（原创）**分公司2016年党建和党风廉政建设工作情况汇报

持续深化反腐倡廉教育

1、强化政治理论学习，提升能力素质。分公司成立“两学一做”学习教育领导小组，印发了《党委中心组学习方案和计划》。通过集中学习、自学典型经验交流会等方式，采取每月开展支部主题党日活动、制作学习教育宣传栏和宣传展板、微信、短彩信等形式加强学习辅导，下发《习近平总书记重要讲话精神学习读本》等学习书籍400多册；组织党委中心组学习会11场次，各党支部组织学习党章党规40多场次，党员干部讲党课20多场次，撰写学习心得100多篇，形成了良好的学习氛围。
2、持续深化反腐倡廉教育，筑牢思想防线。分公司坚持将党性党风党纪教育、廉洁从业教育作为党员干部必修课。组织党员干部深入讨论《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》，并开展了知识测试；深入开展了第十七个反腐倡廉教育月活动，组织党员家属签订了《家庭助廉承诺书》83份；组织党员和关键岗位员工观看了警示教育片、到市九口堰廉政教育基地参观学习，撰写了心得体会80多篇，其中1篇文章被集团公司选中刊登在“廉洁从业之窗”网站。分公司还大力开展廉洁文化建设，组织开展 了“笔墨话清风”廉洁作品征集活动,收集书法等作品20余幅， 12幅作品刊登在集团“廉洁从业之窗”网站上。
3、加强组织机构建设。分公司按要求配齐配强了党建、纪检人员；完成了各党支部的换届工作，选好配强了各支部书记，四个党支部全部达到规范化基层党组织建设标准。按“三报三批”流程开展的党委换届工作，目前处在党委候选人征求基层意见阶段。认真开展了党员排查和党费缴纳清理工作，积极吸纳优秀青年加入党组织，发展党员1名。
4、把好选人用人关，持续抓好队伍建设。分公司制订了《中层管理人员管理办法》，从制度上明确规定了选拔任用工作原则、程序和方法，强化了选人用人的规范性。同时建立了《8职级及以上岗位能力胜任模型评价细则》，从文化认同、工作能力、职业行为、工作成绩等维度对干部进行评价管理，切实提高干部的针对性和实效性。
5、抓党员能力提升，大力开展先锋行动。分公司大力开展“三亮三比三创”活动，开展党员承诺、党员责任区、党员先锋岗活动，围绕开门红“一领先三提升”重点工作，开展了4G业务发展、家宽资源清理、青年突击队活动，进驻营销98场次；在今年抗洪抢险中，组织成立了党员抗洪抢险突出队，广大党员不畏艰难险阻，夜以继日奋战在抢险保通信的一线，出动抢修通信保障人员420人次，抢修受灾传输杆路20处，倒杆259根，布放光缆23条47.7公里，保障了通信畅通。积极参加“我为精准扶贫办实事”活动，对王家桥、青山、新城三个村开展结对帮扶脱贫工作，研究制定脱贫计划，从信息、技术、资金、物资等方面大力支援脱贫，为精准扶贫贡献力量。