基层人才调研报告

存在的问题
   （一）人才总量不足，结构不合理。从人才总量上来看，我镇现有的各类人才总量  人,只占我镇总人口数的  %，低于全国、全省平均水平，远不能满足我镇各项事业发展对人才的需求。特别是具有实际操作能力的适用人才、技能型人才紧缺。同时我镇人口年龄老化问题比较严重，不同程度地出现了各类技术人才断层，影响了工作的开展。从专业结构上来看，一些专业人才严重不足，人才整体素质不高，具有示范型、带动型的实用人才较少，不能很好适应乡镇产业结构调整的需要。

在新时代条件下，企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，因此，企业要在市场经济的大潮中取胜，务必高度重视人才队伍建设。

不利于基层现有人才发挥作用和健康成长。同时，乡镇群众整体素质偏低，对人才在社会发展中作用和能力认识不到位，不重视人才的教育和培养，只重眼前、不重长远的观念也限制了现有人才的健康成长。
三、解

内企业大部分企业多是采掘、加工制造业企业，规模小且科技含量较低，对高端人才吸引力不足。

数据详实。有点有面，逻辑清晰，值得借鉴

人才严重不足，人才整体素质不高，具有示范型、带动型的实用人才较少，不能很好适应乡镇产业结构调整的需要。

人才引进、留住人才、人员培训的解决办法

要坚持党管人才原则。

从人才总量上来看，我镇现有的各类人才总量  人,只占我镇总人口数的  %，低于全国、全省平均水平，远不能满足我镇各项事业发展对人才的需求。特别是具有实际操作能力的适用人才、技能型人才紧缺。同时我镇人口年龄老化问题比较严重，不同程度地出现了各类技术人才断层，影响了工作的开展。从专业结构上来看，一些专业人才严重不足，人才整体素质不高，具有示范型、带动型的实用人才较少，不能很好适应乡镇产业结构调整的需要。

专业的人才分析，指引高质量发展的必由之路