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' S% h2 n6 Z: k2 s: I& y. \
9 j! r. Y5 I/ R/ j i 说 明
9 \2 X7 u7 S C
8 B# p/ n' {4 H( x3 _9 R( \ - e7 M2 Q; R; L5 f' q
7 N4 W& j& f% S
此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。 1 a4 ]# s* {9 S+ G
8 d% M$ X( b" Y3 D( l) r
' X) L" x7 Q) P8 X& I* ^8 Z- S. n \2 R7 f
請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。 & q7 G; @6 k! l' q; {8 k$ a
+ M1 y0 q9 k3 w% Q4 {
' k, T/ `, h5 `5 O$ J4 o2 y/ Z0 D7 R* n/ P+ P. v0 |! A6 A
填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。
) ]8 N' |9 i4 d' Y/ y4 m0 B" v5 k- z3 X2 {
f9 y2 U3 [7 }2 ]1 I
* D# t+ V- K) j; G. p在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。
( D& _* r6 o3 A; R/ O* ~* g( |
" E4 C [. n# P% d( j- D
* C0 f' n) s6 l; O: H: y0 d
) S0 m, l( d2 D0 s0 @最後，請記住﹕
: |( D9 M+ X0 h3 ?+ @1 q& F2 z% A! f* H8 D3 R. o' Q
* @) [* H( C8 i0 X" X. J( _
# e% m7 L) ~0 A* B8 k+ i: n# s9 f2 L- ^0 `
l 描述您的岗位，而不是您自己
& w% o4 }9 L1 H
/ `* Z" V5 J5 h6 M$ g+ _" |
l 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
) D) }" C p5 Z; P4 |) m( g% ]. `
6 d6 g* p0 @: q% [l 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
" E% I* u& A i! P+ N) n' l4 K. e2 q: r1 J. C* y9 d- ]
謝謝您的支持！
* |' X) U5 @; U3 a
7 k& `, @" E! k* Q. j( e
; U. \; x4 V8 E# n0 ?4 Q0 s- {
6 K& K( M: a% ~* s# m% B' H% f! w+ K$ ^
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2 c, a9 u* Q6 s+ o, Y) k
2 n5 G6 A Z1 d# z9 a8 G* L# V9 z9 K% S3 T
6 Y, F3 z5 }* C( V9 G; r, O: n
; G* }6 X7 }2 }' g( c, x
# L7 _3 q) Z* J
( w8 Q9 W+ Y. N/ J7 x4 y岗位名称： I/ S& m. Y/ l6 [
3 u, N) `8 F8 W+ w: _3 C% Y
' V3 x8 u0 Q ]/ U# I
' Z3 ^; B3 \5 b- }# W1 |! N
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. S7 U: c, j7 [% \0 e
. ]& ]$ |# y: V( L0 ` e+ z
* x5 D$ u* l" T% X0 C" q5 S
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8 m4 f; B1 f3 x9 K; T* Q* T+ m
1 d% [ d1 H* a7 g5 |0 j+ T+ a1 N# G+ B) u6 @& c# K" {; a; P
所在部门/科室/组别：
; X' p+ ~0 K5 N4 H, S7 [9 ^, E; D s+ f
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* K. Y# g' V. l3 Q! ^: {
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# C; b- p# V( \+ x9 J+ [
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* T! b" c0 `% G5 S" p7 X& ~) W) @/ w2 G5 s
! Z% ^' f6 w7 Q) I- h" b/ k
: ^, @7 G) j1 M# N7 m e$ g' G% i直属上级主管岗位名称：
) P. y, D8 s# D6 Z. I: W& H
: B0 u+ k' J9 o' E
: M8 ]9 q- Q ^; ~8 {0 t# ^- f
; h4 p" @2 P' I
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$ ^* y$ t/ A1 t- g+ s
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' ~5 X ^0 t5 g# S- W- u% S( u* B% ^, |8 z: u3 {, m& f& {* c
8 T* o$ R& `2 r7 W7 p
1 m# ]3 | E" C2 w& G
0 \& }9 Y- W! Q& A( g
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直属下级岗位名称： # q8 c4 }+ U+ @* T% n! o% x
; ~" j* f& u: m0 e3 e+ y1 h" k. s( R7 ~2 g8 }9 x
3 ^4 ^, F* e' A) o8 S
7 C; @+ `! P6 E& x, d
. @" Y g! ` t c' L" ~1 S5 d / R* I8 j" K7 r7 X
! t5 x' C G9 B# P0 y; ? p3 t! i8 U7 w% k! R/ [) N
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1 Y' P0 s K. A% c9 |* d
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; A8 y6 }; e& @
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6 ~2 Z: d* X. w# W3 _0 y# l( |; z3 w. I4 o9 B8 I
9 y% V3 q( T9 ^2 \6 ~/ } z; n
- ?" @% ?6 C+ t岗位设置目的： : g1 p( \' s/ _2 N* L) r
! M w# Y3 H9 G" K' ?
简短而精确地说明此岗位为什么存在 3 L1 c3 U) ?; T, x
0 h8 S/ k# F# ? P 2 q4 T5 Z% P4 _5 `4 m4 i# Y( |
# j4 H- w- x( o' A) \* k* Q% q " [' K1 S' X7 N% S" a L# C
0 p8 k7 Z! M7 F1 r
# V* l, N+ i" C @* M
$ c. ~6 h' Q+ b; y' [" U! g: z) [( T8 A% o+ M6 B; }
0 A* d! t$ t0 h" L1 {1 b3 S
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) C* R) R6 J9 E" M
7 h# @2 G _* F1 N3 v& k. W5 E \9 r# t
4 G0 F- \" p: m8 @% }) f2 R1 M. X. |3 W& e" B- M
0 `5 e" X" x2 I/ ~( x# q8 G9 C0 @# X' j4 F3 _, s& S6 n! x
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* S, q2 R* O9 \5 o/ J) E- Y8 v- m, v! b, P2 u
* g: \$ N! v7 y) _8 ?0 X
$ l& n1 z, y/ \3 z b. J2 G1 q, f
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# K! v( K" a0 a) g- H1 s. S) U
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" L% w: x; c5 X$ g; w# q- P
3 W! Z8 d6 K$ R& p; v: P1 J9 {$ a% N) ` R( _/ _2 U0 D
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" L1 p# W2 O) u! F" l$ o) K8 L w, I4 o' l
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* w# y# d4 d' ^+ U* I, b5 ^
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0 G# c: Y# F1 z( J) k8 o. E
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, M1 x5 S5 J) E1 b9 |1 u& B9 m1 \* O8 @3 Q+ ]
: B' j! N1 V: B# F# j+ t3 S3 k7 ?
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/ g8 }) j7 S4 R%
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; g: a; J( ^8 m6 x1 F* B9 R- j' ^- y! Y" \) W, L" k6 A
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" Y5 J1 Z6 ^! K) A$ s0 j& e& e# F
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0 \1 r6 p0 r* l% O& |' z+ L
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( B& L/ Y# T4 f+ A+ [) Q% t! ^/ P* k9 i7 B
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6 G, a) K& c. q# t d8 c: g
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) e _# I9 Z' o
g$ u$ w& d1 o* Y8 t主要岗位职责：
. i/ i9 ^ j- v1 `4 j
) y" T8 s1 r% S$ b1 X3 L主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。
: |+ M6 T+ t9 o% w* E7 J& c
' x$ w. _* v6 R2 {请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。
( O$ }/ s* n2 Q6 t, B+ z3 o# h; r+ }6 m( q0 o
! L' C- K! c8 z: S4 t$ F
* f: q; W" S" {8 |
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, r9 w1 \' W/ {$ P3 [ ; \* M% _, q h; H+ h5 S; s
& `8 c, P' c' O6 m) `3. &nbs
( v2 G7 Z a8 y3 tp; 7 l: b* O& v. i- K0 Q8 P
/ O! q& R8 c f. J( E2 }9 B" Q+ n0 R/ f1 M p; F5 T# _
2 X3 u% R+ w; A! z- T6 }% O% b7 U0 n 2 |+ h1 ^* G! Q* \( P0 w
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2 u, g0 S1 x' m( ?; j* w5 S
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7.
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) J' O, z$ ?$ T
4 B9 P7 C/ f. \! _# \% [$ N
. N2 i: l2 b5 h) ]0 T' ?* r8. _& ] y; G8 h" T0 x" ~
; h0 k2 ^ V6 U) r; N% {8 V$ \' R8 `1 O P
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; _5 r" x+ ?0 x4 `& }1 H 6 w" ]" x f8 i, p9 a w3 X7 L j
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& W3 \# C# P6 K* i+ F2 U" ~
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" v8 m: R7 ^* A* x) Y2 L- C; }4 `% Y; ~. P/ d$ q
4 `' O7 z# t) A& Z
4 k4 n& f; X& W' D H5 d5 n5 F: g0 f* h. @5 r. F' S# O$ q A
* j) k! @" |% H. l
! J5 g; A$ R" Y4 ~( r* o7 O
* f7 `- d6 G% a$ O4 e8 _) k. }
4 V6 o w- J5 b( f权限范围：
1 O6 ?$ }5 c% C2 H! P5 J+ R- h, m' u6 n
岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。 6 {" f( {$ U+ _9 e! J! q$ ^
8 W0 g! `! Z3 Y1 k M6 Y
如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。
; k: z0 O) R; w3 }* n4 Q6 d/ t
0 Y! I* G4 s9 {. ^
5 y* V/ h# m5 ~8 ~% z% ~ C1 V7 Q: L: [! g
- r/ T3 W0 X7 g! |) z- m Q
$ o8 K# j: S2 a$ c. X4 b
' @. ?3 U5 X2 r. ?/ O, h. \. d
5 H8 P h ~# ?- `1 o- l# A 7 c* U0 }3 ~% X5 S* Z# v4 f
" c6 p$ i$ o6 k - g6 {+ m% i0 ]- K! g! E0 V0 [
+ t. k4 ]5 E6 }2 S; @6 @: |6 X1 n
8 W( K, ~. ~8 N0 E @, m. c) h% ]& t% h4 T
2 g1 {# o( A4 C/ v6 A3 }: j: L% {
( G! w/ t. O+ T9 h) X1 r
4 k/ |: k6 w+ y& F! W7 d, y7 n
; L4 _& I: V; {$ d K1 B# U
+ g" u3 Y; J9 j' u& B
7 v9 L7 k( Z9 W0 ?' H3 x3 Z% [# M( z; F" P/ F% l% i1 c1 T6 V" \ E! R
j! Z; L) H- m' ?" g
1 c% \, K5 c9 C6 d
" T9 l' u( I9 o( s
& A8 K% T3 p) _& N* k) o# v
0 Q, A3 C8 \3 X7 N0 u& [: \+ F
8 G' H! e( M" R' ]. r5 \6 J2 ]9 Z, a& V
- R. D3 i& ^4 d2 z9 [7 r, c) s8 x: I \9 q+ Y. a: ?
, E4 D: |7 h) }: f6 y! I
5 G/ x; Y( F# F* y7 Q1 ~
* h, c5 p! f$ @2 h; Q* C. @9 ?- K( y) D
, A! f: X0 }1 ]! ^: N( T 本岗位的间接下级 7 m6 k' k* O( t1 o' l Q- h& X( R
( t( j/ s; e0 H4 T岗位名称及任职人数： % _. ^9 B. x T- \
- _- w& X8 t, O( b/ m6 w
: g6 P8 i, r! w: t! `2 U: L. [3 x, X3 g. C: X
1.______________x____ + T1 D" v# S/ r$ }6 s
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/ D7 `+ R6 E* N- z. n
5 \( b7 @( k8 u2.______________x____
# w0 S/ k% T1 y4 h
5 C1 }8 G4 Z0 w' Q) `" M/ x9 v
3 T3 ^8 T9 j4 }/ o& B3 K. f9 {% w, \4 q# F
3.____________x____
9 S7 x( ~- u2 e# n+ P6 g+ m0 V% o" e
* \+ u z4 H3 C* U+ [ E: z- d
d1 U6 i' \* T' q! e
, q0 t3 \; b$ A; B3 G, l6 g
% |. p2 y& Z" J9 n) l; W2 s6 j# e/ o _8 {/ C
4 s3 o. g" Y( H2 v5 R
; t- l h+ j& U+ B
, L1 d4 b. n& o( _3 H
% q6 D- S% A3 A/ L4 K2 O
2 R$ P& w2 q( C: a, s( H6 z; ^, I3 Z+ F. c% ?+ G
& b3 r& E* o* Y) J
与本岗位向同一上级汇报的
4 H7 p6 k6 B' `0 R9 B8 Z& J- K x. u5 X1 S* q6 V4 u4 ?6 U) ^7 R
岗位名称及任职人数： # P( m2 R0 v5 I4 \4 k; A
' t8 \5 J- d, Z1 c& y1 X1.______________x____
/ [; c9 @3 E. G8 g, u2 f& n# V+ [9 y3 L4 f6 T
: W0 e4 }2 z! o! {% k* I$ U: q e3 k& w1 n9 q" g8 |9 \: T
2.______________x____
k# j- J$ ?* _6 s3 p
; w. w3 N' e7 ~, w D . _# J; ]3 L5 f; b
# [2 o E7 Z4 f- P( N- @" z3.____________x____
; P0 m% H- T, e- O( ] L, H" l; B4 U* Y$ A9 P
3 {0 [4 ~6 _2 }4 r9 Q# g7 @ j
2 d9 U& v- l( o. N5 D$ |9 R
9 L2 H6 E8 V- {; A; J" S/ N Q0 b3 s' V; G. [4 W$ a0 \
1 l, m; W& j/ t _& F
2 v3 b: N% V4 _, w/ Q! e# ]: P- @2 W% z9 q. L C! I
, ~5 b8 F- ?/ K3 `$ M
( [4 z1 O. [8 _# }3 p+ \6 [3 d0 E6 \; W' j
本岗位的直属下级
* ?( Z# ^4 |! e2 q4 q# S
" D1 J: V$ O# I. r6 p2 v3 D岗位名称及任职人数：
; i3 X" N% A; ~$ P1 j/ p# ]
, E' @# j# q" A
% [6 t$ a; f, ]4 ]
! W' |- H) ~( g7 n, Y1.______________x____
* B$ S" G+ P k& ]2 Y. W$ K* f& a1 l0 R3 _6 L
F, l( H0 ~0 Y9 r$ l7 t* M
( L8 U+ O. c% Z, x4 B* ~( R
2.______________x____ 8 X0 E9 c2 b. w9 C
) r2 z6 S+ R/ M# L/ e! `* Y o% Q$ D
6 ]! m" J9 ]& w0 o6 T! D# s8 t" F5 E$ o
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( e$ r0 E9 t8 Y# a2 D+ d$ k* z5 ^
, d* J3 D$ B# `6 w+ z9 F$ L- G" ]
" L" N0 l! u R" Q7 ~2 u# k
! T% q1 R9 }& ~0 k1 e) k! q: I8 Y
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8 K& C$ H5 G3 H9 f+ f% O6 p/ B. H7 o; P1 M e
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" G" Z9 E l$ C
本岗位
( I7 v. E- X- N D* M
s% o9 L( f2 u3 s2 ^$ N
5 t0 L# W7 s1 K1 j# |+ P/ x. e! E$ {3 z, D
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$ W/ n: w, u+ S
2 V, e$ \ A3 {3 x: Z$ H/ y# ^; H3 d5 R4 e
4 E" P$ s, O- W# L6 C: i2 F. a& |5 k
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' g" u& _( \9 p3 ~2 j本岗位的直属上级主管 8 J( C0 Z. ~+ j
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岗位名称： 2 G* i: H" v' {+ O$ ~* W' j
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_______________ 上下级关系：! A7 p! E/ ?3 c" I3 O
6 }( D5 G# W7 l. k6 U5 M2 E请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。 : Q6 f. u, w0 `1 c# H9 Z4 `1 @
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7 p) H: l4 n: z7 A0 ]如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。 ! E) G1 |5 Z# `# O9 q" g1 w
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) P. K: m! u [3 ]; ~7 y# P/ Y5 K, Y5 n
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目的
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对象 联系对象6 c6 }; y4 G3 H Z) p3 O4 J
( K; B! `8 x& ]列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。
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此岗位的工作难点： " `, M2 L; z2 P4 n. t+ N
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任职条件：
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: [5 d" d9 N' }! J/ S! G/ \7 t7 [7 ^3 Y" W* Q0 e
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4 ` G* l& B% F4 v相关工作经验：
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3 H" M- T) _6 u' [; h1 N C. ^: ?3 g1 z: b" N$ R
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3 ?8 i/ }' i0 |" x5 D核电知识/行业资格： * z* d9 ~5 c1 c% a' V- X9 [
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+ w6 I3 c0 l2 E" ~
R6 _5 S5 m2 a. W
, \1 d4 z+ W# S# u其他技能： - P$ c5 |1 ?- U+ r
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$ D6 x0 N# Z; b0 A; I! x+ C& ]# [/ `* \+ b) ^5 }4 [3 y
+ l) R% N+ T5 `& g) A+ I2 }
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, U2 W! _* H, X/ y% y, G. ?( y
( J/ p2 m3 V3 M* \0 C% l: T2 [填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)： ) M0 I' Y; x- h/ r3 b
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$ D6 z. m$ m# z' u" K8 K( G! L/ ~5 L- \ v2 k- I* f# j, `
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5 I+ r9 z2 W8 O1 U
, V0 A0 @7 `/ l( B填写日期： 审批日期： : y5 E1 C# x& C \
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: [$ r: ~5 l/ v. R$ B% Q5 _人力资源部备案： " X' X8 [7 v2 I- t
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. l' ` ^3 b) C6 w! J6 H3 E |
提升卡
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