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关于建立干部管理动态考核机制的思考
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关于建立干部管理动态考核机制的思考
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稀里哗啦
发表于 2022-5-10 19:37:26
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(三)考核方式的严谨性。应加强平时考核,建立规范的考评周期和平时考核方案,将平时考核的重点放在重大任务、重点工作、重大事件的应对处理和日常工作等方面,通过“月纪实、季度小结、半年考评”的模式,为年终考核积累基础性资料,有效解决“平时
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显身卡
hylzlj12345
发表于 2022-5-13 15:47:43
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(四)考核结果的应用性。动态管理考核机制应加大考核结果的应用力度,将考核结果作为实施奖励、评先评优、提拔使用、学习培训、健康疗养、诫勉谈话、改进工作的依据,与干部的成长进步挂钩,通过多元结合,建立起考核的激励和约束机制,在干部队伍中形成争先创优、干事创业的良好局面。
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lingxiao
发表于 2022-6-6 16:14:27
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动态管理考核机制应加大考核结果的应用力度
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智无
发表于 2022-8-23 17:13:56
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动态管理考核机制应加大考核结果的应用力度,将考核结果作为实施奖励、评先评优、提拔使用、学习培训、健康疗养、诫勉谈话、改进工作的依据,与干部的成长进步挂钩,通过多元结合,建立起考核的激励和约束机制,在干部队伍中形成争先创优、干事创业的良好局面。
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gubangzhan
发表于 2022-11-17 15:52:32
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动态管理考核机制应加大考核结果的应用力度,将考核结果作为实施奖励、评先评优、提拔使用、学习培训、健康疗养、诫勉谈话、改进工作的依据,与干部的成长进步挂钩,通过多元结合,建立起考核的激励和约束机制,在干部队伍中形成争先创优、干事创业的良好局面。
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默默啃书
发表于 2022-12-1 16:23:46
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强化内部职工素质培训,提高针对性、实效性和超前性,挖掘内部人力资源潜力,满足企业转型发展需要。
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pdsdjm2013
发表于 2023-2-1 09:17:45
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应加强平时考核,建立规范的考评周期和平时考核方案
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活在当下198906
发表于 2023-3-9 16:20:46
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时考核,建立规范的考评周期和平时考核方案,将平时考核的重点放在重大任务、重点工作、重大事件的应对处理和日常
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显身卡
070402tqn
发表于 2023-7-19 21:24:15
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考核工作是人事工作的重点和难点,要从四个维度观察和识别干部。一是看干部对重大问题的思考,二是看干部对名利的态度,三是看干部对群众有无感情,四是看干部处理复杂问题的过程和结果
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谷底盛开的花
发表于 2023-7-27 14:16:57
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(四)考核结果的应用性。动态管理考核机制应加大考核结果的应用力度,将考核结果作为实施奖励、评先评优、提拔使用、学习培训、健康疗养、诫勉谈话、改进工作的依据,与干部的成长进步挂钩,通过多元结合,建立起考核的激励和约束机制,在干部队伍中形成争先创优、干事创业的良好局面。
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