2016年抓基层党建工作述职报告

内心深处，认为抓经济社会发展方面的工作见效快、看得见，抓党建工作见效慢，没有摆正“显绩”与“潜绩”的关系。尽管每年都专题研究党建工作，提出思路和目标，但是亲力亲为推动落实的方面仍有待加强。个别村党建工作被动应付，与中心工作“两张皮”。比如，有的支部在传达学习上级指示时敷衍塞责，满足于开会和念文件，只停留于传达，至于精神怎么领会，思想怎样统一，怎样根据村情等实际情况贯彻落实就没有了结果；有的支部研究安排重要工作存在“一言堂”，村两委成员碰碰头就算了，没有认真落实民主集中制；还有的支部怕麻烦、图

三是人才引进与培养力度不够。xx作为山区乡镇，年轻党员大多选择外出打工，在家的多是老同志，平均年龄在50岁以上，这就导致后备干部队伍不足；部分村的支部书记也存在发展能力不强、不能很好适应脱贫攻坚工作的需要。面对此种情况，党委缺乏行之有效的措施来提高党员干部素质，仍然用老经验、老办法来解决新问题。也存在优秀人才引进与后备党员干部的培养上力度不够、工作开展上宏观指导多具体措施少等问题，导致基层党员队伍知识结构参差不齐、接收新知识的意识不强、对新形势下的农村工作发展把不住关键等情况没有得到明显改善。

抓责任落实，构建齐抓共管工作格局。始终坚持把党建工作摆在突出位置，强化党建“第一责任人”意识，从思想上高度重视，在实践中身体力行。

三是人才引进与培养力度不够。xx作为山区乡镇，年轻党员大多选择外出打工，在家的多是老同志，平均年龄在50岁以上，这就导致后备干部队伍不足；部分村的支部书记也存在发展能力不强、不能很好适应脱贫攻坚工作的需要。面对此种情况，党委缺乏行之有效的措施来提高党员干部素质，仍然用老经验、老办法来解决新问题。也存在优秀人才引进与后备党员干部的培养上力度不够、工作开展上宏观指导多具体措施少等问题，导致基层党员队伍知识结构参差不齐、接收新知识的意识不强、对新形势下的农村工作发展把不住关键等情况没有得到明显改善。
三、下步工作思路和主要措施

三是人才引进与培养力度不够。xx作为山区乡镇，年轻党员大多选择外出打工，在家的多是老同志，平均年龄在50岁以上，这就导致后备干部队伍不足；部分村的支部书记也存在发展能力不强、不能很好适应脱贫攻坚工作的需要。面对此种情况，党委缺乏行之有效的措施来提高党员干部素质，仍然用老经验、老办法来解决新问题。也存在优秀人才引进与后备党员干部的培养上力度不够、工作开展上宏观指导多具体措施少等问题，导致基层党员队伍知识结构参差不齐、接收新知识的意识不强、对新形势下的农村工作发展把不住关键等情况没有得到明显改善。

写得不错，学习借鉴一下。

三是人才引进与培养力度不够。xx作为山区乡镇，年轻党员大多选择外出打工，在家的多是老同志，平均年龄在50岁以上，这就导致后备干部队伍不足；部分村的支部书记也存在发展能力不强、不能很好适应脱贫攻坚工作的需要。面对此种情况，党委缺乏行之有效的措施来提高党员干部素质，仍然用老经验、老办法来解决新问题。也存在优秀人才引进与后备党员干部的培养上力度不够、工作开展上宏观指导多具体措施少等问题，导致基层党员队伍知识结构参差不齐、接收新知识的意识不强、对新形势下的农村工作发展把不住关键等情况没有得到明显改善。

按照中央和省、市、区委的安排部署，把“两学一做”学习教育作为今年党建工作的首要任务，强化责任意识，精心组织实施，全力以赴推进，确保了学习教育扎实有序推进。第一时间制定《“两学一做”学习教育方案》，使学习教育有章可循，认真落实“三会一课”制度。一

抓党建落实不到位。由于镇党委和我个人平时在脱贫攻坚工作中投入过多精力，有时放松了对党建工作落实的关注，存在对基层党建工作宏观指导多具体过问少、对农村党员干部队伍建设提要求多指导工作少、对党员干部失之于宽、失之于松、失之于软的问题等问题。一方面导致有的基层党组织在决策过程中出现“五步议事法”落实不到位的现象。如有的村支部存在不召开党员大会，不报请镇党委政府审批便私自发包土地的情况。另一方面导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不规范，党内监督、批评与自我批评落实不到位。如：一些村支部“三会一课”制度坚持得不好；部分党员干部在处理村务时，存在优亲厚友等现象。

一是思想认识上有偏差。从内心深处，认为抓经济社会发展方面的工作见效快、看得见，抓党建工作见效慢，没有摆正“显绩”与“潜绩”的关系。