这一年，你过得好吗？——暖心、励志的2016年个人工作总结

写道心坎上了，读来多少共鸣

这一年，你是否真诚相待却仍被伤害。真诚待人处事，坚守最本真淳朴的自己，是这个世界上最美好的故事。这一年，你或许爱上一个人，愿得芳心而义无反顾；或许爱上一座城，愿得融入而千方百计；又或许爱上一份事业，愿得成功而全力以赴。但美好的故事，有些时候还是变成了阳光下的泡沫：那么爱一个人，对方却选择离开；那么渴望融入新的集体，但总是入不了门；那么期盼能办好一件事情，却迟迟推不进工作；那么想要留住一个人，却抵不过宿命的劫逃。这一年，你真诚地做着每件事、爱着某个人。可惜地是，感动了自己，却赢不得故事的续写。那么为何不试着多些坚韧，少些脆弱？

撸起袖子加油干                                 

许多感触感同身受，文秘工作第六年，确实有些动摇了，综合岗位呆的太久总感觉会消磨人的锐气

是的，很有感触。2017，加油！

针对以上存在的问题及产生问题的原因，领导班子将认真进行整改。
强化党性锻炼，在对党忠诚上实现新高度。政研室（改革办）作为党委部门，要带头做政治上的明白人。一是增强政治定力。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，主动自觉向党中央看齐，向习近平总书记看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向自治区党委和市委的决策部署看齐，全力以赴推动各项决策部署贯彻落实。二是强化理论武装。继续开展好“两学一做”学习教育，在抓好业务理论学习的同时，加强政治理论学习，特别是加强党的十八届六中全会精神、总书记系列讲话精神、自治区第十次党代会和市第五次党代会精神等重要内容的学习，做到学深、学透，掌握系统、领会实质，全面提升班子整体理论素养水平的同时，解决好“总开关”问题。三是强化宗旨意识。在班子和机关中牢固树立群众观点，把维护和实现群众根本利益作为政研改革工作的出发点。真正深入基层一线，广泛与群众接触，充分听取群众的意见；以解决群众在生产生活中遇到的困难和问题为立足点，通过具体改革举措给群众带来更多获得感，以群众满意作为政研改革工作成果检验标准。
, C8 s9 C. E5 L突出务实担当，在政研改革工作上实现新作为。班子带头发扬务实担当精神，紧扣中心工作，紧跟领导思路，紧贴群众需求，在政研上当好市委的参谋助手，在改革上发挥好协调中心、研究中心、督查中心作用。一是不断提升服务决策水平。紧紧围绕全市经济社会发展的战略性、全局性问题，市委决策的重点、阶段性工作的难点问题，提高改革质量、改革效果问题和群众聚焦的热点问题不断提升调研质量，为领导决策提供第一手资料，做市委和领导合格的“耳目”和参谋助手。二是进一步推进改革提质增效。制定好2017年全市改革工作要点、重点，加大对旗县和部门的调度指导和考核力度，加大对改革工作的宣传，把改革抓细抓实，确保各项改革举措落地见效。三是加强自身建设。不断加强干部队伍的素质提升，特别是以“老带新”“强带弱”等形式，做好传帮带工作，加强对年轻干部能力提升和锻炼，帮助年轻干部快速成长，做好政研改革梯队建设。通过开展形式多样的活动，增强机关干部工作、思想上的沟通交流，不断提升政研改革队伍的凝聚力，激发干事创业的激情和活力。
履行从严治党职责，在党的建设上实现新进展。严格按照《准则》和《条例》要求，进一步加强和规范党内政治生活。抓好工作部署，贯彻落实好六中全会精神，制定好党建工作计划，明确党建工作职责，细化分解党建任务，将党建工作落细落实。做好带头示范。带头积极参加和参与组织生活，认真执行“三会一课”制度，带头讲党课、带头开展学习讨论，引导机关全体党员向组织靠拢。开展好批评与自我批评。在机关积极营造敢于批评的氛围，实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，及时解决班子自身存在的问题，切实增强班子凝聚力。
, W- L7 }, B8 P6 }0 C" c- P强化党规党纪，在廉政建设上取得新成效。坚持把纪律挺在前，坚守纪律红线，把党章党规党纪挺起来、立起来、严起来。强化责任意识，领导班子切实担负起主体责任，加强部署和工作调度，加大监督力度，对有倾向性、苗头性的人员及时开展谈心谈话，加强源头防范，确保机关风清气正的氛围。坚持民主集中制，充分发挥集体领导作用，凡是涉及人事、资金支出等重大问题，坚持由班子集体研究决定；坚持集体领导和个人分工相结合，让每个班子成员参与集体决策，按分工抓好落实，确保决策科学民主。主动接受监督，班子带头严格执行中央八项规定以及自治区党委和市委相关配套规定，率先垂范、做好表率。积极主动接受上级党委监督、群众监督和身边同志们的监督，加强八小时外监督管理，在工作和生活中树立党委机关的良好形象。

这一年，忙忙碌碌，起起伏伏，混混沌沌，落下来颈椎病、心脏病和抑郁症，“既然不想长大，何必学着别人苦苦挣扎...”

第三，要反腐惩腐。不廉洁如蚊虫，时刻都在啃食着党的执政基础这棵大树，如任其蔓延，势必树萎党危。我们必须始终坚持“老虎”和“苍蝇”一起打，坚决把存量减下来，把增量遏制住，坚决遏制不廉洁现象滋生蔓延势头。一是不减力度。要持续保持反不廉洁高压态势，坚决做到有腐必反、有贪必肃，发现一起查处一起，发现多少查处多少，特别是重点查处问题线索反映集中、群众反映强烈的人和事，让那些搞了不廉洁的人付出代价，想搞不廉洁的人断了念头。二是不变严度。当前有人把反不廉洁与经济发展对立起来，认为查处不廉洁分子力度大了会影响发展环境，对管辖范围内发生的不廉洁问题，认为是“家丑不可外扬”，想方设法“大事化小，小事化了”，害怕挫伤干部积极性。这种认识和做法是错误的。如果一个地方任不廉洁分子横行，带坏社会风气，就没稳定可言，就没发展可谈。相反，一个地方风清气正，大家都会心向往之，人气旺了，客商来了，经济就会发展，社会就会和谐。所以必须踩着不变的步伐，一步一个脚印，坚决查处不廉洁分子。三是不松尺度。反不廉洁不是看人下菜的“势力店”，不是争权夺利的“纸牌屋”，不是有头无尾的“烂尾楼”。坚持严厉惩处的尺度不降低，不管涉及到什么人，不论权力大小、职位高低，只要触犯党纪国法就要一查到底、一惩到底。要继续发挥重大不廉洁典型案例的警示教育作用，教育引导党员干部深刻汲取教训、引以为戒，受警醒、明底线、知敬畏，自觉遵纪守法、廉洁从政、勤政为民。

饮马 发表于 2017-2-6 17:13
许多感触感同身受，文秘工作第六年，确实有些动摇了，综合岗位呆的太久总感觉会消磨人的锐气

( [2 c( R% r6 ]7 o$ n0 r的却是，但是革命还未成功，就在坚持一下。我们这边有领导的执政理念是：秘书工作只要干了两年的，全部提拔使用。换新人进来。很是有道理

这一年，得与失，爱与恨，苦与涩，