根治干部“四化”病，增强组织战斗力

    1980年8月，小平同志对社会主义的接班人提出了干部要有“四化”标准，即“革命化、年轻化、知识化、专业化”。今天，我所讲的“四化”是另一个概念，即当前镇、村两级干部在新形势下服务基层、发展经济上出现的四个方面问题。

    一、目前镇村干部的现状

1、能力弱化：在发展经济上，带头致富本领不强；社会治理上新办法不会用、不敢用，老办法不管用，不能得心应手，工作依靠县乡两级推动等。

2、思想僵化：对待新事物不接受，创新能力不足，照抄照搬政策，落实政策时行不行书上行，生搬硬套，不敢担当，落实改革动力不足。

    3、年龄老化：村干部45名，在编33名，编外12名。50-59岁占46.7%，将近一半，30岁以下的只有一名，还是编外聘用人员。

    4、作风浮化：在岗不在状态，被动应付工作的多，主动要求承担工作的少，深入基层的少，把干部当成一种谋生行当，没有责任感，缺少责任心。对群众淡漠不关心、不知其生活艰辛，遇事能推则推，事不关己、高高挂起的现象增多。

    二、针对“四化”病，应从以下方面着力采取措施

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“学党章、学讲话，做合格共产党员”为主题举办了“干部发展讲坛”系列讲座第12讲，750多名领导干部参加了学习。在开展“两学一做”学习教育中，市突出学习效果，以“四比”为载体，促使学习教育有真收获、见真成效。

能力弱化：在发展经济上，带头致富本领不强；社会治理上新办法不会用、不敢用，老办法不管用，不能得心应手，工作依靠县乡两级推动等。

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根治干部四化病，增强核心战斗力