建设高素质专业化干部队伍

志们：

      这次会议的主要任务是深入学习全国、全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会精神，研究部署我老秘网市优秀年轻干部培养选拔工作，深入推进“年轻干部成长工程”。刚才，君正书记作了重要讲话，对进一步做好新形势下我老秘网市优秀年轻干部培养选拔工作提出了明确要求，讲话具有很强的思想性、指导性和针对性。6家单位作了交流发言，从不同侧面介绍了各地做法，经验都很好，值得大家借鉴。下面，我就贯彻落实全国、全省会议精神和君正书记的指示要求，抓好我老秘网市优秀年轻干部培养选拔工作，再讲三点意见。

    一、牢牢把握优秀年轻干部培养选拔工作的新精神新要求

     党的十八大以来，中央就加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作提出了一系列新思想新要求。中央和省委相继召开优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，对这些新思想新要求进行了系统性概括，并作出了细致的工作部署。我对全国、全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会精神的总体理解，可以概括为：重在“加强”，意在“改进”，核心在“标准”，目的是“常态化”。认真学习、深刻领会、准确把握座谈会精神是我们做好优秀年轻干部培养选拔工作的前提和基础。

    （一）做好优秀年轻干部培养选拔工作，必须“坚持标准”。以什么样的标准选人，是干部工作的首要问题。培养选拔优秀年轻干部，事关我们党的事业薪火相传，事关国家长治久安。必须高度重视培养选拔的标准问题。习近平总书记讲：“培养选拔优秀年轻干部坚定理想信念是第一位的要求”。鸿忠书记强调：“要把好年轻干部的政治关，首关不过，余关莫入”。由此可见，年轻干部的政治标准是多么重要，必须高度重视，确保年轻干部在理想信念、对党忠诚、勇于担当、遵规守纪、清正廉洁等方面经受长时间考验和人民的检验。当前来讲，就是要把习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”要求作为培养选拔优秀年轻干部的总遵循，突出抓好培养锻炼、选准用好、从严管理等关键环节，把更多的优秀年轻干部培养成党和人民需要的可靠接班人，确保党的事业后继有人。

    （二）做好优秀年轻干部培养选拔工作，必须“加强措施”。所谓加强，就是把经过实践检验的一些好做法、好经验坚持下去，强化措施，充分发扬“钉钉子”精神，把培养选拔优秀年轻干部的各项工作任务落到实处。要突出党性锻炼，强化教育培养，把思想政治建设摆在首要位置，把作风建设作为重要任务，把道德建设作为突出内容，使年轻干部不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。要突出能力才干，加强实践锻炼，坚持必要台阶、递进式历练，让年轻干部多“墩墩苗”，到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定中增强担当，始终走与人民群众实践相结合的成长道路。要突出纪律约束，加强管理监督，严格党内生活，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。

    （三）做好优秀年轻干部培养选拔工作，必须“改进方式”。尽管我们在培养选拔优秀年轻干部工作上取得了一定成效，但还存在着一些不相适应的地方。中央、省委强调要大力改进优秀年轻干部培养选拔工作，使之与我国改革发展和干部队伍建设相适应。概括起来讲，主要在四个方面改进。一是在拓宽来源上要有改进。选拔优秀年轻干部要坚持五湖四海，注重打破党政系统局限、部门和行业局限，打破体制壁垒，解决年轻干部来源渠道单一、成长路径趋同的问题。二是在优化结构上要有改进。不断优化干部队伍的经历结构、专业结构、年龄结构，大力选拔具有基层工作经历，特别是在艰苦地区、复杂环境担任过领导职务的优秀年轻干部，防止简单以年龄划线、硬性配备，解决结构不优，功能不强的问题。三是在选拔方式上要有改进。着眼于把年轻干部选准、育优、用好、管活，着力在识别发现、考核评价、培养锻炼、选拔任用、管理监督等方式上有新的探索和进步，完善面向实践、面向基层、面向群众，多渠道多领域发现、识别、举荐优秀年轻干部的办法，解决在少数人、少数群体中选人的问题。四是在提高质量上要有改进。坚持高标准、严要求，既要重视量的储备，更要重视质的提升，实现年轻干部队伍整体素质进一步提高、数量规模进一步科学、队伍结构进一步优化、体制机制进一步健全，解决急用现找、降格以求的问题。

    （四）做好优秀年轻干部培养选拔工作，必须建立常态化机制。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，现在我们已经有了一套成熟的制度，干部队伍不会出现全面的、战略性的青黄不接，干部工作要按正常的规矩来走。这一重要论断，体现了对干部队伍现状的科学判断和对干部工作规律的准确把握，是我们在新时期推进年轻干部培养选拔工作的重要指导思想。这就要求我们在培养选拔年轻干部时必须遵循规律，坚持正常的制度规矩，不能再搞急用现找、突击提拔。具体来讲，就是要把年轻干部培养选拔寓于干部日常管理、经常性工作之中，围绕来源渠道、组织培养、择优选拔、管理监督等各个环节，不断完善政策措施，形成重在平时、常抓不懈的制度机制，实现常态化培养、合理化配备、制度化运行，确保优秀年轻干部队伍始终保持“一池活水”。

    二、把优秀年轻干部培养选拔工作做实做出成效

    培养选拔优秀年轻干部是事关襄阳事业长远发展的根本大计，必须认真落实中央和省委要求，以加强培养为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式，努力建设一支适应襄阳改革发展需要的高素质年轻干部队伍，为我老秘网市早日建成汉江流域中心城市提供坚强组织保证和人才支撑。

    （一）拓源头。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”培养选拔优秀年轻干部必须注重源头建设，只有来源广、数量足，才能保证多中选优、优中选优。

    一是要坚持主渠道，进一步扩大选调生和公务员招录规模。目前，党政干部的主要来源仍然是公务员和选调生招录，近年来通过“四级联考”和省委组织部招录了大量公务员和选调生，为我老秘网市补充了一大批党政机关干部，极大地改善了干部队伍结构。但年轻干部来源不足的问题仍然比较突出，我们要在现有基础上适当扩大招录规模，尤其要招录大批公务员到基层工作。各地要统筹编制情况，适当向基层倾斜，加大乡镇公务员和选调生招录力度，每年按每个乡镇至少1名的规模招录选调生。同时，

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许，为有源头活水来。”培养选拔优秀年轻干部必须注重源头建设，只有来源广、数量足，才能保证多中选优、优中选优。      一是要坚持主渠道，进一步扩大选调生和公务员招录规模。目前，党政干部的主要来源仍然是公务员和选调生招录，近年来通过“四级联考”和省委组织部招录了大量公务员和选调生，为我老秘网市补充了一大批党政机关干部，极大地改善了干部队伍结构。但年轻干部来源不足的问题仍然比较突出，我们要在现有基础上适当扩大招录规模，尤其要招录大批公务员到基层工作。各地要统筹编制情况，适当向基层倾斜，加大乡镇公务员和选调

一是要坚持主渠道，进一步扩大选调生和公务员招录规模。目前，党政干部的主要来源仍然是公务员和选调生招录，近年来通过“四级联考”和省委组织部招录了大量公务员和选调生，为我老秘网市补充了一大批党政机关干部，极大地改善了干部队伍结构。但年轻干部来源不足的问题仍然比较突出，我们要在现有基础上适当扩大招录规模，尤其要招录大批公务员到基层工作。各地要统筹编制情况，适当向基层倾斜，加大乡镇公务员和选调生招录力度，每年按每个乡镇至少1名的规模招录选调生。同时

一是要坚持主渠道，进一步扩大选调生和公务员招录规模。目前，党政干部的主要来源仍然是公务员和选调生招录，近年来通过“四级联考”和省委组织部招录了大量公务员和选调生，为我老秘网市补充了一大批党政机关干部，极大地改善了干部队伍结构。但年轻干部来源不足的问题仍然比较突出，我们要在现有基础上适当扩大招录规模，尤其要招录大批公务员到基层工作。各地要统筹编制情况，适当向基层倾斜，加大乡镇公务员和选调生招录力度，每年按每个乡镇至少1名的规模招录选调生。

主渠道，进一步扩大选调生和公务员招录规模。目前，党政干部的主要来源仍然是公务员和选调生招录，近年来通过“四级联考”和省委组织部招录了大量公务员和选调生，为我老秘网市补充了一大批党政机关干部，极大地改善了干部队伍结构。但年轻干部来源不足的问题仍然比较突出，我们要在现有基础上适当扩大招录规模，尤其要招录大批公务员到基层工作。各地要统筹编制情况，适当向基层

一是要坚持主渠道，进一步扩大选调生和公务员招录规模。目前，党政干部的主要来源仍然是公务员和选调生招录，近年来通过“四级联考”和省委组织部招录了大量公务员和选调生，为我老秘网市补充了一大批党政机关干部，极大地改善了干部队伍结构。但年轻干部来源不足的问题仍然比较突出，我们要在现有基础上适当扩大招录规模，尤其要招录大批公务员到基层工作。各地要统筹

培养选拔优秀年轻干部是事关襄阳事业长远发展的根本大计，必须认真落实中央和省委要求，以加强培养为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式，努力建设一支适应襄阳改革发展需要的高素质年轻干部队伍，为我老秘网市早日建成汉江流域中心城市提供坚强组织保证和人才支撑。

“四级联考”和省委组织部招录了大量公务员和选调生，为我老秘网市补充了一大批党政机关干部，极大地改善了干部队伍结构。但年轻干部来源不足的问题仍然比较突出，我们要在现有基础上适当扩大招录规模，尤其要招录大批公务员到基层工作。各地要统筹编制情况，适当向基层倾斜，

，进一步扩大选调生和公务员招录规模。目前，党政干部的主要来源仍然是公务员和选调生招录，近年来通过“四级联考”和省委组织部招录了大量公务员和选调生，为我老秘网市补充了一大批党政机关干部，极大地改善了干部队伍结构。但年轻干部来源不足的问题仍然比较突出，我们要

是要坚持主渠道，进一步扩大选调生和公务员招录规模。目前，党政干部的主要来源仍然是公务员和选调生招录，近年来通过“四级联考”和省委组织部招录了大量公务员和选调生，为我老秘网市补充了一大批党政机关干部，极大地改善了干部队伍结构。但年轻干部来源不足的

培养选拔优秀年轻干部是事关襄阳事业长远发展的根本大计，必须认真落实中央和省委要求，以加强培养为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式，努力建设一支适应襄阳改革发展需要的高素质年轻干部队伍，为我老秘网市早日建成汉江流域

写的太好了，非常的到位

写的太好了，在此拜读了

培养优秀年轻干部是当前一项重要任务。

写的太好了，非常的到位

加大乡镇公务员和选调生招录力度