党建工作总结

学习了！！狠抓政治理论学习和业务知识学习、着力提高政治修养和工作能力

（一）建立岗位目标责任体系。以构建“岗位设置与履职要求、年度目标任务、业务流程图、考核奖惩”四个子系统为主要内容，规范岗位职责，优化业务流程，实行定岗位、定职责、定目标、定任务、定时限、定奖惩，做到人人有担子、个个有压力，激发了每位干部加强学习、努力工作的内在动力。
（二）坚持在服务经济社会重点工作中提高素质能力。坚持在信访一线锻炼干部，创造性地实行了公开接访、公开听证的方法，组织机关干部到乡镇协助接访，使一大批疑难信访案件得到化解和稳控，近年来X总量连续下降，为维护全县和谐稳定发挥了重要作用，近年来X干部牵头和参与全县经济社会重点工作督导检查23大项270人次，进一步增强了X干部把握大局、服务大局的能力。
（三）推进干部人事工作创新。不断完善X系统选拔任用干部各项机制，加大对X干部提拔使用和交流轮岗的力度，改善和优化干部队伍结构，使专业人才和年轻干部充实到X干部队伍中，从而激发队伍的生机和活力。定期开展X工作人员轮岗交流，积极推动优秀干部向外交流，进一步增强了机关活动和干部综合素质。
四、重文化，树正气，升华思想境界

（三）推进干部人事工作创新。不断完善X系统选拔任用干部各项机制，加大对X干部提拔使用和交流轮岗的力度，改善和优化干部队伍结构，使专业人才和年轻干部充实到X干部队伍中，从而激发队伍的生机和活力。定期开展X工作人员轮岗交流，积极推动优秀干部向外交流，进一步增强了机关活动和干部综合素质。 四、重文化，树正气，升华思想境界

（三）推进干部人事工作创新。不断完善X系统选拔任用干部各项机制，加大对X干部提拔使用和交流轮岗的力度，改善和优化干部队伍结构，使专业人才和年轻干部充实到X干部队伍中，从而激发队伍的生机和活力。定期开展X工作人员轮岗交流，积极推动优秀干部向外交流，进一步增强了机关活动和干部综合素质。
四、重文化，树正气，升华思想境界

坚持在服务经济社会重点工作中提高素质能力。坚持在信访一线锻炼干部，创造性地实行了公开接访、公开听证的方法，组织机关干部到乡镇协助接访，使一大批疑难信访案件得到化解和稳控，近年来X总量连续下降，为维护全县和谐稳定发挥了重要作用，

个有压力，激发了每位干部加强学习、努力工作的内在动力。
（二）坚持在服务经济社会重点工作中提高

(一)狠抓党建责任落实。把抓好基层党建作为首要职责，落实书记抓、抓书记工作责任制，先后5次主持召开区委常委会研究基层党建工作，逐个约谈乡镇(街道)和区直单位党委(党组)书记。经常深入农村、社区调研党建工作，督促落实“三会一课”制度，带头过好双重组织生活。高度重视基层党建工作经费保障，积极改善乡镇大灶、职工宿舍，在钟楼滩、江南新区建设2000多套限价房，重点解决基层干部住房困难。
    (二)着力夯实基层基础。制定了《关于进一步加强农村和社区党组织建设的实施意见》，明确乡镇(街道)党委书记抓基层党建工作第一责任人的责任。大力整顿软弱涣散基层党组织，146个后进基层党组织得到了转化提升。加强村级组织活动场所规范管理。建立乡镇党委领导指导村级党建、联系服务群众工作手记制度，认真落实“四议两公开”和“3+5”工作法，建立“五定五监督”制度。加强社区服务管理，新成立钟楼、吉石坝、江南、江北4个街道办事处，建成了三维数字社会服务管理系统。
    (三)强化典型示范引领。加强分类指导，创建了佛崖乡杨家山村、城关镇新村社区等一批基层党建示范点，树立了标杆和样板。鼓励支持大学生村官和村干部发展电子商务，带领群众致富，2014年底有141名大学生村官和村干部开办网店，带动全区开办网店1086家，线上销售额5480万元。推行“网络问政”，开设政务微博504个、政务微信公众平台114个，实现了乡镇和区直单位全覆盖，我老秘网区荣获“全市新媒体主题宣传活动先进县(区)”。
    (四)加强党员干部管理。修订完善了乡镇干部、村干部、区直单位干部职工管理办法和考核评价体系，实行干部职工绩效工资制。坚持好干部“五条标准”，注重从基层一线培养选拔干部。坚持区直单位、城区学校空编岗位公开选考制度，营造了风清气正的环境。扎实开展效能风暴行动、政风行风评议和不作为、慢作为、乱作为专项整治，对违反中央八项规定的10起36人进行了严肃处理。积极开展党代表常任制、加强党的先进性和纯洁性建设长效机制试点，探索发展党员公推选优、教育净化、评议退出机制，全年新发展党员430名。

情况进行监督，促进干部规范履职，树立了X干部的良好形象。
三、求创新，提效能，激发内在动力
（一）建立岗位目标责任体系。以构建“岗位设置与履职要求、年度目标任务、业务流程图、考核奖惩”四个子系统为主要内容，规范岗位职责，优化业务流程，实行定岗位、定职责、定目标、定任务、定时限、定奖惩，做到人人有担子、个个有压力，激发了每位干部加强学习、努力工作的内在动力。
（二）坚持在服务经济社会重点工作中提高素质能力。坚持在信访一线锻炼干部，创造性地实行了公开接访、公开听证的方法，组织机关干部到乡镇协

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（三）推进干部人事工作创新。不断完善X系统选拔任用干部各项机制，加大对X干部提拔使用和交流轮岗的力度，改善和优化干部队伍结构，使专业人才和年轻干部充实到X干部队伍中，从而激发队伍的生机和活力。定期开展X工作人员轮岗交流，积极推动优秀干部向外交流，进一步增强了机关活动和干部综合素质。
四、重文化，树正气，升华思想境界