关于开展村（社区）换届工作专题调研的报告

非常感谢分享，真是急需的内容

首先，要把在职村（社区）干部中优秀的党员干部纳入视野。第二，要把本村、本社区的致富能手、大学毕业生、退伍军人中能力出众、品行端正、热心服务群众工作的党员纳入视野。第三，要把机关企事业单位中优秀的退休人员、在职人员纳入视野。

按照XX统一部署，XX会同区纪委、区人大人事代表工委、区民政局，于XXX分XXXXX四个片区，对乡镇、村（社区）换届工作进行了专题调研。现就村（社区）换届调研相关情况报告如下：
一、基本情况
XX区辖XX个镇、XX个街道办事处，XX个行政村、XX个社区，XX个村民小组、XX个居民小组。目前，全区村（社区）专职干部XX人，平均年龄XX岁，其中35岁及以下XX人，占比XX%；大专及以上XX人，占比XX。书记、主任XX人（“一人兼”XX人），平均年龄XX岁，其中35岁及以下XX人，占比XX%；大专及以上XX人，占比XX%。全区村（社区）后备干部XX人，平均年龄XX岁，35岁以下XX人，占XX%，大专以上文化XX人，占XX%。其中正职后备干部XX人，平均年龄XX岁，35岁以下XX人，占XX%；大专以上文化XX人，占XX%。
二、调研内容
（一）这次村（社区）换届面临哪些新形势新情况；目前“两委”班子运行存在哪些突出问题？
本次村（社区）换届面临的新形势新情况：一是县乡村三级换届“15年一遇”。三级组织同时换届，时间紧、任务重、压力大。村（社区）数量众多，换届涉及广大城乡居民，因个人利益或群体利益、家族势力而出现的信访将对上级组织的换届工作造成影响。二是村（社区）专职工作人员难选、难留。一方面，上级组织的工作要求、党员群众的服务需求，与以往相比都有明显的变化，需要思想好、作风实、懂经济、会网络的人才进入村居干部队伍，现实工作环境和待遇条件特别是相对偏远的村（社区）更是难以吸引优秀的年轻人才进入这支队伍。另一方面，现有的专职干部面对比较繁重的工作，需要投入大量的时间和精力，实际待遇报酬偏低、村干部养老保障不力的现状，导致一些在职干部为生计而离职（留不住人）或在外兼职（留不住心），一些离任干部也抱怨离任待遇不如低保户。三是人户分离导致选举参与率不高。当前绝大多数农村居民外出经商，并由一人外出变为举家迁徙、由临时外出变为多年不归，人户分离现象日趋严重，人口流进、流出频繁，选民登记难度越来越大，重复登记现象突出，组织选举大会也存在困难。

总体上看，全区村党组织班子比较团结，凝聚力、号召力、战斗力比较强，能够把党的各项方针政策贯彻到群众中去