在全市人才工作情况汇报会上的讲话提纲

担当精神有退化，奋斗激情有丧失。担当精神和进取意识出现不同程度的淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和先进的担当、奋斗精神品质，

人才是第一生产力，坚持人才强国战略

要完善人才工作联席会议制度，加强各部门之间的沟通与协调；要完善人才工作考核制度，建立健全事前指导、事中督查、事后检验、问题处置、激励约束等一系列工作运行机制，努力营造齐抓共管的浓厚氛围。市人社、经信、农业、民政等部门要结合部门实际，抓紧编制我老秘网市专业技术人才、高技能人才

人才工作必须全方位推动

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调、督查指导、联络服务四个方面下功夫，既要防止总而不揽、抓而不紧、泛泛要求的“无为”状态，又要防止职能部门推让而包办代行职责。要完善人才工作领导小组成员单位分工负责制，把人才工作目标任务分解到各个部门单位，使人才工作分工明确、责任明晰；要完善人才工作联席会议制度，加强各部门之间的沟通与协调；要完善人才工作考核制度，建立健全事前指导、事中督查、事后检验、问题处置、激励约束等一系列工作运行机制，努力营造齐抓共管的浓厚氛围。市人社、经信、农业、民政等部门要结合部门实际，抓紧编制

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中央要求“各级党委和组织部门，要按照党管人才的要求，把党的干部工作与人才工作统筹规划

一是认识要深化。近年来，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大，相继提出了人才是第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列新论断、新思想、新举措。党的十八大以来，习近平总书记在不同场合多次强调办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才，为做好新形势下的人才工作指明了方向。全市各级组织特别是领导干部，一定要立足于当前我老秘网市产业升级、发展战略转型的现实需要，深刻认识实施人才强势战略的重要意义，切实把思想和行动统一到中央、省、市关于人才工作的决策部署上来，牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，大力营造爱才、育才、聚才、用才的良好氛围。

地地道道的地地少时诵诗书所所所所所所所道道