党建工作总结

我机关党总支成立于20XX年8月，下辖X、X支部，现有党员X名，其中在职X名。近两年来，在上级党组织的关心下，X局广大党员干部，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕提高履职能力这一核心，把“干部作风建设年”活动和素质建设工程相结合，按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，扎实推进党组织建设，取得了实实在在的成效。
一、抓学习，练内功，提高履职能力
（一）不断丰富学习培训内容。狠抓政治理论学习和业务知识学习、着力提高X干部的政治修养和工作能力，同时紧密结合工作实际，加强对经济、文化、历史、县情的学习，拓展知识领域，拓宽知识面，树立全局意识，切实增强联系实际、把握关键、驾驭工作的能力。同时，加强财会、法律、金融等知识的学习，制定出台《关于鼓励机关干部参加专业技术知识学习办法（试行）》，激励X干部积极参加全国统一组织的统计师、审计师、会计师、建造师、咨询师、司法考试等与X工作相关的专业技术资格考试。
（二）积极创新学习培训方式。举办“X大讲堂”，每两周开课一次，在讲课方式上采取固定讲堂与移动讲堂相结合的方式：固定讲堂，就是采用多媒体、研讨会、谈体会等灵活多样的课堂形式进行宣讲；移动讲堂，就是组织机关干部到先进地区或具有教育意义的地方参观学习；在授课人员上，X机关领导、机关全体干部全部参与授课，自主确定授课内容，自主编写教案，统一制定授课计划。同时，针对一些专业知识，聘请宣传、组织、文化、政法、审计、党校、企业等单位的领导和专业人士进行专题讲座，以提高学习效果。“X大讲堂”活动的开展，活跃了机关气氛，拓展了同志们的知识面、开阔了视野、提高了适应本职工作的能力。这一做法得到了X书记的充分肯定。同时，坚持每月定期派3名同志到X报社学习锻炼，切实增强X干部的语言表达、公文写作等能力。
（三）开辟新的学习渠道。积极开展深入基层调研活动，制定实施了《X联系点制度》，把基层联系作为新的学习课堂，每位X根据分管工作的需要，确定不同行业、不同领域具有代表性的基层单位为联系点，带领机关党员干部蹲点调研，加强与基层的沟通联系，帮助解决实际问题，完善工作措施，推进工作开展。
二、强管理，严监督，树立良好形象
（一）认真查找问题。每年组织开展“回头看”活动，认真查找在思想、业务、工作、纪律、作风、形象六个方面的差距和不足，累计查找各类问题X个，撰写心得体会X余篇。针对存在问题将各项工作进行细化分解，落实到相关科室，由各科室确定具体措施，认真进行整改。
（二）健全管理制度。完善X集体领导和个人分工负责制度、X会议事制度和交心谈心制度，制定出台十项机关管理制度、《X内部管理制度》、《关于X和X双向协作的实施办法》等多项管理制度，切实用制度管理人、按制度办事。制定X“十个不准”、“五严守、五禁止”等机关制度和纪律规定，严格规范干部行为。
（三）强化内部监督。建立完善内部监督制度，制定出台了《X系统内部监督暂行办法》，从X人大代表、政协委员、在职和离退休干部中聘请21名社会监督员，对X干部遵守政治纪律、办案纪律、保密纪律、组织人事纪律、廉洁自律规定及履行职责等情况进行监督，促进干部规范履职，树立了X干部的良好形象。
三、求创新，提效能，激发内在动力
（一）建立岗位目标责任体系。以构建“岗位设置与履职要求、年度目标任务、业务流程图、考核奖惩”四个子系统为主要内容，规范岗位职责，优化业务流程，实行定岗位、定职责、定目标、定任务、定时限、定奖惩，做到人人有担子、个个有压力，激发了每位干部加强学习、努力工作的内在动力。
（二）坚持在服务经济社会重点工作中提高素质能力。坚持在信访一线锻炼干部，创造性地实行了公开接访、公开听证的方法，组织机关干部到乡镇协助接访，使一大批疑难信访案件得到化解和稳控，近年来X总量连续下降，为维护全县和谐稳定发挥了重要作用，近年来X干部牵头和参与全县经济社会重点工作督导检查23大项270人次，进一步增强了X干部把握大局、服务大局的能力。
（三）推进干部人事工作创新。不断完善X系统选拔任用干部各项机制，加大对X干部提拔使用和交流轮岗的力度，改善和优化干部队伍结构，使专业人才和年轻干部充实到X干部队伍中，从而激发队伍的生机和活力。定期开展X工作人员轮岗交流，积极推动优秀干部向外交流，进一步增强了机关活动和干部综合素质。
四、重文化，树正气，升华思想境界

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一、抓学习，练内功，提高履职能力
（一）不断丰富学习培训内容。狠抓政治理论学习和业务知识学习、着力提高X干部的政治修养和工作能力，同时紧密结合工作实际，加强对经济、文化、历史、县情的学习，拓展知识领域，拓宽知识面，树立全局意识，切实增强联系实际、把握关键、驾驭工作的能力。同时，加强财会、法律、金融等知识的学习，制定出台《关于鼓励机关干部参加专业技术知识学习办法（试行）》，激励X干部积极参加全国统一组织的统计师、审计师、会计师、建造师、咨询师、司法考试等与X工作相关的专业技术资格考试。
（二）积极创新学习培训方式。举办“X大讲堂”，每两周开课一次，在讲课方式上采取固定讲堂与移动讲堂相结合的方式：固定讲堂，就是采用多媒体、研讨会、谈体会等灵活多样的课堂形式进行宣讲；移动讲堂，就是组织机关干部到先进地区或具有教育意义的地方参观学习；在授课人员上，X机关领导、机关全体干部全部参与授课，自主确定授课内容，自主编写教案，统一制定授课计划。同时，针对一些专业知识，聘请宣传、组织、文化、政法、审计、党校、企业等单位的领导和专业人士进行专题讲座，以提高学习效果。“X大讲堂”活动的开展，活跃了机关气氛，拓展了同志们的知识面、开阔了视野、提高了适应本职工作的能力。这一做法得到了X书记的充分肯定。同时，坚持每月定期派3名同志到X报社学习锻炼，切实增强X干部的语言表达、公文写作等能力。
（三）开辟新的学习渠道。积极开展深入基层调研活动，制定实施了《X联系点制度》，把基层联系作为新的学习课堂，每位X根据分管工作的需要，确定不同行业、不同领域具有代表性的基层单位为联系点，带领机关党员干部蹲点调研，加强与基层的沟通联系，帮助解决实际问题，完善工作措施，推进工作开展。
二、强管理，严监督，树立良好形象
（一）认真查找问题。每年组织开展“回头看”活动，认真查找在思想、业务、工作、纪律、作风、形象六个方面的差距和不足，累计查找各类问题X个，撰写心得体会X余篇。针对存在问题将各项工作进行细化分解，落实到相关科室，由各科室确定具体措施，认真进行整改。
（二）健全管理制度。完善X集体领导和个人分工负责制度、X会议事制度和交心谈心制度，制定出台十项机关管理制度、《X内部管理制度》、《关于X和X双向协作的实施办法》等多项管理制度，切实用制度管理人、按制度办事。制定X“十个不准”、“五严守、五禁止”等机关制度和纪律规定，严格规范干部行为。
（三）强化内部监督。建立完善内部监督制度，制定出台了《X系统内部监督暂行办法》，从X人大代表、政协委员、在职和离退休干部中聘请21名社会监督员，对X干部遵守政治纪律、办案纪律、保密纪律、组织人事纪律、廉洁自律规定及履行职责等情况进行监督，促进干部规范履职，树立了X干部的良好形象。
三、求创新，提效能，激发内在动力
（一）建立岗位目标责任体系。以构建“岗位设置与履职要求、年度目标任务、业务流程图、考核奖惩”四个子系统为主要内容，规范岗位职责，优化业务流程，实行定岗位、定职责、定目标、定任务、定时限、定奖惩，做到人人有担子、个个有压力，激发了每位干部加强学习、努力工作的内在动力。
（二）坚持在服务经济社会重点工作中提高素质能力。坚持在信访一线锻炼干部，创造性地实行了公开接访、公开听证的方法，组织机关干部到乡镇协助接访，使一大批疑难信访案件得到化解和稳控，近年来X总量连续下降，为维护全县和谐稳定发挥了重要作用，近年来X干部牵头和参与全县经济社会重点工作督导检查23大项270人次，进一步增强了X干部把握大局、服务大局的能力。
（三）推进干部人事工作创新。不断完善X系统选拔任用干部各项机制，加大对X干部提拔使用和交流轮岗的力度，改善和优化干部队伍结构，使专业人才和年轻干部充实到X干部队伍中，从而激发队伍的生机和活力。定期开展X工作人员轮岗交流，积极推动优秀干部向外交流，进一步增强了机关活动和干部综合素质。
四、重文化，树正气，升华思想境

(一)狠抓党建责任落实。把抓好基层党建作为首要职责，落实书记抓、抓书记工作责任制，先后5次主持召开区委常委会研究基层党建工作，逐个约谈乡镇(街道)和区直单位党委(党组)书记。经常深入农村、社区调研党建工作，督促落实“三会一课”制度，带头过好双重组织生活。高度重视基层党建工作经费保障，积极改善乡镇大灶、职工宿舍，在钟楼滩、江南新区建设2000多套限价房，重点解决基层干部住房困难。
    (二)着力夯实基层基础。制定了《关于进一步加强农村和社区党组织建设的实施意见》，明确乡镇(街道)党委书记抓基层党建工作第一责任人的责任。大力整顿软弱涣散基层党组织，146个后进基层党组织得到了转化提升。加强村级组织活动场所规范管理。建立乡镇党委领导指导村级党建、联系服务群众工作手记制度，认真落实“四议两公开”和“3+5”工作法，建立“五定五监督”制度。加强社区服务管理，新成立钟楼、吉石坝、江南、江北4个街道办事处，建成了三维数字社会服务管理系统。
    (三)强化典型示范引领。加强分类指导，创建了佛崖乡杨家山村、城关镇新村社区等一批基层党建示范点，树立了标杆和样板。鼓励支持大学生村官和村干部发展电子商务，带领群众致富，2014年底有141名大学生村官和村干部开办网店，带动全区开办网店1086家，线上销售额5480万元。推行“网络问政”，开设政务微博504个、政务微信公众平台114个，实现了乡镇和区直单位全覆盖，我老秘网区荣获“全市新媒体主题宣传活动先进县(区)”。
    (四)加强党员干部管理。修订完善了乡镇干部、村干部、区直单位干部职工管理办法和考核评价体系，实行干部职工绩效工资制。坚持好干部“五条标准”，注重从基层一线培养选拔干部。坚持区直单位、城区学校空编岗位公开选考制度，营造了风清气正的环境。扎实开展效能风暴行动、政风行风评议和不作为、慢作为、乱作为专项整治，对违反中央八项规定的10起36人进行了严肃处理。积极开展党代表常任制、加强党的先进性和纯洁性建设长效机制试点，探索发展党员公推选优、教育净化、评议退出机制，全年新发展党员430名。

一、抓学习，练内功，提高履职能力
（一）不断丰富学习培训内容。狠抓政治理论学习和业务知识学习、着力提高X干部的政治修养和工作能力，同时紧密结合工作实际，加强对经济、文化、历史、县情的学习，拓展知识领域，拓宽知识面，树立全局意识，切实增强联系实际、把握关键、驾驭工作的能力。同时，加强财会、法律、金融等知识的学习，制定出台《关于鼓励机关干部参加专业技术知识学习办法（试行）》，激励X干部积极参加全国统一组织的统计师、审计师、会计师、建造师、咨询师、司法考试等与X工作相关的专业技术资格考试。
（二）积极创新学习培训方式。举办“X大讲堂”，每两周开课一次，在讲课方式上采取固定讲堂与移动讲堂相结合的方式：固定讲堂，就是采用多媒体、研讨会、谈体会等灵活多样的课堂形式进行宣讲；移动讲堂，就是组织机关干部到先进地区或具有教育意义的地方参观学习；在授课人员上，X机关领导、机关全体干部全部参与授课，自主确定授课内容，自主编写教案，统一制定授课计划。同时，针对一些专业知识，聘请宣传、组织、文化、政法、审计、党校、企业等单位的领导和专业人士进行专题讲座，以提高学习效果。“X大讲堂”活动的开展，活跃了机关气氛，拓展了同志们的知识面、开阔了视野、提高了适应本职工作的能力。这一做法得到了X书记的充分肯定。同时，坚持每月定期派3名同志到X报社学习锻炼，切实增强X干部的语言表达、公文写作等能力。
（三）开辟新的学习渠道。积极开展深入基层调研活动，制定实施了《X联系点制度》，把基层联系作为新的学习课堂，每位X根据分管工作的需要，确定不同行业、不同领域具有代表性的基层单位为联系点，带领机关党员干部蹲点调研，加强与基层的沟通联系，帮助解决实际问题，完善工作措施，推进工作开展。

（一）建立岗位目标责任体系。以构建“岗位设置与履职要求、年度目标任务、业务流程图、考核奖惩”四个子系统为主要内容，规范岗位职责，优化业务流程，实行定岗位、定职责、定目标、定任务、定时限、定奖惩，做到人人有担子、个个有压力，激发了每位干部加强学习、努力工作的内在动力。
（二）坚持在服务经济社会重点工作中提高素质能力。坚持在信访一线锻炼干部，创造性地实行了公开接访、公开听证的方法，组织机关干部到乡镇协助接访，使一大批疑难信访案件得到化解和稳控，近年来X总量连续下降，为维护全县和谐稳定发挥了重要作用，近年来X干部牵头和参与全县经济社会重点工作督导检查23大项270人次，进一步增强了X干部把握大局、服务大局的能力。
（三）推进干部人事工作创新。不断完善X系统选拔任用干部各项机制，加大对X干部提拔使用和交流轮岗的力度，改善和优化干部队伍结构，使专业人才和年轻干部充实到X干部队伍中，从而激发队伍的生机和活力。定期开展X工作人员轮岗交流，积极推动优秀干部向外交流，进一步增强了机关活动和干部综合素质。
四、重文化，树正气，升华思想境界

（一）建立岗位目标责任体系。以构建“岗位设置与履职要求、年度目标任务、业务流程图、考核奖惩”四个子系统为主要内容，规范岗位职责，优化业务流程，实行定岗位、定职责、定目标、定任务、定时限、定奖惩，做到人人有担子、个个有压力，激发了每位干部加强学习、努力工作的内在动力。
（二）坚持在服务经济社会重点工作中提高素质能力。坚持在信访一线锻炼干部，创造性地实行了公开接访、公开听证的方法，组织机关干部到乡镇协助接访，使一大批疑难信访案件得到化解和稳控，近年来X总量连续下降，为维护全县和谐稳定发挥了重要作用，近年来X干部牵头和参与全县经济社会重点工作督导检查23大项270人次，进一步增强了X干部把握大局、服务大局的能力。
（三）推进干部人事工作创新。不断完善X系统选拔任用干部各项机制，加大对X干部提拔使用和交流轮岗的力度，改善和优化干部队伍结构，使专业人才和年轻干部充实到X干部队伍中，从而激发队伍的生机和活力。定期开展X工作人员轮岗交流，积极推

要内容，规范岗位职责，优化业务流程，实行定岗位、定职责、定目标、定任务、定时限、定奖惩，做到人人有担子、个个有压力，激发了每位干部加强学习、努力工作的内在动力。 （二）坚持在服务经济社会重点工作中提高素质能力。坚持在信访一线锻炼干部，创造性地实行了公开接访、公开听证的方法，组织机关干部到乡镇协助接访，使一大批疑难信访案件得到化解和稳控，近年来X总量连续下降，为维护全县和谐稳定发挥了重要作用，近年来X干部牵头和参与全县经济社会重点工作督导检查23大项270人次，进一步增强了X干部把握大局、服务大局的能力。 （三）推进干部人事工作创新。不断完善X系统选拔任用干部各项机制，加大对X干部提拔使用和交流轮岗的力度，改善和优化干部队伍结构，使专业人才和年轻干部充实到X干部队伍中，从而激发队伍的生机和活力。定期开展X工作人员轮岗交流，积极推动优秀干部向外交流，进一步增强了机关活动和干部综合素质。 四、重文化，树正气，升华思想境界

化、政法、审计、党校、企业等单位的领导和专业人士进行专题讲座，以提高学习效果。“X大讲堂”活动的开展，活跃了机关气氛，拓展了同志们的知识面、开阔了视野、提高了适应本职工作的能力。这一做法得到了X书记的充分肯定。同时，坚持每月定期派3名同志到X报社学习锻炼，切实增强X干部的语言表达、公文写作等能力。 （三）开辟新的学习渠道。积极开展深入基层调研活动，制定实施了《X联系点制度》，把基层联系作为新的学习课堂，每位X根据分管工作的需要，确定不同行业、不同领域具有代表性的基层单位为联系点，带领机关党员干部蹲点调研，加强与基层的沟通联系，帮助解决实际问题，完善工作措施，推进工作开展。 二、强管理，严监督，树立良好形象 （一）认真查找问题。每年组织开展“回头看”活动，认真查找在思想、业务、工作、纪律、作风、形象六个方面的差距和不足，累计查找各类问题X个，撰写心得

就是采用多媒体、研讨会、谈体会等灵活多样的课堂形式进行宣讲；移动讲堂，就是组织机关干部到先进地区或具有教育意义的地方参观学习；在授课人员上，X机关领导、机关全体干部全部参与授课，自主确定授课内容，自主编写教案，统一制定授课计划。同时，针对一些专业知识，聘请宣传、组织、文化、政法、审计、党校、企业等单位的领导和专业人士进行专题讲座，以提高学习效果。“X大讲堂”活动的开展，活跃了机关气氛，拓展了同志们的知识面、开阔了视野、提高了适应本职工作的能力。这一做法得到了X书记的充分肯定。同时，坚持每月定期派3名同志到X报社

情况进行监督，促进干部规范履职，树立了X干部的良好形象。
三、求创新，提效能，激发内在动力
（一）建立岗位目标责任体系。以构建“岗位设置与履职要求、年度目标任务、业务流程图、考核奖惩”四个子系统为主要内容，规范岗位职责，优化业务流程，实行定岗位、定职责、定目标、定任务、定时限、定奖惩，做到人人有担子、个个有压力，激发了每位干部加强学习、努力工作的内在动力。
（二）坚持在服务经济社会重点工作中提高素质能力。坚持在信访一线锻炼干部，创造性地实行了公开接访、公开听证的方法，组织机关干部到乡镇协

一、抓学习，练内功，提高履职能力
（一）不断丰富学习培训内容。狠抓政治理论学习和业务知识学习、着力提高X干部的政治修养和工作能力，同时紧密结合工作实际，加强对经济、文化、历史、县情的学习，拓展知识领域，拓宽知识面，树立全局意识，切实增强联系实际、把握关键、驾驭工作的能力。同时，加强财会、法律、金融等知识的学习，制定出台《关于鼓励机关干部参加专业技术知识学习办法（试行）》，激励X干部积极参加全国统一组织的统计师、审计师、会计师、建造师、咨询师、司法考试等与X工作相关的专业技术资格考试。

制定X“十个不准”、“五严守、五禁止”等机关制度和纪律规定

推进干部人事工作创新。不断完善X系统选拔任用干部各项机制，加大对X干部提拔使用和交流轮岗的力度，改善和优化干部队伍结构，使专业人才和年轻干部充实到X干部队伍中，从而激发队伍的生机和活力。定期开展X工作人员轮岗交流，积极推动优秀干部向外交流，进一步增强了机关活动和干部综合素质

工作急需，前来学习。

不断完善X系统选拔任用干部各项机制，加大对X干部提拔使用和交流轮岗的力度，改善和优化干部队伍结构，使专业人才和年轻干部充实到X干部队伍中，从而激发队伍的生机和活力。

新手入门，急需学习。

（三）推进干部人事工作创新。不断完善X系统选拔任用干部各项机制，加大对X干部提拔使用和交流轮岗的力度，改善和优化干部队伍结构，使专业人才和年轻干部充实到X干部队伍中，从而激发队伍的生机和活力。定期开展X工作人员轮岗交流，积极推动优秀干部向外交流，进一步增强了机关活动和干部综合素质。 四、重文化，树正气，升华思想境界

不断丰富学习培训内容。狠抓政治理论学习和业务知识学习、着力提高X干部的政治修养和工作能力，同时紧密结合工作实际，加强对经济、文化、历史、县情的学习，拓展知识领域，拓宽知识面，树立全局意识，切实增强联系实际、把握关键、驾驭工作的能力。

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