关于2013年上半年工作情况暨 下半年工作计划的汇报材料

关于2013年上半年工作情况暨
下半年工作计划的汇报材料

各位领导：
一、上半年工作情况
今年上半年，学院在省卫生厅和教育厅的领导和大力支持下，坚持以“厚德载物、以人为本，学以致用、与时俱进”为办学理念，以 “质量立校、特色兴校、科研强校”为办学基本思路，认真贯彻落实全省卫生工作会议精神，把目标责任制方案贯穿于教育教学全过程，把握重点，狠抓落实，教育教学质量显著提高，自我发展能力进一步增强。现简要汇报以下：
（一）与时俱进，把握方向，实现党建工作新的突破
    1．领导班子建设。一是加强理论学习，坚持中心学习组学习制度，每月的中心组学习在内容上均有安排，通过学习，领导班子“向心”，讲团结不搞内耗；“向实”，讲实干不尚空谈；“向外”，讲开放不自我封闭；“向上”，讲进取不抱残守缺，
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进一步提高了班子整体水平。二是健全党委会议制度，严格执行党的民主集中制原则，班子内部团结协作，敬业实干，成为全院事业发展的领导核心，受到全院师生员工的拥护，有力地推动了学院各方面工作的顺利完成。三是严格实施党员领导干部民主生活会制度。班子成员经常开展谈心活动，认真查找问题，抓住关键，解决实际问题，提高了领导水平和党性修养。
2．党风廉政建设。学院党委认真贯彻执行中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《省卫生学校党风廉政建设责任制的规定》，坚持标本兼治、综合治理，制定并实施《青海省卫生学校行风自评实施方案》和《省卫生学校行风建设“六不准”》，认真做好行风自评工作，切实加强党风廉政建设和反不廉洁工作，认真抓好领导干部廉洁自律工作和党员先进性教育工作，广大党员的思想认识进一步提高；进一步深化党支部目标管理工作，把学院中心工作纳入本支部具体工作，增强了支部目标管理的针对性和实效性。
3．精神文明建设。按照《省卫生学校关于加强社会主义精神文明建设的规划》的要求，坚持以教学为中心，紧紧围绕学院改革和发展步骤，全面实施“三二一•树人工程”以及《“九五”计划和2010年远景目标纲要》，组织开展“树立学院新形象”活动，努力提高全院师生员工的思想道德素质和科学文化素质，创造良好的思想、文化、道德和育人环境；以
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提高素质、培养“四有”新人为目的，在学生中开展学雷锋活动，激励广大团员青年积极参与志愿服务，争做新时代的雷锋传人；经常开展内容健康、丰富多彩的高品位娱乐活动，为学院可持续发展提供强大的精神动力和智力支持。
4．宣传教育工作。学院党委把学习理论同学习中央指示精神、贯彻中央重大决策结合起来，同加强全院性党员干部宣传教育工作结合起来，按照“三个代表”重要思想的要求，紧密联系建院后我省医学教育改革和发展实际及全院党员干部师生的思想实际、工作实际，充分利用院内刊物、广播、校园网等媒介，组织有声势、有深度的宣传报道，把学习“三个代表”重要思想活动不断引向深入，保证科学理论进班级、进课堂、进头脑；在全院学生中组织开展 “抗非典、讲卫生、改陋习、树新风”活动，院容院貌发生了可喜的变化，学生生活习惯显著改观，全院上下通力协作，以优美的环境、优良的学风、优质的教风营造了学院朝气蓬勃、积极向上的校园文化。
5．思想政治工作。学院党委始终把加强新时期思想建设作为党建工作的首要任务来抓，运用有效手段，加强和改进思想政治工作。特别是在防治“非典”斗争中，院党委团结带领全院上下统一思想，提高认识，指导工青妇组织发挥各自特点，带领广大党员做好师生们的思想政治工作，充分发挥学院思想政治工作网络作用，关心解决师生实际问题，在斗争中稳定师
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生情绪，凝聚学院人心，广大党员干部在党委号召和带动下纷纷递交请战书，冲锋在前，忘我工作，始终站在学院抗击“非典”第一线；通过召开动员大会、印发宣传手册、座谈会、广播、墙报等形式和途径，积极引导全院师生充分认识非典预防工作的长期性、艰巨性和复杂性，把全体师生的思想和行动统一到中央的决策和部署上来，在全院营造出“师生健康重于泰山，学院疫情事关全局”的浓厚氛围。
6．群众工作。学院党委一贯重视群众工作，经常听取工、青、妇组织的工作汇报，支持他们围绕学院中心工作，按照各自的章程，结合各自的特点，创造性地开展工作，以充分发挥群众组织在学院建设和发展中的作用。充分利用重大节日、纪念日，举行茶话会、座谈会、文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等活动，弘扬歌颂党、歌颂祖国、歌颂社会主义的主旋律，向群众宣传预防“非典”的知识等，通过这一系列活动，极大地调动了广大师生的工作热情和学习热情，激励广大师生员工为学院的改革和发展勤奋学习、努力工作。
（二）抢抓机遇，创新思路，进一步深化学院改革
改革是推动学院发展的强劲动力。学院坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，按照“巩固成果、全面深化、重点突破”的原则，认真贯彻落实卫生厅部署的各项任务，不断推进改革向纵深发展。
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一是深化办学体制改革，学院的成立，是卫生学校结束过去、开创未来的历史性转折，对进一步优化我省卫生人力资源、提高全省医疗卫生保健水平具有重要的战略意义。
二是深化教育教学改革。学院以素质教育转变为核心，以培养学生独立工作能力、创新精神和服务意识为目标，合理调整专业结构布局，强化品牌意识，办好拳头专业，强化市场意识，创办特色专业，强化改革意识，挖掘新的专业，增加外语、微机等课程时数并实行等级考试，培养我省医疗卫生战线亟需的“实用型”一线人才。今年学院共毕业学生992人，其中成人专科毕业生527人，中专毕业生465人，截止目前，共为国家和社会培养输送了各级各类卫生技术人才16897人；积极学
习先进的教学管理经验和方法，有计划分步骤开展多媒体电化教学，开展多媒体电化教学的教师占专任教师总数的12.8%；加大考教分离力度，考教分离率为100%；从教育教学规律出发，先后制定并修订了高级护理、药学、卫生事业管理等23个专
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业的教学计划，已通过由教育厅组织的专家评议；注重实践教学，一方面加强口腔、护理、药学三大重点实验室建设，实验课开出率为96.4%，另一方面，加强临床教学管理，切实培养学生的动手能力，学生临床实习合格率达90％；加大学科建设力度，明确并加强了药学、解剖等十大重点学科建设；加强教学活动常规管理，强化教学评价工作，学生对教学服务质量的综合满意率为96.2%。
三是深化人事制度改革。以实施聘后管理为重点，对各聘用岗位人员进行量化考核，完善个人考核卡，进一步完善了职务能上能下、待遇能高能低、职称评聘分开、充满生机与活力的新型人事管理运行机制。
四是深化后勤改革。根据省卫生厅的部署和学院的改革思路，确立了“安全、学习、服务、创新”的工作方针，完善员工考核制度，试行承诺服务制，加大后勤工作督查力度，加强节约管理，杜绝了“跑、冒、滴、漏”，继续引入社会力量办后勤，学院后勤工作逐步走上了质量效益型内涵发展的道路。
（三）突出重点，强化管理，学院管理水平再上新台阶
学院在已取得成就的基础上，继续开展以“抓管理、上质量、增效益”为核心的“教育管理年”活动，保证改革与管理并举。
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1．加强学生管理工作。学院以素质教育为切入点，以各类活动为载体，以延伸课堂教育为方向，倡学风，强素质，抓示范，塑形象，推进科学化管理进程。一是强化日常行为规范教育，补充并完善学院规章制度。二是开展心理健康教育。举办心理健康讲座，组织心理测试，设心理咨询信箱等，努力给学生营造宽松的心理空间。三是深入开展法制教育，增强学生法制意识。四是进一步完善学生、班级工作考核评比体系，逐步形成了学生思想工作人人做、常规管理工作层层抓的运行机制，学生出勤率达95%。五是进一步加强毕业生就业指导工作。组织成立了以院长为组长的毕业生就业领导小组，加强政策指导和工作协调；各有关部门密切配合，通力协作，广泛收集就业信息，千方百计拓宽就业渠道；做好毕业生的思想政治工作，引导他们树立正确的择业观和创业观；推荐29名优秀中专毕业生免试进入高职专业学习；综合分析学院近三年毕业生就业情况，采取有力措施，确保今年毕业生就业指导工作顺利进行。
2．加强教学管理。紧扣教学的每一环节，结合学院实际，提出“一二三四”工作要求，即一种教风（敬业、博学、身正、创新），二个好（上好每一节课，教好每一个学生），三个观念（全局、全面、全体），四个强化(课堂教学常规、监控体系建设、题库建设、青年教师培养工作)，争取在培养实用型一线
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卫生技术人才方面取得显著成效。
3．加强行政管理。与各科室签定《卫生学校科室目标管理责任书》，责任落实到各处室，权力下放到各处室，极大地调动了各处室工作的积极性、主动性和创造性，有力地推动了学院各项事业的发展。
4．加强财务管理。遵守财经纪律，严格执行财经法规，正确核算财务收支业务，按时准确发放职工工资，及时准确做好医疗费的报销工作，提高各项收费工作的透明度。同时，根据《卫生厅关于省级卫生单位财务管理平台建设实施方案》及平台建设考核标准，对财务工作进行了全面自查，制定完善了内部财务制度，财务管理水平有了进一步提高。
5．加强后勤管理。以后勤社会化改革为重点，借鉴企业管理办法，引入市场机制，坚持加强节约管理、安全管理和日常管理，改善服务态度，提高服务效率，切实提高服务育人水平。
6．加强社会治安综合治理。认真贯彻“打防并举、标本兼治、重在治本”的方针，全面落实社会治安综合治理各项措施，管好自己的人，看好自己的门，确保学院一方平安。上半年未发生重大案件及事故。
（四）重点建设，整体提高，进一步优化师资结构
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学院高度重视师资队伍建设，把建设一支业务素质高、爱岗敬业的师资队伍作为学院可持续发展的战略任务，组织实施《2001——2010年人才发展十年规划》，选调学历层次高、业务素质好、事业性强的中青年教师充实到教学第一线，对现有教师采取鼓励在岗学习、短期进修、函授教育等多种措施，不断完善学历、职称结构。目前学院有副教授24人，高级讲师9人，讲师57人，学术学科带头人10人，研究生16人，在读研究生9人，上半年选派进修及培训的人数达57人次。
学院积极鼓励教师参与以提高教学质量为主要内容的教学研讨活动，鼓励教师多写论文、多出成果。上半年，教师共撰写论文16篇，获专利2项，承担厅级以上科研课题一项（微格教学法）。
（五）团结一致，众志成城，预防非典工作取得阶段性成果
在防治非典的战役中，学院党委坚决贯彻执行党中央、国务院和省委、省政府的重大部署和卫生厅党组的工作安排，以提高认识、完善措施、落实责任、严防死守为原则，本着“制定预案、做到‘四早’，沉着应对、果断处治，以人为本、服务大局”的总体要求，把预防非典工作作为学院工作的重中之
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重，团结带领广大师生员工全面加强非典预防工作。
1．领导重视，组织有力
为有效防治非典，学院成立了以院长为组长的防治非典领导小组，下设办公室，分设初诊观察组、信息组、宣传组、后勤保障组和应急小分队，形成了党政一把手亲自抓、党员干部带头抓、各职能小组具体抓的预防非典工作格局，为预防非典工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。
2．健全制度，落实措施
（1）组织制定了《省卫生学校防治非典型肺炎工作预案》、《省卫生学校防治非典型肺炎工作方案》、《省卫生学校防治非典型肺炎三大措施八项要求》、《省卫生学校防治非典型肺炎应急处置预案》、《省卫生学校防治非典型肺炎后勤保障工作方案》等，各职能小组制定了具体的工作细则，确保预防非典工作有章可循、有据可查。
（2）加大宣传教育力度。通过会议、学院专题简报、黑板
报、校园广播、墙报、标语等形式和途径，向全院师生员工宣传非典的当前知识和预防措施，并编印了约19000字的《预防非典型肺炎宣传手册》500册，分发到各办公室、宿舍、教室、校内外住户家，提高了师生员工的抗病意识和自我防疫能力，
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增强了预防非典的自觉性，在全院营造出了“师生健康重于泰山，学院疫情事关全局”的浓厚氛围。
（3）细化预防非典工作，完善预防措施，保证学院的一切工作都从维护师生员工的根本利益出发，切实保障广大师生的健康和生命安全，以维护学院正常的教学、工作和生活秩序。一是实行全封闭管理、全方位监控和全天候服务，阻断非典传播途径；二是建立健全扎实有效的预防非典工作机制；三是严格日常防范措施，教育师生做到“六勤三好”；四是将宿舍、教室、图书室、食堂等列为重点防护区域，加大消毒力度，扩大消毒范围，做到“定期、彻底、科学、有效”；五是严格执行晨检及每日报告制度，做到不缓报、不漏报、不虚报；六是拔专款购置医疗器械、必备药品、隔离服，设应急专项经费等；七是开展以“抗非典、改陋习、讲卫生、树新风”为内容的爱国卫生运动，彻底清理卫生死角，杜绝不良行为，预防非典工作取得阶段性成果。
另外，学院还努力做好以下工作：
一是紧紧围绕学院中心工作，加强新闻宣传和信息工作，上半年在各媒体发布新闻信息10余条。
二是组织修订《学院规章制度汇编》；
三是根据省卫生厅的部署，组织开展“计划免疫及预防非
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典”宣传活动一次。四是圆满完成了省卫生厅安排的各项会务任务。
五是基本完成了部分教师转入高教系列教师资格的认定
工作。
六是锅炉房煤改气前期工作正在抓紧进行。
虽然在上半年工作中取得了一定的成绩，但同时也存在着一些问题和不足。主要是：基础设施建设滞后，师资队伍结构有待进一步优化，人事制度改革尚待进一步深化，教学管理及学生管理工作需要进一步改进和加强等。
二、下半年工作计划
（一）以“三个代表”重要思想为指导，毫不松懈地加强党的思想、组织、作风建设；突出解放思想教育，树立与社会主义市场经济相适应的竞争意识、效益意识和创新意识；突出党性党风党纪教育，树立求真务实、真抓实干意识；狠抓党风廉政建设，维护党的纯洁性和先进性。
（二）按照“巩固成果、全面深化、重点突破”的原则，继续深化教育教学改革、人事制度改革、后勤社会化改革，全面落实各项改革措施，力求在管理体制和运行机制改革上有创新、有突破，尽快完成由中专向高职学院的转变。
（三）进一步认清形势，统一思想，心劲不松，警觉不懈，
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力度不减，全面落实各项预防非典措施。
（四）继续开展“教育管理年”活动，进一步加强教学管理、学生管理、行政管理、后勤管理、财务管理及基本建设管理，不断提高教学质量和教学水平。
（五）加强师资队伍建设，重点加强中青年骨干教师和学术带头人队伍建设，进一步优化师资学历及职称结构。
（六）继续坚持多层次、多渠道、多形式办学，完成2003年招生计划。
（七）加大监管力度，保证锅炉房“煤改气”工程按期高质量完工。










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