2016年度执行党风廉政建设责任制报告

的有力手段，对公职人员利用手中的人事权、审批权、执法权、监督权搞**、以权谋私、失职渎职的行为，坚决支持纪检监察部门一查到底，全县共查找问题线索22条，立案18起，结案15起，给予党纪政纪处分15人，移送司法机关6人，追缴违纪资金约298.7万元，释放了从严问责、法纪无情的强烈信号，形成了不能贪、不敢贪、不想贪的震慑效应。

接下来的工作，仍然希望局办公室能够给予我们基层单位更多的支持与帮助，多组织相关培训，提升办公室人员整体素质，多提供机会，给予我们兄弟单位间更多的学习交流机会，在2017年，祝愿全局办公室的工作都能上一个新的台阶。

好东西好东西好东西好东西

（一）严明党的纪律方面。一是以“两学一做”学习教育为抓手，严肃党内政治生活，加强对各支部“两学一做”督促指导和监督检查，切实提高了党员宗旨意识；进一步加强纪律教育，把党风廉洁建设纳入中心组学习，认真学习《中共共产党纪律处分条例》等党内法规、作风建设规定3次，切实提升了干部职工纪律意识。二是强化监督检查，把xxx党委领导班子成员遵守党的政治纪律、组织纪律等情况作为xxx领导班子民主生活会的重要内容。目前，已拟定2016年度民主生活会方案，拟于x月x日召开民主生活会，各类材料正在有序准备并按程序报审。三是切实加大监督查处力度，开展干部职工到岗到位作风效能督查及党风廉政建设检查6次，认真抓好“四项排查”（党员组织关系排查、党费收缴排查、基层党组织换届情况排查、党代表排查），对辖区x余名党员开展违纪审查，查处党员违纪违法案件x件，给予x名党员严重警告处分，x名党员开除党籍处分；对x名居委会干部进行了非普惠制惠民政策享受情况申报抽查，并进行公示，有效的保障了群众知情权。

关于是否有违反公共财物管理和使用规定的情况

我个人出差、外出考察和学习交流均有明确的工作任务，并严格按照上级规定执行，没有用公款报销或支付应由个人负担的费用，没有用公款旅游或变相公款旅游。对各部门、各单位的“三公”经费

一、抓基层党建履职情况
2017年，在XX党委的坚强领导下，我们紧扣规范行业秩序、服务行业发展的中心工作，以创建“双强”党建示范点、争当铁军排头兵为着力点，立足实际、突出重点，增强担当、统筹推进，切实担负起抓基层党建第一责任，推动党建工作取得了新成效。现述职如下，请评议。
（一）做法成效
1.聚焦从严治党要求，全面履行党建第一责任。围绕XX党建促城建核心，与各支部签订责任书，印发党建工作要点，部署“双强”示范点创建，推进党员结对工地服务活动。引导党员干部增强“四个意识”，牵头组织“两学一做”研讨、十九大报告学习、专题党课等学习交流30余次。
2.聚焦为民服务宗旨，全面提升党建工作实效。按照“最多跑一次”全覆盖要求，部署完成XXX家企业退还保证金工作，参与走访重点企业、重点项目XX家次。建立重点项目党员结对指导工作机制，所有业务通过上门培训、现场督导、“送”服务方式落实到工地。带队参加集中蹲点调研，汇总问题建议XX项，联合省XXXX党支部建立“同心共筑美丽XX”三方结对共建机制。
3.聚焦行业党建部署，全面落实工地项目网格党建。牵头组织调研、资料梳理讨论，完成工地党组织建设标准的制定。搭建“四定四比”平台，激发企业抓党建积极性。牵头探索工地网格党建试点，今年指导近XX家工地项目党组织先行先试并在此基础上进行优化。在评选2017年市级工地党建“双强”示范点的XX家公示名单中，有我单位党员结对工地项目，有X家是我站指导推荐工地项目。
（二）问题分析
2017年我们在党员学习教育及队伍建设、集中蹲点活动、领办党委交办重点党建项目等方面大胆探索、有效实践，取得了明显成效，但我们也清醒地认识到，面对新形势和新要求，我站党建工作还存在着一些问题和不足，主要表现在：一是在支部一级学习教育实效不够明显、创新创优思路不够开阔。二是内部管理制度还不够完善，督查执行力度还不够大，个别党员干部在落实工作纪律、规矩方面有打折扣现象。三是个别党员干部危机意识、担当能力和创新精神的劲头不够强，对新政策、新举措可能带来的新问题认识不足。
（三）下步工作
2018年，我们将按照市委、市XX党委决策部署，进一步严格落实基层党建工作责任制，重点从以下几个方面查补党建工作短板：一是进一步优化队伍素质。以十九大精神为指导，强化学习调研、企业信息动态跟踪、大数据分析等举措，运用业务讨论分析、月度总结点评、兄弟单位走访学习等途径，提升党员干部综合素质，增强工作能力。二是进一步强化督查考核。开展“纠四风、改作风”行动，落实岗位绩效督查和日常监督考核制度，定期对工作完成情况、存在问题进行点评，营造积极向上、争先创优的工作氛围。三是进一步加强支部建设。着力支部建设规范化，细化标准、压实责任，围绕“一个支部一个特色”，开展“支部特色工作”定期讲评，切实提升支部党建工作实效。四是进一步激励党员干部积极性。加快“三能型”干部培养步伐，搭建干部培养导师负责制，通过定期考核、分配项目、岗位压担等形式，倒逼“一岗多能”，打造“能说、会写、善协调”的高素质队伍。
二、抓党风廉政建设履职情况
2017年，本人在市XX党委的坚强领导下，在XX纪检组的指导帮助下，强化党风廉政建设主体责任，锻造“廉洁队伍”，推动党风廉政建设深入开展，全方位履行好党风廉政建设第一责任。现将履职情况报告如下，请评议。
（一）做法成效
1.牵头落实党风廉政建设责任制。注重将党风廉政建设融入日常工作，层层落实党风廉政建设责任制。严格执行“三重一大”制度，严格遵守“中央八项规定”精神和省市有关禁令，定期公开党务、业务、内务信息，以高度负责的态度营造高效廉洁、风清气正的工作氛围。
2.牵头打造“廉洁队伍”。把管好班子、带好队伍作为首要职责，把建设“廉洁队伍”作为巩固“基层人民满意单位”和创建“双强”党建示范点的重要依托，认真执行人事制度，加强干部党风廉政学习，抓好干部廉政教育，营造守廉倡廉工作氛围。
3.牵头推进作风效能建设。以落实“放、管、服”和“最多跑一次”精神为抓手，狠抓护航十九大、大运会、互联网大会等中心工作，在维护行业稳定、服务企业做大做强、推进网格党建联建机制上下苦工，带头与XXX项目结对共建，带队走访调研企业、召开意见建议征询会X次，打响XXXX品牌。
4.牵头落实权力监督制约机制。恪守清正廉洁底线，严守政治纪律和政治规矩，在干部选拔任用、落实重要决策部署、推进行业发展等方面始终与上级党委保持高度一致。强化廉政风险防控，构建规范的监督管理体系，督促改进“双随机一公开”、工地指导服务、实名制管理、民工学校验收等环节工作程序，念好权利运行“紧箍咒”。
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（二）问题分析
近年来，中央关于党风廉政建设的要求越来越高，在落实廉政建设要求的过程中或多或少有些不足。主要体现在：一是廉政建设机制还不够完善，XX工作任务比较繁重，廉政建设开展碎片化，长效机制还不够科学系统。二是抓作风建设的力度还需加强，依法行政有待强化，权力运行的过程监督还需完善。三是党员干部思想认识还需再提升，主要体现在个别干部存有“重业务工作、轻党风廉政建设”的陈旧思想，习惯于当“老好人”，不敢作为、不敢担当。
（三）下步工作
针对以上存在的一些问题，我作为廉政建设第一责任人，将从以下几个方面加强：一是坚持党风廉政目标责任制再落实。紧扣中央从严治党的系列要求和XX党委关于党风廉政建设的目标责任，加强宣传教育，层层落实责任，坚持“两手抓、两手硬”，促使党风廉政建设要求落到每个人身上。二是坚持廉政风险防控体系再完善。推进落实权力清单制度，加强对企业信用管理、农民工工资保证金管理、民工投诉纠纷协调处理等各项业务的廉政风险评估，形成比较完善的权力运行监控机制，降低廉政风险。三是坚持党风廉政建设工作水平再提升。以廉政建设机制不够完善为问题导向，探索制度建设新路子，形成党员为点、党支部为线、党总支为面的多层次廉政教育格局。强化权力运行痕迹化、信息化建设，实现权力运行过程可追可查。

4、坚持铁纪办案，严查违规案件。坚持把纪律审查作为推进党风廉政建设的有力手段，对公职人员利用手中的人事权、审批权、执法权、监督权搞**、以权谋私、失职渎职的行为，坚决支持纪检监察部门一查到底，全县共查找问题线索22条，立案18起，结案15起

2020年班子民主生活会剖析材料