1.* l3 v6 {, S# q9 e
Arial;color:#222222">一个人之所以成为领导,必有其过人之处,或是智商,或是情商,即便是靠关系,那也是投胎能力强。不要被他们的缺点,蒙蔽了自己的双眼。 & T% m S. f& J* l& p. e
* O* W" m! r M' b
2.7 ?2 c9 X# c+ z, nArial;color:#222222">对年轻人而言,好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是:前者懂得培养人,后者只会使唤人。遇上好领导时,要多学习他的长处。碰到坏领导时,就多找找自己的短板。 + z: J1 b! V4 y7 g& p6 Z: y
. C" Y% w: ]' U% T
3., A1 p( |: i* p- b3 vArial;color:#222222">信任是一种滑稽的好感,不喜欢你的人,无论你如何表现,他都不会感冒。这种情况下,做好自己的工作便可,不要想太多。
8 I6 T" Y8 N6 ?
" G5 }5 s5 B( w. A. b, i( E+ p4.6 p" u+ G; e: Y& u- }& g, D
Arial;color:#222222">想和领导套近乎的前提是,把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是,把手头的事干得漂亮。
/ b' ~7 z# [9 z6 ^
: {, b$ Z# v5 p8 D, r5.( X- _" N+ a- l) r5 r4 f
Arial;color:#222222">有些领导无法选择晋升谁,但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话,也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导,尊重是一门必修课;不要得罪任何一名上级,平和是一项基本功。
7 g# W8 y* ~) e) G7 c* v- @3 z4 _: @
2 L5 r: P. ?, I9 M6.3 }' H5 V& L( S d7 g
Arial;color:#222222">在公共场合,对待领导不能没大没小,无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑,但你不能拿他寻开心。 ; o. R/ r3 y2 P6 ?. N
) q' _: L8 I, `/ p+ e7.$ U" N2 z8 ^' b: z, E* p4 y+ GArial;color:#222222">将军都是从小兵上来的,你现在经历的一切,他都经历过,有时候故意不点破,只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明,有时候诚恳就是最精明的圆滑。 2 X, Z: A' h) j; G. H1 }5 \
( q9 c' P9 _$ T: v0 w* M8.' J1 S, r( {2 eArial;color:#222222">与领导建立亲密关系的秘诀,就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径,就是在背后说他坏话。
+ p6 t d1 X* k$ k4 n& O* _/ P5 b* C: }
9.4 j t4 _, w# s8 |3 a/ {% `Arial;color:#222222">领导交代的事,件件得有落实,事事要有反馈,有事多汇报,没事也多跑跑。向领导汇报完工作后,别急着走人,他如果不忙的话,坐下来闲聊几句,说说最近的工作,聊聊他感兴趣的话题。
. R3 b8 h9 j& g: N9 Q5 L. o; y6 ^
" Y9 g% a5 Y8 V4 x( [10.; t* A8 o7 b) M! L- O @
Arial;color:#222222">工作中,与领导有不同见解时,先说出自己的疑惑,再讲出自己的想法,然后提出自己的建议,最后服从领导的要求。 4 N* r' n, e2 B9 f4 d
8 M% K) ]" [6 |3 Z
11.4 }: Y5 l3 z uArial;color:#222222">学会按照领导的节奏来工作,不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着,挨骂就忍着,永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径,正面冲突则是最愚蠢的选择。 ( n0 w+ ^- A* c7 s
7 B) m+ D6 j# D& F6 S2 i t, z12.! K) O% X+ f1 P- yArial;color:#222222">如果领导私下夸你,那表示感谢便可,别想太多。如果领导在公共场合夸你,私下却把你骂得狗血淋头,千万别生气,那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你,晋升时却把你晾在一旁,请认真反思一下,自己有多久没跟领导单独谈过话了。 3 P$ `! o5 v4 ^, p
0 P7 x2 @: ^8 X
13.; I! ]! d& Y6 ~/ Z- f7 K4 UArial;color:#222222">向领导请示工作时,给他做选择题、判断题,别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋,你的职责是建议,遇到问题就推给领导,会让他觉得你不负责、不靠谱。 3 W8 ?/ R9 m& c" X
; d3 V5 i6 i) k- {+ O9 U
14.- j5 u9 l1 E8 {( H6 q- ~! p7 PArial;color:#222222">永远只对直属领导负责,当出现另一名领导对自己发出指令时,立马向直属领导如实汇报。
" @- _8 m8 k/ \0 ~
* o: A) S( S' Q& T! ?15.- I( o& [( f0 v. q/ e9 F* U
Arial;color:#222222">在绝大多数情况下,不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时,可以用谈心的形式,委婉地向大BOSS: @# u9 E& _, I1 D' e) z) JArial;color:#222222">表达自己的想法。此时,要把大* u% ^9 o' y; O* Q+ f+ |2 a
Arial;color:#222222">BOSS5 p! g" L. @) U4 ?9 G3 @* f6 Y( @; }7 l
mso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:Arial;color:#222222">当成长辈,诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。
: v, r4 w# T. s! H B: i% h
6 `' W7 b& y' y4 ?# Z16.: p9 I3 g D' s; n- N6 f3 m6 QArial;color:#222222">离开单位后,跟老领导要常联系,逢年过节发个信息、送点小礼,这样你的口碑会很好。
/ x, s \( j' d/ Q4 L- D' _: z c9 |* b. `+ n
17.6 M8 G, h6 P4 w
Arial;color:#222222">你可以比领导更出色,但别总抢他的风头,要学会摆正位置。领导可以不讲理,但你不能耍脾气,要懂得放平心态。 : z/ s% k/ Q8 h( h+ M0 M. z8 D
- `4 E9 ]" c7 F% v" }. [18.+ \% s6 M3 y" RArial;color:#222222">严格才是大爱,即便领导对你误解很深、存心刁难,也别瞻前顾后、患得患失,心大一点、胸宽一点。这年头,对你使坏的人很多,他算是温柔的了。
$ e, m$ G* y. B; g. G0 ?& ~: b- Q% `
19.. e- ]/ S! W$ R5 B' M# A
Arial;color:#222222">把领导当成教练。好的教练能带你拿金牌,差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏,而影响工作的节奏。要弄明白一件事:他有很多选择,你却没有。 ' i$ T& e1 |) P( Z" r
/ [7 n7 W' ^. b* `: I' s9 {& D! t0 S
20.如果有机会当领导,请真诚地对待自己的下级,谁都不容易。文/百越水木 |