企业青年人才培养现状与创新思考

嘉兴市委书记 张兵
（2022年5月18日）

各位人才朋友们：

大家好！立夏已过，小满将至，丝绸之府、鱼米之乡的嘉禾大地，迎来了英姿勃发、欣欣向荣的美好时节。我们也与生活、奋斗在嘉兴的各路英才迎来了共同期盼的“嘉兴人才日”。在此，我谨代表中共嘉兴市委、嘉兴市人民政府，向来嘉、留嘉、爱嘉的你们致以诚挚的节日问候、深情的节日告白：嘉有人才，与你同行，和你在一起，嘉禾万事兴！

过去一年，嘉兴亲历了建党百年的高光时刻，克服了疫情反复的困难挑战，实现了千年禾城的华丽蝶变。2021年，全市地区生产总值达到6355亿元，财政总收入、一般公共预算收入、税收收入分别达1123亿元、674.8亿元、1094.7亿元，均居浙江省第3位；城乡居民收入倍差缩小到1.60:1，在全省最小，农村居民人均可支配收入连续18年居浙江省首位；城市综合实力跃居全国百强城市第35位。在长三角城市群中，嘉兴的实力越来越强，人才越聚越多。2021年中国城市“95后”人才吸引力50强榜单，嘉兴位列全国第25位。这些数字，给了我们极大的信心和动力，也让我们坚信，嘉兴值得被看见、值得被期待。

今天，借着“嘉兴人才日”的契机，我想用六句话，让大家感受这座城市礼遇人才的底气和诚意。也希望通过你们，传达出厚爱人才、成就人才的嘉音，吸引更多的人才从天南地北相聚于此，成为嘉兴发展的生力军、新力量。

这里有成功的基因，和你奋斗在一起。嘉兴是中国革命红船的起航地，中国共产党从这里诞生出征，走向全国执政，红船精神在这里升华，其核心内涵首要的是“开天辟地、敢为人先的首创精神”，这种精神已融化在嘉禾儿女的血脉当中，化作成功的基因密码。初心之地启航梦想，江南文化润泽人生。青年人才纷至沓来，海归人才接踵而至，知名院士扎根在嘉，奏响了筑梦南湖、融合共生的时代乐章。嘉兴人才集聚的“滚雪球”效应持续放大，中高端人才净流入率近年保持全国前列。只要你来了这座城，秉持红船精神、开启探索旅程，我们愿和你一起奋斗人生。

这里有创新的沃土，和你成长在一起。十九年栉风沐雨，如今已枝繁叶茂、开花结果。“嘉兴科技力量”在北京冬奥赛场上闪耀；南湖实验室、南湖研究院等高端平台涌起了创新之潮；嘉兴入选“科创中国”创新枢纽城市，捧回浙江省首批“科技创新鼎”。人才是创新的灵魂，每位人才都是一颗创新的种子。只要你来了这座城，怀揣科创梦想、就有阳光雨露，我们愿和你一起茁壮成长。

这里有时代的风口，和你腾飞在一起。长三角一体化发展上升为国家战略，嘉兴首次进入了国家战略核心区，是毫无疑问的重要参与者和受益者。我们牢记“桥头堡”和“门户”的历史使命，把融入长三角一体化发展作为“首位战略”，是共建虹桥国际开放枢纽的金南翼，嘉兴机场正式获批，嘉兴港迈入“亿吨大港”行列，沪嘉双向互动更为紧密。每天166个高铁直达班次，形成了每日往返沪嘉两地的“钟摆式”人才群体。我们连续实施12年的“创新嘉兴·精英引领”计划中，每评选3名领军人才，就有1人来自上海。只要你来了这座城，就站在了风口上、一路乘风破浪，我们愿和你一起振翅高飞。

这里有前沿的赛道，和你奔跑在一起。世界互联网大会永久落户乌镇，为我们打开了一扇对话全球数字领域行业大咖、链接全球顶级资源的世界之窗，也把在嘉创新创业的人才带上了最前沿的数字化赛道。他们当中，有从小小的电子价签出发，成为全球行业龙头的企业；有带着一颗“中国心”归国创业，在嘉兴制造出第一颗IGBT领域的“中国芯”，成为细分市场唯一进入全球前十的中国上市公司；全省每5家电子信息百强企业中、就有1家嘉兴公司；全国每发生6次网络购物行为、就有嘉兴企业提供的系统服务。只要你来了这座城，就握住了发展的脉搏、和时代同频共振，我们愿和你一起逐梦奔跑。

这里有给力的支持，和你相伴在一起。我们建设了全省首个人才创新创业服务综合体，举办了全省首个“人才日”活动，在优化人才生态上不设禁区、不设终点。只要有利于人才创新创业、实现人才价值的事，我们都倾尽全力、排除万难，坚持到底。在这里，领军人才、青年人才、技能人才，人人尽展其才，绘就了一幅幅“人才强企”的生动图景。接下来，我们还将推出人才新政“3.0版”。只要你来了这座城，只要有一技之长，就有用武之地、无后顾之忧，我们愿和你一起相伴永远。

这里有舒心的环境，和你幸福在一起。嘉兴是一座很江南的城市、一座有烟火气的城市，先后7次入围“中国最具幸福感城市”。在这里，可以享受江南水乡城市的美好静谧，大运河夹城而过、乌镇西塘双星闪耀，子城遗址公园鲜活呈现；在这里，也有现代化城市的繁华便捷，南湖天地内人潮涌动，森林里的城市火车站蔚为壮观，市区快速路成为最美腰际线。无论你来自哪里，这里总有适合你的地方，总能让你感受到这座城市的厚度、深度和温度。只要你来了这座城，就能奔赴所爱、乐享生活，我们愿和你一起拥抱幸福。

人才朋友们，嘉者，美也，最美的风景是“嘉有人才”；兴者，起也，最好的未来是“与你同行”。让我们在这片深爱人才的热土上，携手迈上共同富裕典范城市的幸福之路，心向远方、奔赴未来，续写新的精彩华章。

最后，再次祝广大人才朋友们节日快乐，预祝2022“嘉兴人才日”系列活动取得圆满成功。祝大家身体健康、工作顺利。家和万事兴！嘉禾万事兴！谢谢大家！

在成熟的现代企业中，有完整的人才招录体系，一般会选择有深厚学历背景或是有特殊技能的人才，这些人才往往在专业领域里有丰富的理论知识，有较好的成长和发展空间，或是有企业急需的某项专业技能。他们视野较开阔，理论知识较为丰富，在有效的条件下可以创造出企业意想不到的成果。但他们的价值取向也较为多元，缺少抗压能力，他们的工作效率往往与热情有极大关联性，不断的鼓励与积极性的暗示是促进他们成长的有效方法。

企业的青年人才常常缺乏团队意识，有时不顾全大局，不能与同事在工作中形成有效的配合，在与他人进行合作时表现出较差的沟通能力，甚至在个人利益与利益冲突时，常选择满足自我利益。有些青年人才常常给大家留下眼高手低的感觉，总是认为自己的能力可以独立胜任工作，听不进同事们的劝告。还有些青年人才有孤芳自赏或是不能摆正自身位置的问题，总认为企业应当为青年人才创造更好的工作环境。

差的沟通能力，甚至在个人利益与利益冲突时，常选择满足自我利益。有些青年人才常常给大家留下眼高手低的感觉，总是认为自己的能力可以独立胜任工作，听不进同事们的劝告。还有些青年人才有孤芳自赏或是不能摆正自身位置的问题，总认为企业应当为青

人才常常缺乏团队意识，有时不顾全大局，不能与同事在工作中形成有效的配合，在与他人进行合作时表现出较差的沟通能力，甚至在个人利益与利益冲突时，常选择满足自我利益。有些青年人才常常给大家留下眼高手低的感觉，总是认为自己的能力可以

也相对企业的老员工较缺乏。他们的工作需要领导经常性的提醒，通过情况下企业青年人才会表现出对急难问题的不适应。青年人才对企业没有形成完全的归属感和认同感，使他们常会在具体的比较困难的工作中表现出犹豫和动摇的心态

企业青年人才入职的时间相对较短，对企业的认知程度较低，还有一个熟悉和认同企业文化的过程。他们工作经验也相对企业的老员工较缺乏。他们的工作需要领导经常性的提醒，通过情况下企业青年人才会表现出对急难问题的不适应

条件下可以创造出企业意想不到的成果。但他们的价值取向也较为多元，缺少抗压能力，他们的工作效率往往与热情有极大关联性，不断的鼓励与积极性的暗示是促进他们成长的有效方法。

有时不顾全大局，不能与同事在工作中形成有效的配合，在与他人进行合作时表现出较差的沟通能力，甚至在个人利益与利益冲突时，常选择满足自我利益。

青年人才如何快速高效培养成可以为企业所用的高素质人才，已经成为当下企业发展的重要课题。

企业在青年人才培养上存在的误区

写的太哈里   哈利路亚 么么大 大大么

青年人才应大有可为！

感谢作者提供这么好的作品让我学习写作