在全市组织部长会议上的讲话

江苏省委秘书 · 发表于 2022-2-10 09:14:21

坚持党管干部党管人才原则

刘芳 · 发表于 2022-2-22 14:43:57

认真执行谈心谈话、关爱提醒等制度，对出现的苗头性、倾向性问题及时教育处理。建立健全监督问责机制，严肃干部人事和编制管理纪律

mingyang1688 · 发表于 2022-2-27 13:50:58

把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。

游弋的灵魂 · 发表于 2022-3-2 15:15:45

系等载体作用，构建信息收集长效机制。认真执行谈心谈话、关爱提醒等制度，对出现的苗头性、倾向性问题及

木然成诗 · 发表于 2022-3-10 00:30:57

来认真学习了，感谢分享

硕子 · 发表于 2022-7-28 15:03:34

强调，各级各部门要“积极作为、加压奋进，事争一流、唯旗是夺，全力推动新旧动能转换项目建设提速提质提效”。这一要求与我们倡导的“四提”是一致的，每项工作都要做到力度再加大、进度再加快、质效再提升，确保各方面工作“保五争三奔第一”

淡淡的女子 · 发表于 2022-8-3 15:41:51

三要从严把好监督管理关。认真落实防止带病提拔“五项规定”，抓好干部人事档案专项审核工作，扎实推进涉及干部工作方面的6项重点整治。发挥干部监督联席会议、“三员一网”体系等载体作用，构建信息收集长效机制。认真执行谈心谈话、关爱提醒等制度，对出现的苗头

岷州小生 · 发表于 2022-8-22 10:57:25

要，修订完善科级领导班子建设、年轻干部队伍建设规划，不断推动全市干部队伍的整体优化。适时对机关中层干部进行轮岗交流，加大对镇区中层干部的培养选拔，有效破解中层

硕子 · 发表于 2022-11-26 09:27:13

不断提升思想政治教育的感染力和实效性

陆仁贾 · 发表于 2023-2-8 17:37:17

感谢楼主分享这篇材料

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