对县市区驻村办严格考核，并纳入县市区委书记抓党建述职评议和全年基层党建考核重要内容；明确6月为“驻村帮扶暨集中整改活动月”，7月为“党建扶贫、驻村帮扶活动月”，强力推动驻村帮扶和结对帮扶工作纵深开展。

二、抓选员组队，促驻村力量配强。全市共派出1527支驻村工作队、4274名驻村工作队员，实现了贫困村、贫困人口100人以上的非贫困村“一村一队”全覆盖。其中，市直机关选派122支工作队（新增92个驻村工作队）、279名队员，进驻50个贫困村和72个贫困人口100人以上的非贫困村帮扶。明确驻村工作队长必须是中共正式党员，由驻点村所在乡镇(街道)党(工)委任命为村党组织第一书记，规定所有工作队员必须与原单位工作完全脱钩、党组织关系转到驻点村。严格执行面谈审查制度，市县两级对新选派驻村工作队员从严审查、严格把关，市本级退回“问题队员”23人，确保做到“尽锐出战”。

三、抓业务培训，促能力素质提升。突出分层培训。市级层面，5月25日举办了全市脱贫攻坚驻村帮扶工作培训会,市委组织部、市扶贫办等领导亲临大会授课指导，对全体市派工作队员进行了岗前集中培训。县级层面，6月上旬各县市区相继组织开展了

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吉林省坚决贯彻习近平总书记关于产业扶贫是稳定脱贫根本之策的重要论述，始终把产业扶贫作为打赢脱贫攻坚战的重要抓手，作为驻村干部的重要职责，建立产业扶贫在“包保帮扶百分制考核”中占8分、在“帮扶措施考评”中占40%权重的激励机制，引导驻村干部在产业开发、产品推介、产销对接等关键环节出新招、下真功、打硬仗，实现产业致富与稳定脱贫双促进、经济效益与社会效益双丰收

须与原单位工作完全脱钩、党组织关系转到驻点村。严格执行面谈审查制度，市县两级对新选派驻村工作队员从严审查、严格把关，市本级退回“问题队员”23人，确保做到“尽锐出战”。

三、抓业务培训，促能力素质提升。突出分层培训。市级层面，5月25日举办了全市脱贫攻坚驻村帮扶

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脱贫攻坚工作已进入巩固提升阶段,按照习近平总书记提出的“摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管”要求,驻村帮扶还需进一步

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学习了，还可以参考一下，谢谢了

工作针对性强，有实际内容，不错

很不错的帮扶工作经验之谈