新官上任如何烧好“第一把火”？

芳林新叶催陈叶，流水前波让后波 。 当下，随着各级领导班 子换届工作结束，一批 新当选的领导干部怀 揣 着 自 己 的 为 政 理 想、肩负着组织的重 托和群众的期望奔 赴新的岗位。良好 的开端是成功的一半。对于新官而言， 如何科学有效地开篇布局，尽快夯实发 展根基，形成稳定局势，进而推行自己 的施政方略，推进事业持续深入，赢得 大家的支持信赖，是摆在面前的一道 “必答题”，也是必须认真作答的“思考 题”。答得好，事半功倍，群众称道； 答得不好，事倍功半，群众唾骂。从实 践看，把握好以下五点，对于开好局、 起好步至关重要。

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 第一，要把情况摸清，不盲目“烧 火”。对于走马上任的新官而言，大多 踌躇满志，干劲儿十足，总希望通过一 系列新动作、新招法“烧”出一些新成 绩、干出一番新事业，以得到领导的褒 . }1 L7 D7 z, Y3 e奖和群众的公认，这种积极性值得肯 定。但身为新官，大多人生地不熟，对 7 o: E2 ~ I& P% H/ u" D3 S风土人情、人文环境等实际情况知之不 多，对所在单位或地区的后发优势和制 6 x% w, G( F4 V" O. E, |# H5 U约因素缺少研究，对未来发展的规划难 以成竹在胸，倘若任意“烧 火”，不是烧不到点子上，劳而 无功；就是烧得不持久，前功尽 弃，甚至适得其反，不仅不能在短 期内开创工作新局面，树立自己的威 信，还容易打乱正常的工作秩序，烧出 乱子。因此，新官必须保持头脑清醒， 深入实际调查研究，深入群众倾听民 - F+ ^0 Z1 [, F$ o4 H9 X7 G5 `声，只有真正把情况摸清，把形势析 透，把现状搞准，才能有的放矢。一要 弄清楚辖区的“规划表”。要了解和掌 握本单位的性质、宗旨、业务范围、编 制结构以及所属内设机构岗位设置、人 ' E* T# e" p% q员情况、知识层次、年龄结构等，清楚 本单位发展的优势、短板所在。二要弄 + N0 w Y- x! J( ~6 c: d% F2 O9 g清楚分管的“责任田”。要全面了解干 部群众思想状况，全面研究经济社会发 展思路，清楚自己承担的工作在整个单 位全局及各个环节中所处的地位和作 用。对分管的事务，要做到心知肚明； 对所抓的事情，要明确时间表、责任 人、路线图；对已经开展的工作，要善 于跟踪问效、总结提高。三要弄清楚登 2 [& G0 ^& h* m- \8 k) X5 g# g0 I陆的“制高点”。对上级的部署、本级 的任务、下级的实情、工作的程序、所 要达到的标准，以及需要整合的资源、 7 m9 R6 }+ Y3 }9 N1 L) F3 i协调的力量都要心知肚明；对本单位工 作的特点和规律，要善于把握；特别对 ' o3 p) q4 u, i职责范围内的上级精神，要深入细致研 究、把握实质、掌握尺度；对自己不懂 + n# K% G- [% K. M: c* q+ k6 L& [的，要善于争取支持，坚持问计于民， 不当“局外人”。

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 第二，要把旧账理好，不乱起“炉 灶”。不少新官走上新的岗位后，不是 扑下身子，认真理一理前任领导留下的 “旧账”，而是重打锣鼓另开张，要么急 1 {0 h* X: g0 S* F于绘出新蓝图，要么胡乱提出新口号， 要么随意拿出新举措，对于旧有的问题 & a2 C: t6 q) F0 c! d( O5 U1 d不闻不问，对于前任的好做法与好作风不理不睬，结果一个将军一道令，一个和尚一道经，不仅搞得下属无所适从，还造成了干群之间的矛盾，甚至贻害了党的事业。新官要本着对党和人民的事业高度负责的态度，保持好工作的连续性，不仅要善于“出新”，还要着力“理旧”。一是要虚心请教，认真交接。任何人刚到一个新的工作岗位，都不可能立即进入角色，都有一个熟悉情况、了解适应的过程。这就要求新官要切实把握好交接这个环节，对于前任的工作，既不能全盘照搬，更不可完全推翻，而是应虚心学习借鉴前任好的经验和做法，了解当前工作大局，取上届之长，补本届之短。二是要放平心态，理智对待。建高楼，离不开强基固本；干事业，离不开“强身健体”。旧账不理，是个“病灶”，“病灶”不除，“体健”堪忧。只有把旧账处理好了，才能身康体健、轻装上阵，免除后顾之忧，聚精会神搞建设、一心一意谋发展。因此，对于新官而言，面对旧账，要保持平和的心态，继往开来。所谓继往，就是承认现实，好账、坏账都收；所谓开来，就是立足现实、开创未来，让好账更好、坏账变好。三是要慎重决策，妥善处理。对于前任在任期内好事没办完的、实事没办全的、难事没解决的，要以科学发展的眼光、承前启后的胸怀、实事求是的态度，逐一加以分析研究，把遗留下来的“旧账”还好；对于前任遗留下来的不利于科学发展、影响单位创造力和积极性发挥的落后观念与体制机制弊端，必须以壮士断腕的决心与刮骨疗毒的勇气加以改进与革除，以此实现压力的传递、规划的延续、工作的超越。

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第五，要把堤坝筑牢，不逾越“红线”。对于走上领导岗位的新官而言，随着职务的提升、权力的变化和地位的提高，必然会成为不法分子拉拢腐蚀的重点对象，一旦放松思想改造，容易导致不廉洁行为乘虚而入。因此，对于新官而言，必须把权力关进制度的笼子里，时刻铭记“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”的谆谆告诫，自觉做到心存敬畏、手握戒尺。一要勤于修身。修身之中最为重要的就是要加强党性作风修养，坚持用党纪党规约束言行，自觉修正自身的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念不动摇，坚持革命意志不衰退，坚持修身强能不懈怠，不断在强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识中增强威信。二要强化自律。事实证明，领导干部要抵制住权力、金钱、美色的诱惑，防止道德滑坡，关键是严格自律，克己慎行，“少欲则能临其众”。否则，不注重节制个人欲望，就会一步步陷入违法违纪的泥坑。新官要自重、自省、自警、自励，始终坚持多做惠民之举，严于自我剖析，不被物欲所控。三要保持干净。时刻铭记自己是人民的公仆，任何情况下都不能公权私用。要严格落实中央“八项规定”和“六项禁令”的总要求，自觉带头严格执行党的政治纪律、组织人事纪律和财经纪律，使干净清正的作风建设常态化、规范化、长效化。文  \ 敖海燕

而言，面对旧账，要保持平和的心态，继往开来。所谓继往，就是承认现实，好账、坏账都收；所谓开来，就是立足现实、开创未来，让好账更好、坏账变好。三是要慎重决策，妥善处理。对于前任在任期内好事没办完的、实事没办全的、难事没解决的，要以科学发展的眼光、承前启后的胸怀、实事求是的态度，逐一加以分析研究，把遗留下来的“旧账”还好；对于前任遗留下来的不利于科学发展、影响单位创造力和积极性发挥的落后观念与体制机制弊端，必须

做法，了解当前工作大局，取上届之长，补本届之短。二是要放平心态，理智对待。建高楼，离不开强基固本；干事业，离不开“强身健体”。旧账不理，是个“病灶”，“病灶”不除，“体健”堪忧。只有把旧账处理好了，才能身康体健、轻装上阵，免除后顾之忧，聚精会神搞建设、一心一意谋发展。因此，对于新官而言，面对旧账，要保持平和的心态，继往开来。所谓继往，就是承认现实，好账、坏账都收；所谓开来，就是立足现实、开创未来，让好账更好、坏账变好。三是要慎重决策，妥善处理。对于前任在任期内好事没办完的、实事没办全的、难事

芳林新叶催陈叶，流水前波让后波 。 当下，随着各级领导班 子换届工作结束，一批 新当选的领导干部怀 揣 着 自 己 的 为 政 理 想、肩负着组织的重 托和群众的期望奔 赴新的岗位。良好 的开端是成功的一半。对于新官而言， 如何科学有效地开篇布局，尽快夯实发 展根基，形成稳定局势，进而推行自己 的施政方略，推进事业持续深入，赢得 大家的支持信赖，是摆在面前的一道 “必答题”，也是必须认真作答的“思考 题”。

心有余力不从心，学而不思则罔

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