“八缺八不缺”年轻干部要多看缺什么

日前，中组部研究室副主任徐文秀在《秘书工作》撰文指出，透视当下一些年轻干部，大致有“八缺八不缺”。一是不缺学历缺阅历。二是不缺思想缺感情。三是不缺干劲缺韧劲。四是不缺知识缺文化。五是不缺想法缺办法。六是不缺能力缺魅力。七是不缺活力缺定力。八是不缺情感缺情怀。 “八缺八不缺”可谓字字珠玑，滴滴见血。精准的点出年轻干部所欠缺的东西，作为年轻干部不妨对号入座、查漏补缺。 第一，年轻干部要知道自己缺什么。从“八缺八不缺”看，年轻干部缺阅历、缺感情、缺韧劲、缺文化、缺办法、缺魅力、缺定力、缺情怀。简单的八个字，却将年轻干部工作的缺失写实对照，作为年轻干部应学会对号入座，对照自己的工作查漏补缺。缺乏基层工作经验，没有经过实践的打磨，阅历经历有限成了阻碍年轻干部的“致命伤”。如果没有及时弥补，久而久之，激情磨去，知识褪去，成了事事无成的老干部，走不远、也飞不高。所以，年轻干部必须要知道自己缺什么，并且要一直知道自己缺什么，不能只会处理文件不会处理事件。 第二，年轻干部要知道为什么缺。年轻干部从事工作时间短，见识阅历短浅是造成干部缺失的主要原因。但是同时，年轻一代人身上的特质也是造成缺失的原因。年轻人追求自由个性，面对工作常常失去精神力，内心浮躁。认为学历高就是能力高，不切实际的好高骛远，骄傲造成年轻干部只有泛泛而谈，有想法没办法，有知识没魅力。追求个人主义，缺少与群众的普遍联系，与基层干部群众渐行渐远，感情越来越淡薄，对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁，视群众的冷暖与己无关、袖手旁观。年轻干部大多有理想主义倾向，干事创业也有激情有动力，但当理想遭遇现实时，却缴械投降，在困难面前陷入矛盾的境地，个人承受能力下降。 第三，年轻干部要有意识的进补。工作就是学习，学习就是工作。平时工作中，注重经验的总结，做到“耳听六路眼观八方”，多读书多看报多请教不断增加自己的阅历。增加自己的文化水平，文化不是知识，文化是修来的、悟来的，是“骨髓里的东西”，它比知识更有一种无形的力量。约束自己的言行，不讲大话，不说个人主义的话，修炼品行，注意人格形象的培养。平常工作中，注重自身的思想总结。不能让想法转变成办法的机会流失，“八缺八不缺”中讲，人有两次素质上的飞跃，一次是把想法变成说法，另一次是把说法变成办法，在日常工作学习中，进行总结提升，将想法变成说法，通过摸索历练将说法变成办法。