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关于贯彻落实党风廉政建设主体责任工作的情况汇报

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潘达 发表于 2017-9-6 08:47:00 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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精彩评论57

正序浏览
缘·枫 发表于 2018-11-27 05:39:43 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
度。二是严格执行财务管理制度,进一步细化了报帐审批程序,严格资金管理,严格控制“三公”经费支出,降低行政成本。坚持“谁经办、谁签字,谁分管、谁签字”的原则,对未经批准的采购、未经批准的支出一律不予报销。三是进一步规范公务接待。严格审批公务接待,凡省市或兄弟县区来客,必须要有往来公函,否则一律不予接待。进一步明确了接待标准、陪餐人员及接待报帐审批程序。四是严格执行公车管理有关制度。进一步明确车辆管理职责,对司乘人员差旅及车辆开支实行月报汇总,严格执行专人刷卡加油、定点维修制度,积极探索油耗监测机制,严格控制车辆运行成本。五是严格执行纪委“六个一”工作规则,做到立行立改,全力以赴抓好整改落实工作。
 
我来自山东 发表于 2018-12-20 16:45:34 | 显示全部楼层
 
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二是严格执行财务管理制度,进一步细化了报帐审批程序,严格资金管理,严格控制“三公”经费支出,降低行政成本。坚持“谁经办、谁签字,谁分管、谁签字”的原则,对未经批准的采购、未经批准的支出一律不予报销。三是进一步规范公务接待。严格审批公务接待,凡省市或兄弟县区来客,必须要有往来公函,否则一律不予接待。进一步明确了接待标准、陪餐人员及接待报帐审批程序。四是严格执行公车管理有关制度。进一步明确车辆管理职责,对司乘人员差旅及车辆开支实行月报汇总,严格执行专人刷卡加油、定点维修制度,积极探索油耗监测机制,严格控制车辆运行成本。五是严格执行纪委“六个一”工作规则,做到立行立改,全力以赴抓好整改落实工作。
 
小秘书的传说 发表于 2018-7-25 09:48:31 | 显示全部楼层
 
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格控制“三公”经费支出,降低行政成本。坚持“谁经办、谁签字,谁分管、谁签字”的原则,对未经批准的采购、未经批准的支出一律不予报销。三是进一步规范公务接待。严格审批公务接待,凡省市或兄弟县区来客,必须要有往来公函,否则一律不予接待。进一步明确了接待标准、陪餐人员及接待报帐审批程序。四是严格执行公车管理有关制度。进一步明确车辆管理职责,对司乘人员差旅及车辆开支实行月报汇总,严格执行专人刷卡加油、定点维修制度,积极探索油耗监测机制,严格控制车辆运行成本。五是严格执行纪委“六个一”工作规则,做到立行立改,全力以赴抓好整改落实工作。
 
wz663493698 发表于 2017-11-18 23:23:54 | 显示全部楼层
 
格控制“三公”经费支出,降低行政成本。坚持“谁经办、谁签字,谁分管、谁签字”的原则,对未经批准的采购、未经批准的支出一律不予报销。三是进一步规范公务接待。严格审批公务接待,凡省市或兄弟县区来客,必须要有往来公函,否则一律不予接待。进一步明确了接待标准、陪餐人员及接待报帐审批程序。四是严格执行公车管理有关制度。进一步明确车辆管理职责,对司乘人员差旅及车辆开支实行月报汇总,严格执行专人刷卡加油、定点维修制度,积极探索油耗监测机制,严格控制车辆运行成本。五是严格执行纪委“六个一”工作规则,做到立行立改,全力以赴抓好整改落实工作。
 
新入门的小笔杆 发表于 2021-11-22 17:08:30 | 显示全部楼层
 
二是责任落实存在思维定式。长期以来的工作定式,难免让有的党员领导干部在具体工作落实上时存在惯性思维。比如,在责任制的落实上,有些同志只满足于制定落实责任制的实施意见和任务分工,只顾把责任分解下去,对责任的落实情况和任务分工的完成情况不够重视,没有纳入日常督导中来,缺乏经常性的检查和提醒。
三是抓作风带队伍重教轻管较为明显。通过对市委巡察组、县纪委检查组通报的各类问题分析,我们感到党风廉政建设工作中教育管理还不够到位,对干部的管理还存在失之于宽、失之于软的现象,干部队伍中“不愿腐”的思想根基还不够牢固。
 
请叫我付大导 发表于 2018-1-17 20:29:41 | 显示全部楼层
 

二是责任落实存在思维定式。长期以来的工作定式,难免让有的党员领导干部在具体工作落实上时存在惯性思维。比如,在责任制的落实上,有些同志只满足于制定落实责任制的实施意见和任务分工,只顾把责任分解下去,对责任的落实情况和任务分工的完成情况不够重视,没有纳入日常督导中来,缺乏经常性的检查和提醒。
三是抓作风带队伍重教轻管较为明显。通过对市委巡察组、县纪委检查组通报的各类问题分析,我们感到党风廉政建设工作中教育管理还不够到位,对干部的管理还存在失之于宽、失之于软的现象,干部队伍中“不愿腐”的思想根基还不够牢固。
 
那我叫什么名 发表于 2018-8-10 16:04:02 | 显示全部楼层
 
是压力传导力度不足。落实主体责任还存在上重下轻、上热下冷的问题,尤其是中层以下党员干部,责任和压力传导力度偏弱。个别干部对职责范围内的党风廉政建设工作不敢抓不愿抓,认为是务虚工作,把落实责任制当成是额外的负担。 二是责任落实存在思维定式。长期以来的工作定式,难免让有的党员领导干部在具体工作落实上时存在惯性思维。比如,在责任制的落实上,有些同志只满足于制定落实责任制的实施意见和任务分工,只顾把责任分解下去,对责任的落实情况和任务分工的完成情况不够重视,没有纳入日常督导中来,缺乏经常性的检查和提醒。
 
一笔成篇 发表于 2017-12-14 23:45:08 | 显示全部楼层
 
是压力传导力度不足。落实主体责任还存在上重下轻、上热下冷的问题,尤其是中层以下党员干部,责任和压力传导力度偏弱。个别干部对职责范围内的党风廉政建设工作不敢抓不愿抓,认为是务虚工作,把落实责任制当成是额外的负担。 二是责任落实存在思维定式。长期以来的工作定式,难免让有的党员领导干部在具体工作落实上时存在惯性思维。比如,在责任制的落实上,有些同志只满足于制定落实责任制的实施意见和任务分工,只顾把责任分解下去,对责任的落实情况和任务分工的完成情况不够重视,没有纳入日常督导中来,缺乏经常性的检查和提醒。
 
冬方欲晓 发表于 2022-12-26 16:17:53 | 显示全部楼层
 
三、完善制度,扎实构建拒腐防变的保障机制
我委始终把制度建设作为工作的重中之重,不断建立和完善党风廉政建设和反不廉洁工作相关制度,坚持用制度管人、管物、管事的原则,确保党风廉政建设各项工作顺利开展。一是坚持民主集中制,对“三重一大”问题必须集体进行决策,上半年召开XX会4次,研究决定了XX等重大事项。二是坚持廉政约谈制度,在重大节假日前后,对机关干部进行廉政约谈,引导党员干部自觉净化生活圈、交际圈、娱乐圈,培养积极健康的生活情趣,养成良好的生活作风。
 
bobo2341 发表于 2021-9-16 08:43:25 | 显示全部楼层
 
格执行财务管理制度,进一步细化了报帐审批程序,严格资金管理,严格控制“三公”经费支出,降低行政成本。坚持“谁经办、谁签字,谁分管、谁签字”的原则,对未经批准的采购、未经批准的支出一律不予报销。三是进一步规范公务接待。严格审批公务接待,凡省市或兄弟县区来客,必须要有往来公函,否则一律不予接待。进一步明确了接待标准、陪餐人员及接待报帐审批程序。四是严格执行公车管理有关制度。进一步明确车辆管理职责,对司乘人
 
lzr_y 发表于 2017-11-8 09:05:44 | 显示全部楼层
 
关于贯彻落实党风廉政建设主体责任工作的情况汇报
 
哲莫 发表于 2017-11-8 21:19:16 | 显示全部楼层
 
2017年领导干部党风廉政工作汇报
 
叶落有声 发表于 2017-11-28 19:26:47 | 显示全部楼层
 
抓作风带队伍重教轻管较为明显。通过对市委巡察组、县纪委检查组通报的各类问题分析,我们感到党风廉政建设工作中教育管理还不够到位,对干部的管理还存在失之于宽、失之于软的现象,干部队伍中“不愿腐”的思想根基还不够牢固。
 
idoiv 发表于 2017-12-1 17:03:11 | 显示全部楼层
 
年底考核各种写,希望值得购买
 
古浪月行 发表于 2017-12-5 21:58:42 | 显示全部楼层
 
作规则,做到立行立改,全力以赴抓好整改落实工作。 二、存在问题 一是压力传导力度不足。落实主体责任还存在上重下轻、上热下冷的问题,尤其是中层以下党员干部,责任和压力传导力度偏弱。个别干部对职责范围内的党风廉政建设工作不敢抓不愿抓,认为是务虚工作,把落实责任制当成是额外的负担。 二是责任落实存在思维定式。长期以来的工作定式,难免让有的党员领导干部在具体工作落实上时存在惯性思维。比如,在责任制
 
徐聪 发表于 2017-12-13 08:57:38 | 显示全部楼层
 
#在这里快速回复#长期以来的工作定式,难免让有的党员领导干部在具体工作落实上时存在惯性思维。比如,在责任制的落实上,有些同志只满足于制定落实责任制的实施意见和任务分工,只顾把责任分解下去,对责任的落实情况和任务分工的完成情况不够重视,没有纳入日常督导中来,缺乏经常性的检查和提醒。
 
睡猫 发表于 2017-12-13 13:43:42 | 显示全部楼层
 
三是抓作风带队伍重教轻管较为明显。通过对市委巡察组、县纪委检查组通报的各类问题分析,我们感到党风廉政建设工作中教育管理还不够到位,对干部的管理还存在失之于宽、失之于软的现象,干部队伍中“不愿腐”的思想根基还不够牢固。
 
hfq1010 发表于 2017-12-13 14:48:14 | 显示全部楼层
 
坚持把学习教育作为提升党员素质和服务水平的“先导工程”
 
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