无领导小组讨论注意几点

   第一，穿着和结构化面试的要求一样，大方、得体， 另外，得自己准备一块手表(没有的话和朋友借一下) 。因为时间大概需要1个小时，在讨论到50分钟的时候，你可以充当时间提醒的角色(送分项目)提醒一下大家时间快到了，分歧应该尽快结束。

　　第二，在讨论过程中一定要保持身体笔直，双腿不要乱晃。有的同学一紧张就开始抖腿，讨论开始的时候身体还直，过了一会儿，就开始东歪西倒了。(不要说自己不会，这个是大多数人的通病，建议在发给大家的讨论纸的开头写上：身体保持笔直，腿不乱动。)

　　第三，讨论的时候会很激烈，一定要争取比较充分的时间发表自己的观点。很多时候，有的很不错的考生因为抢不到话语权结果考砸了。不是因为他的发言不够精彩，而是没有时间发表自己的观点。这里我有一个窍门：你想发表自己观点的时候，不论和你抢着说话的对方说了几个字，你一定要声音洪亮地继续说你的观点，这样，对方只能让你接着说下去，哪怕对方已经说了半句话了。

　　不过，你也不要发言太积极，如果你的时间占用到大家的时间三分之一以上的时候就容易招来考官和考生的反感，导致大家一致针对你的意见提问，到时候就真的变成舌战群儒了，分数也不会高。

　　每个小组都会有一到两个比较强势的考生，也会有一到两个比较弱势的考生，这个时候，你就要充当一定的角色把抢来的话语权给弱势考生(我看××号考生思考了很久，想必他已经有了比较成熟的想法，不如大家听听他的意见如何)。这样，不仅这个考生会对你比较感激，对你的观点表示支持，更重要的是能够获得考官的好感。(在工作以后，我曾经问过当时主考我们考场的考官，也就是我们单位人事处的，他告诉我，对我印象最深的就是我把发言权让给一个没怎么发表观点的考生，并且赢得了他对我的好感。)

　　第四，在最后时间提醒后，一定要把握住形势，迅速利用你的发言权把大家的意见统一。因为，无领导小组讨论给出的题目是没有标准答案的，正反双方的答案都可以是标准答案。而无领导小组讨论最大的考查点，是这个人是否适合在团队里工作。你如果能把握住把大家的意见相统一的机会的话，那么你面试过关基本没有什么问题了。(这个需要一定的能力，如果能力达不到的话，那么有其他选手在统一意见的时候，一定不要太固执己见。那个是扣分项目。)

　　第五，在最后总结陈词的时候，如果你的口才和文采都比较好的话，可以选择积极争取这个角色。记住：一定不要由自己来提出承担这个角色，如果有很强势的对手和你在争，不如把这个机会由你提出来给其他人，同样也会博得考官的好感。

　　其实，在争论的过程中 你就要开始着手写最后的总结陈辞了，在最后的5分钟的时候，大家如果已经选定你来当总结陈辞的发言人，那么你再统一一下大家的意见，发表意见的时候多说一下大家的观点。

　　第六，进入考场和离开考场的时候都需要注意细节。去年我进入考场的时候，桌子是一排的，大家都不知道该怎么样坐下去的时候，我组织大家把桌子围成了一个圆圈。现在看来，当时考官估计还是设计了这个考查点。 在考试结束以后，大家都想离开的时候，又是我提出把桌子放回原位。细节是需要自己发现的。

　　最后，就是考试前的紧张情绪了。在候考区的时候无疑是最紧张的。这个时候和别的考生聊聊天是个不错的选择，不仅可以缓解自己的紧张情绪，而且可以顺带找到自己的战友，在面试过程中得到战友的炮火支援。