总结

从10月9号到12月5号，本人被安排在县委组织部审核档案接近两个月。在科长和各位同事的指导和帮助下，本人对审核档案这一工作从陌生到有了初步了解。期间共审档案209份，涉及单位32家。此外，组织部的工作人员工作能力强，同龄人多，与之相处下来也有一定收获。综合起来，有以下几方面的感悟：
    一、档案的重要性
    档案是对个人履历的记载和凭证，是提拔、退休、继承遗产等重要程序的依据。以后在填写自身档案材料时要谨慎，避免前后不一致；考到新的学历证明、获奖材料要主动送到档案室。
    二、提拔的路径
    这里的档案都是科级干部，每个人的升迁方式不同：有的是学术型，八九十年代就是名校本科，工作后又考了研究生；有的是实干型，只有中专学历却当上了单位负责人；有的是励志型，进入体制前或待业两年，或起初只是高中毕业的工厂职工，还有的35岁才考上，但他们也都得到了提拔；有的是官二代，父母、岳父母都在县里身居要职，而更多的是没背景没关系的普通人……这对个人的启发是：背景不很重要；学历只是加分项，且在修第二专业和提升学历时要结合工作实际，注重实用性、稀缺性；注重群众基础，首先让同事觉得你是提拔的人选。
    三、沟通
    1.不说分立的话，搞团结。营造大家都一样的氛围，不搞特殊。
    2.慎说负面的话。说某人不好，某人行为不好，要慎重。身边的人可能不仅不支持，还会质疑你的人品。
    3.少插嘴。几个人在说话时要多听。
    4.主题一致，有反馈。说话要保持主题一致，循序渐进；对方提出一主题的观点，自己要及时响应和反馈。
    四、提高对自身的要求
   自己单位有一半不是在编，单位里有“在编的人优越”的氛围。而这里基本上都是公务员，十多个同龄人相互学习，不甘落后，他们自身提升也就快。其中一个山东大学毕业在组织部挂职的，他也被分配了审十几本档案的任务，在本职工作繁忙经常加班的情况下，他能主动抽出空来，把档案审核了两遍，很值得本人学习。
    五、带着疑问工作
    在审档案接近尾声时才发现年龄这一项要详细列出，导致返工。在审核表中已详细举例出生年月不同的都要列出，但自己马虎没注意到。且审核了几十本档案后自以为已熟练掌握，没能常常反思、多向科长和同事请教，留下此失误，令人遗憾。
    对两个月的工作的产生认识是肤浅的，但对个人而言，这次是难得的交流锻炼机会。现在已回到原单位，希望这段经历对本人能尽量有大的帮助。